Тема 3. Трудовые отношения: стороны и основания возникновения

1. Основанием возникновения трудового правоотноше­ния является:

а) заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора и фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность, судебное решение о заключении тру­дового договора, фактическое допущение к работе.

 

2. Юридическим содержанием трудового правоотноше­ния является:

а) определенное сочетание взаимосвязанных субъек­тивных прав и обязанностей сторон трудового от­ношения;

б) фактическое поведение, действия сторон трудово­го отношения;

в) комплекс прав сторон трудового отношения и ре­зультатов их деятельности.

 

3. В качестве работодателя как стороны трудового пра­воотношения может выступать:

а) физическое лицо либо любое обособленное под­разделение юридического лица (организации);

б) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными за­конами;

в) физическое лицо либо юридическое лицо (органи­зация), иной субъект, наделенный правом заклю­чать трудовые договоры в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами.

4. Трудовые отношения в результате избрания по кон­курсу на замещение соответствующей должности возника­ют, если перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:

а) локальным нормативным актом;

б) трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) орга­низации;

в) федеральным законом, указом Президента РФ или законом субъекта Федерации.

 

5. Правоотношения, непосредственно связанные с тру­довыми, отличаются от собственно трудовых:

а) обстоятельствами, с которыми связываются изме­нения, возникновение или прекращение правоот­ношений (юридическими фактами);

б) содержанием правоотношений;

в) как обстоятельствами, с которыми связываются изменения, возникновение или прекращение пра­воотношений (юридическими фактами), так и со­держанием правоотношений и его субъектами.

6. Правоотношения по трудоустройству:

а) предшествуют трудовым правоотношениям;

б) сопутствуют трудовым правоотношениям;

в) вытекают из трудовых правоотношений.

7. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, с применением личного труда;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.