Вопрос 13. Процесс включения человека в группу.

Группа- это два или более человека, объединенные общей деятельностью таким образом, что каждый из них влияет на другого или других.

Вступив в группу, человек стремиться вписаться в систему существующих отношений и установить контакты с ее отдельными членами. Членство в группе ценится больше, если оно досталось с трудом. То есть человек. Который прошел серьёзный отбор, будет серьезнее относится к своей организации. Процесс и характер включения в группу зависят от того, принимает человек или отвергает групповые нормы и ценности.(групповые ценности -это то, что складывается в процессе совместной деятельности и определяют отношение членов группы к различным социальным событиям. Групповые нормы- совокупность правил и требований вырабатываемые группой))

Выделяют 4 типа включения человека в группу:

1. Человек, принимающий групповые нормы и ценности.. Его хорошо принимает группа.

2. «Приспособленец» –это человек, не принимающий ценности, но следующий ее нормам. Он делает все по правилам, но надежным сотрудником его считать нельзя, т.к. при отсутствии контроля он может совершить действия, которые будут противоречить целям организации.

3. «Оригинал» - приемлет ценности организации, но отвергает ее нормы. Такой тип поведения порождает много проблем, т.к. характеризуется низкой исполнительностью и дисциплиной.

4. «Бунтарь»- не принимает ни ценностей группы, ни ее норм. Такой работник находится в состоянии конфликта с коллегами и с руководством, но есть и положительный момент- он может критично смотреть на положение дел.