Студопедия — Традиций Анонимных Созависимых (краткая форма)
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Традиций Анонимных Созависимых (краткая форма)






  1. Наше общее благополучие должно стоять на первом месте. Личное выздоровление зависит от единства CoDA
  2. В соответствии с целями нашей группы существует лишь один исключительный авторитет – любящая Высшая Си­ла, как Она может выражать себя в нашем групповом сознании. Наши лидеры являются всего лишь теми, кому мы доверили служение; они не управляют.
  3. Единственным условием для членства в CoDA является желание иметь здоровые и любящие отношения с другими людьми.
  4. Каждая группа должна оставаться автономной, за исключением дел, затрагивающих Другие группы или CoDA в це­лом.
  5. Каждая группа имеет только одну главную цель – нести послание о выздоровлении тем созависимым, которые все еще страдают.
  6. Группе CoDA никогда не следует поддерживать, финансировать или предоставлять имя CoDA каким-либо родст­венным организациям или посторонним предприятиям, чтобы проблемы денег, собственности и престижа не отвлекали нас от нашей главной духовной цели.
  7. Каждой группе CoDA следует полностью самой себя содержать, отклоняя посторонние денежные пожертвования.
  8. Анонимные Созависимые навсегда будут оставаться непрофессиональной организацией, но наши центры обслу­живания могут нанимать специальных сотрудников.
  9. CoDA как таковая, никогда не должна быть жестко структурированной организацией; но мы можем создавать служ­бы или комитеты, прямо ответственные перед теми, кому они служат.
  10. CoDA не имеет мнения по вопросам, не касающимся ее деятельности; поэтому имя CoDA никогда не следует во­влекать в общественные дискуссии.
  11. Наша политика в отношениях с общественностью основана скорее на привлекательности наших идей, а не на про­паганде; нам всегда необходимо соблюдать личную анонимность в наших контактах на уровне прессы, радио и ки­но.
  12. Анонимность является духовной основой всех наших Традиций, всегда напоминающей нам о том, чтобы ставить принципы выше наших личных притязаний.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 597. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия