Контрольна робота № 27

Завдання 1. Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю.

Завдання 2. При проходженні виробничої практики на суднобудівному заводі студент Морського університету Іванов Д.І. одержав травму, у результаті якої прохворів два місяці.

Який порядок оформлення виробничого травматизму?

Дайте компетентну консультацію студенту-практиканту.

Вирішите конкретну ситуацію в цілому.

Завдання 3. На семінарі, присвяченому захисній функції профспілок України, голова галузевої профспілки Харитонов К.В. охарактеризував соціальне партнерство в Україні. Зокрема, Харитонов К.В. сказав, що в Україні застосовується система трипартизму, якою передбачається участь держави, роботодавців і працівників у регулюванні соціально-трудових відносин. Визначаючи роль кожного суб’єкта цих відносин, доповідач окремо зупинився на повноваженнях держави, які, на його думку, при укладенні Генеральної угоди на 2008-2009 роки представляв Кабінет Міністрів України.

В обговоренні доповіді взяв участь голова профкому одного з державних підприємств, який вважає, що в Україні держава не бере участі у соціальному партнерстві, а Кабінет Міністрів України брав участь при укладенні Генеральної угоди на стороні роботодавців, як орган, що здійснює управління об’єктами державної власності. Крім того, як сказано в Генеральній угоді, вона була укладена на двосторонній основі. Тому, на думку голови профкому, в Україні діє система не трипартизму, а біпартизму (двостороннє співробітництво); залишається також невирішеною проблема представництва роботодавців.

Проаналізуйте висловлені твердження і обґрунтуйте свою думку.

Завдання 4. Інженер машинобудівного підприємства Семкин М.О. пішов у відпустку з 1 серпня 2010 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина М.О. було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Дайте правову пораду Семкину М.О..

Завдання 5. Чернова Н.В. працювала завідувачем складу. Наказом від 6 січня 2010 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП. Вважаючи звільнення неправильним, Чернова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вказавши, що 25 листопада 2009 року нею на ім’я директора була подана заява про звільнення за власним бажанням. Після закінчення двох тижнів Чернова Н.В. продовжувала працювати. Однак 6 січня, під час хвороби Чернової Н.В., було видано наказ про звільнення її за власним бажанням.

Чи правомірний наказ про звільнення Чернової Н.В.?

Чи підлягає вона поновленню на роботі?

Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.