Вопрос№12.Самопрезентация или управление впечатлением. Стратегии самопрезентации.

Человек не только воспринимает и оценивает других людей, но и заботится о том,,как окружающие оценивают и воспринима­ют его самого.

Управление восприятием, или самопрезентация, — это про­цесс, при котором человек подает себя окружающим, пытаясь уп­равлять их восприятием или контролировать этот процесс. Есте­ственно, что все люди в той или иной степени озабочены тем, какое впечатление они производят на других людей. Поэтому они хотят найти действенные способы для того, чтобы произвести бла­гоприятное впечатление.

Для достижения этой цели человек использует ту или иную стратегию и тактику самопрезентации — набор выразительных средств, используя которые он дает понять другим людям, что он за человек (или кем бы он хотел, чтобы его считали). Стратегия самопрезентации характерна для поведения лю­дей в различных социальных обстоятельствах, и прежде всего для поведения человека в организациях. Это связано с тем, что впе­чатление, которое человек хочет произвести на работодателя, играет очень большую роль.

Основная цель самопрезентации — приобретение расположе­ния, стремление понравиться другим людям.

Существует несколько стратегий самопрезентации. В о - первых, это усиление физической привлекательности

Во-вторых, это выражение симпатии к другим людям.

В-третьих, это подчеркивание сходства.

В-четвертых, к стратегиям самопрезентации можно отнести демонстрацию скромности.

Менеджеру необходимо быть внимательным и различать мотивы которыми руководствуется человек для управления впечатле­нием о себе и своей деятельности.

Он должен понимать, что работник может искусно управлять его впечатлением и далее манипулировать его поведением. Уме­ние противостоять манипуляции, способность увидеть истинную картину — важное профессиональное качество грамотного менед­жера.