Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда1. Сторонами социального партнерства являются: а) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; б) работодатели и профессиональные союзы; в) работники и уполномоченные государственные органы. 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления: а) в обязательном порядке являются стороной социального партнерства; б) могут являться стороной социального партнерства, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других в случаях, предусмотренных трудовым законодательством0; в) могут являться стороной социального партнерства по просьбе представителей работников и работодателей.
3. Основные принципы социального партнерства закреплены в: а) Конституции РФ; б) Трудовом кодексе РФ; в) Конституции РФ и иных федеральных законах. 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на: а) федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом), локальном уровнях; б) федеральном и региональном, локальном уровнях; в) федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях. 5. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются: а) федеральным законом; б) локальным правовым актом; в) представителями сторон, участвующих в переговорах.
6. Ведение коллективных переговоров осуществляют: а) представители работников и работодателей; б) работники и профсоюзные органы; в) представители работодателей и профсоюзные органы.
7. При заключении коллективного договора его стороны: а) могут включить в договор обязательства по всем вопросам, перечисленным в ст. 41 ТК РФ, или часть указанных обязательств по своему усмотрению; б) обязаны включить в договор обязательства по всем вопросам, предусмотренным в ст. 41 ТК РФ; в) не могут включать в договор иные обязательства, кроме предусмотренных ст. 41 ТК РФ и иными федеральными законами. 8. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны: а) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий; б) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры; в) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке. 9. Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия: а) вправе продлить действие договора на срок не более одного года; б) вправе продлить действие договора на срок не более трех лет, в) не вправе продлевать договор, а должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора. 10. Видами соглашений являются: а) генеральное, региональное, основное, дополнительное и иные; б) генеральное, отраслевое (межотраслевое), специальное и иные; в) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. 11. Содержание и структура соглашения определяются: а) по договоренности между представителями сторон; б) Трудовым кодексом РФ; в) сторонами по согласованию с органом государственной власти (местного самоуправления) по труду и социальной защите. 12. Срок действия соглашения не может превышать: а) одного года; б) трех лет; в) пяти лет. 13. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган: а) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда; б) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда; в) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и не подлежащими применению.
14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: а) немедленно после получения указанного предложения; б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.
15. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: а) действие коллективного договора прекращается; б) коллективный договор сохраняет свое действие; в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
16. При смене формы собственности организации коллективный договор: а) прекращается; б) сохраняет свое действие; в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
|