Студопедия — Анкета адаптации сотрудника.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анкета адаптации сотрудника.






1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не закончено

2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)

Профессиональные обязанности

Вхождение в коллектив

Условия труда

Другое

Конкретизируйте________________________________ _______________________

____________________________________________ ________________________

______________________________________________

3. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?

________________________________________________ ____________________

_______________________________________________ _____________________

____________________________________________

4. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

____________________________________ __________________________________

____________________________________ __________________________________

________________________________________

5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?

____________________________________ _________________________________

____________________________________ _______________

6. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё потребуется после адаптации

7. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не овладел

8. Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?

___________________________________ ______________________________

___________________________________ ______________________________

__________________________________________________

9. Бывают ли у Вас конфликты?

  Время от времени Редко Не бывают
С руководителем      
С кем-либо из коллег      

10. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри компании, профессиональному росту

Очень интересно

Пока трудно оценить

Не очень интересно

11. В какой мере Вы удовлетворены следующими факторами в нашей компании?

Наименование производственного фактора Совершенно удовлетворён Удовлетворён Затрудняюсь ответить Не удовлетворён Совершенно не удовлетворён
+1,0 +0,5 0,0 - 0,5 - 1,0
1. Содержание труда          
2. Занимаемая должность          
3. Соответствие работы специальности          
4. Соответствие квалификации работе          
5. Соответствие характера работы моим способностям и склонностям          
6. Наличие перспектив должностного продвижения          
7. Возможность повышения квалификации          
8. Наличие высокой степени ответственности за результат труда          
9. Информированность о делах коллектива и компании          
10. Бытовые условия труда          
11. Организация труда          
12. Режим работы          
13. Заработная плата          
14. Наличие системы льгот для работников          
15. Помощь и поддержка руководителя          
16. Отношение с непосредственным руководителем          
17. Отношения с коллегами          

12. Часто ли Вам приходилось менять место работы?

Ни разу

1-2 раза

3-4 раза

более 5раз

13. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность и структурное подразделение, в котором вы сейчас работаете

_____________________________________ ______________________

____________________________________ ________________________

Спасибо!

Книга сотрудника:

Цель: сориентировать сотрудника в большом объеме информации, которую ему необходимо узнать о компании.

Оглавление Книги сотрудника (пример):







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 984. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия