Основные элементы рынка труда

Текущий рынок труда формируется в процессе естественного движения рабочей силы и рабочих мест, плюс выбытие старых рабочих мест и ввод новых. Он состоит из ряда компонентов:

- открытый рынок труда, включающий экономически активное население, которое проявляет инициативу в поиске работы, испытывает нужду в подготовке и переподготовке.

Скрытый рынок труда - это все те, кто формально заняты в экономике, но могут лишиться работы в силу сокращения производства или изменения его структуры.

Основными элементами рынка труда являются:

1. Субъекты рынка труда.

2. Правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.

3. Рыночный механизм (взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, цена и конкуренция).

4. Инфраструктура рынка труда.

5. Безработица и связанные с ней социальные программы.

Основными субъектами рынка труда являются: работодатели и покупатели труда, государственные и муниципальные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, главным источником существования которых является наемный труд. Они - продавец своего трудового ресурса. Для работодателя их ценность зависит от их квалификации, уровня образования, возраста, социального статуса, а также личностных качеств: ответственности, предприимчивости, исполнительности, верности фирме.

Система правовых отношений на рынке труда складывается из трех основных элементов:

1. Отношения между наемными работниками и работодателями.

2. Отношения между субъектами рынка труда и общественными представителями (службы занятости, профсоюзы, ассоциации работодателей).

3. Отношения между субъектами рынка труда и государством.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения с точки зрения всех элементов, составляющих структуру рынка труда. Она формируется в зависимости от:

- состояния экономики (подъем, стагнация или спад);

- отраслевой структуры хозяйства;

- технологического уровня;

- уровня дохода населения;

- степени развития рынка товаров, услуг, жилья, финансов;

- уровня развития социальной и производственной инфраструктур;

- уровня развития отраслевых и территориальных интеграционных связей.

Вторая составляющая рынка труда - правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.

Система правовых отношений на рынке труда отражается в Конституции Российской Федерации, в законе "О занятости населения Российской Федерации» и других законах, в Указах Президента РФ, в Трудовом кодексе, решениях правительства, коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.