Тема выбирается произвольно. Не допускается совпадение тем у двух и более студентов.

Контрольная работа состоит из двух заданий: письменное раскрытие теоретического вопроса (Задание 1) и теста (Задание 2).

Требования к оформлению:Рекомендуется следующая структура контрольной работы:

1. Титульный лист.

2. Оглавление.

3. Задание 1 (теоретическая часть).

4. Задание 2 (тестирование).

5. Список использованных источников.

Контрольная работа оформляется на листах формата А4 печатным способом. Шрифт Times New Roman, 14 кегль, полуторный интервал, стандартные поля, нумерация страниц внизу, посередине. Обязательно выравнивание текста по ширине и включение автопереносов. Объем работы – до 20 страниц печатного текста.

Задание 1. Необходимо раскрыть выбранную тему со ссылками на современные источники.

Тема выбирается произвольно. Не допускается совпадение тем у двух и более студентов.

1 Понятие трудового права как отрасли права. Система трудового права.

2 Предмет и метод трудового права.

3 Источники трудового права: понятие, виды.

4 Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

5 Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.

6 Значение постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации в единообразии применения законодательства о труде.

7 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

8 Трудовые отношения: понятие, стороны. Трудовая право-дееспособность.

9 Субъекты трудового правоотношения (общая характеристика).

10 Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

11 Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

12 Правовое положение профсоюзов: функции, полномочия.

13 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.

14 Коллективные договоры и соглашения: понятие и стороны.

15 Коллективные договоры: содержание и структура, порядок действия.

16 Коллективные договоры: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.

17 Соглашения: виды, содержание и структура, порядок действия.

18 Соглашения: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.

19 Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

20 Содержание трудового договора.

21 Виды трудовых договоров.

22 Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

23 Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

24 Форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

25 Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения.

26 Испытание при приеме на работу.

27 Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.

28 Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

29 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

30 Общие основания прекращения трудового договора.

31 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

32 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (организационные, материальные и правовые гарантии).

33 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, в случае смены собственника имущества организации.

34 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя – в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

35 Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

36 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

37 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

38 Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Формулировка причины увольнения.

39 Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.

40 Понятие и виды рабочего времени.

41 Нормальная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены). Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

42 Учет рабочего времени.

43 Сверхурочная работа.

44 Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени.

45 Понятие времени отдыха и его виды.

46 Перерывы в работе. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

47 Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска.

48 Порядок и очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

49 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

50 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части. Отзыв работника из отпуска.

51 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

52 Реализация права на отпуск при увольнении.

53 Отпуска без сохранения заработной платы.

54 Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

55 Заработная плата: понятие, гарантии, формы оплаты труда.

56 Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

57 Ограничение удержаний из заработной платы и ограничение размера таких удержаний.

58 Исчисление средней заработной платы.

59 Тарифные системы оплаты труда.

60 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений.

61 Локальные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

62 Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

63 Понятие и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

64 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Правовое регулирование дисциплины труда.

65 Поощрения за успехи в труде.

66 Дисциплинарный проступок.

67 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

68 Обжалование дисциплинарных взысканий.

69 Материальная ответственность работодателя перед работником.

70 Материальная ответственность работника: сущность, обстоятельства исключающие ответственность, отказ работодателя от взыскания ущерба с работника, пределы материальной ответственности.

71 Полная материальная ответственность: понятие, случаи, порядок оформления.

72 Договор о полной материальной ответственности.

73 Виды материальной ответственности.

74 Коллективная материальная ответственность.

75 Порядок возложения на работника материальной ответственности.

76 Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.

77 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

78 Особенности регулирования труда надомников.

79 Особенности регулирования труда педагогических работников.

80 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

81 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

82 Понятие индивидуального трудового спора.

83 Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).

84 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

85 Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

86 Понятие коллективного трудового спора.

87 Примирительные процедуры.

88 Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

89 Признание забастовки незаконной.

90 Международно-правовое регулирование труда.

91 Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.