Вопрос№12.Самопрезентация или управление впечатлением. Стратегии самопрезентации.Человек не только воспринимает и оценивает других людей, но и заботится о том,,как окружающие оценивают и воспринимают его самого. Управление восприятием, или самопрезентация, — это процесс, при котором человек подает себя окружающим, пытаясь управлять их восприятием или контролировать этот процесс. Естественно, что все люди в той или иной степени озабочены тем, какое впечатление они производят на других людей. Поэтому они хотят найти действенные способы для того, чтобы произвести благоприятное впечатление. Для достижения этой цели человек использует ту или иную стратегию и тактику самопрезентации — набор выразительных средств, используя которые он дает понять другим людям, что он за человек (или кем бы он хотел, чтобы его считали). Стратегия самопрезентации характерна для поведения людей в различных социальных обстоятельствах, и прежде всего для поведения человека в организациях. Это связано с тем, что впечатление, которое человек хочет произвести на работодателя, играет очень большую роль. Основная цель самопрезентации — приобретение расположения, стремление понравиться другим людям. Существует несколько стратегий самопрезентации. В о - первых, это усиление физической привлекательности Во-вторых, это выражение симпатии к другим людям. В-третьих, это подчеркивание сходства. В-четвертых, к стратегиям самопрезентации можно отнести демонстрацию скромности. Менеджеру необходимо быть внимательным и различать мотивы которыми руководствуется человек для управления впечатлением о себе и своей деятельности. Он должен понимать, что работник может искусно управлять его впечатлением и далее манипулировать его поведением. Умение противостоять манипуляции, способность увидеть истинную картину — важное профессиональное качество грамотного менеджера.
|
