Контрольна робота № 24

Завдання 1. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у судових органах.

Завдання 2. Реалізатор Макарова В.І. була переведена за медичним висновком в зв’язку з вагітністю на посаду касира. Одержавши заробітну плату за місяць, Макарова В.І. звернулася за роз’ясненнями до юридичної служби, вважаючи, що їй незаконно виплачують зарплату за посаду касира.

Який порядок переведення працівників на більш легку роботу за медичним висновком?

Дайте компетентну консультацію Макаровій В.І.

Завдання 3. Працівники механічного цеху судноремонтного заводу звернулися в юридичну консультацію за роз’ясненням. Начальник цеху оголосив, що у зв’язку з ремонтними роботами в цеху протягом місяця працівники не будуть забезпечені роботою. Перевести їх на інші робочі місця немає можливості. Адміністрація заводу на цей період запропонувала працівникам написати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Працівники ж вважають, що оплата за цей період повинна проводитися за правилами ст. 113 КЗпП України, що передбачає порядок оплати часу простою.

Однак адміністрація на вимоги працівників відповіла відмовою, мотивуючи її тим, що в колективному договорі на 2010-2011 роки передбачений порядок надання відпусток без збереження заробітної плати, у тому числі і на період простою.

Дайте своє рішення.

Укажіть, чи є протиріччя між ст. 26 Закону України «Про відпустки» і ст. 113 КЗпП України?

Як може бути вирішено в колективному договорі питання про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати у разі простою підприємства?

Завдання 4. Сорокін О.В. працював пекарем у малому підприємстві «Юлія». Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова адміністрації?

Хто має право на відпустку?

Завдання 5. До юрисконсульта фабрики звернувся начальник цеху з проханням роз’яснити, чи є правомірним наказ директора фабрики, відповідно до якого начальники цехів та інженерно-технічні працівники мають бути на роботі за півгодини до початку зміни і йти з роботи через півгодини після закінчення зміни. Свій наказ директор мотивував тим, що відповідно до посадових інструкцій інженерно-технічні працівники до початку зміни повинні перевірити обладнання, підготувати інструменти і наряд на виконання робіт, а це можна зробити тільки до початку зміни. Крім того, наказ поширюється на працівників з ненормованим робочим днем.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Складіть мотивовану та аргументовану відповідь юрисконсульта з посиланнями на нормативно-правові акти.

 

Контрольна робота № 25

Завдання 1. Правове регулювання державного соціального страхування.

Завдання 2. За узгодженням з директором фабрики Мелехова Г.І. переїхала працювати в іншу місцевість та в інше підприємство. Після приїзду їй оплатили вартість проїзду та провозу багажу, з чим Мелехова Г.І. не погодилася.

Які компенсаційні виплати передбачені у КЗпП при погодженому переїзді на роботу в інше підприємство й в іншу місцевість?

Чи у повному обсязі передбачених КЗпП компенсацій при переїзді виплатили Мелеховій Г.І.?

Який орган буде розглядати заяву Мелехової Г.І. у випадку виникнення трудового спору?

Завдання 3. На новоствореному підприємстві робота щодо укладення колективного договору не була проведена своєчасно, у зв’язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділом Ількович В.І. подав заяву про відпустку, при цьому він вимагав, крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову відпустку 7 календарних днів як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор по кадрах заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович В.І. дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості.

Підготуйте висновок юридичного відділу з даного питання.

Завдання 4. До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Завдання 5. Бригада робітників-котельників у складі 5 чоловік була запрошена для монтажу 20 металевих резервуарів для зберігання нафтопродуктів. Трудові книжки на робітників бригади заведені не були, зарахування на роботу наказом не було оформлено, оплата провадилася за кожний змонтований резервуар. Через 5 місяців робота була закінчена, і котельники попросили виплатити їм компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу.

Дайте компетентну консультацію робітникам.

Чи мають бути задоволені вимоги робітників?

Прокоментуйте ану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.