Конъюнктура рынка

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1. Трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток в рабочей силе.

2. Трудоизбыточный, когда на нем присутствует большое количество безработных и рынок труда испытывает переизбыток рабочей силы.

3. Равновесный, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

В настоящее время конъюнктура рынка труда России характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, носящих застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и выходить из него. Она неотъемлемая составная часть любого рынка. Свободный конкурентный рынок предусматривает наличие большого количества независимых покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида рабочей силы; свой труд предлагают независимые друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют величину заработной платы. Конкурентные рыночные отношения отражают глубокие процессы, происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Таким образом, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства – работодатели- пытаются диктовать работникам свои условия труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки.