Принципы организации оплаты труда

Оплата труда занимает важное место в системе экономического стимулирования производства. Через оплату труда экономические стимулы доводятся до первичных трудовых коллективов и непосредственных работников. Дальнейшее развитие предприятий перерабатывающей промышленности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависит от правильной организации оплаты труда.

Основными принципами оплаты труда на перерабатывающих предприятиях являются:

оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства;

правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это обеспечивает расширенное воспроизводство в перерабатывающей промышленности, создает правильные пропорции между потреблением и накоплением;

гарантийность оплаты. Рабочие и служащие перерабатывающих предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам;

материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится, а также предприятия в целом;

простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.

Правильное использование отмеченных принципов организации оплаты труда возможно при государственном руководстве и инициативе предприятий в разработке и применении разных систем и форм материального стимулирования.

Предприятиям дано право: 1) устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки или оклада не только рабочим, но и ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; 2) устанавливать доплаты до 30 % оклада цеховым инженерно-техническим работникам за уменьшение численности персонала; 3) производить доплату рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; 4) оплачивать рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).

Рассмотренные принципы находят свое реальное воплощение через нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.