X. Render the text into English.

В столице на рынке труда образовался дисбаланс спроса и предложения.

Рынок труда перенасыщен юристами и экономистами, а абитуриенты по-прежнему ломятся на эти факульте­ты. Инерция мышления не позволяет нашей молодежи понять: в XXI веке будут востребованы иные специ­альности.

«На первый план во всем мире выходят сфера услуг и новые технологии», — говорит руководитель одного из столичных кадровых агентств.

Сфера услуг — понятие емкое. Сюда входит не только туристический и гостиничный бизнес, но, например, дизайнерские разработки. Информационная революция, стремительное развитие высоких технологий требуют новых знаний и навыков. Москва в условиях рынка живет чуть более 10 лет — по мировым меркам мы новички. Многому только предстоит научиться. Скажем, через несколько лет будут чрезвычайно востребованы специалисты в сфере информационного менеджмента, те, кто умеет просчитывать стратегию развития бизнеса в новых условиях. А вообще, чтобы стать хорошим менеджером, нужно не столько обра­зование, сколько талант, опыт, самовоспитание. У нас в сфере менеджмента пока нет своих традиций, нет бизнес-звезд.

На московском рынке труда спрос на хороших менед­жеров достаточно высок. Он на 30% превышает пред­ложение. Но должно пройти еще немало времени, чтобы западные компании начали воспринимать на­ших специалистов всерьез.

«Лишь единицы наших профессионалов способны разработать стратегию компании от начала до кон­ца», — считает другой представитель кадрового агент­ства. «Я думаю, что если Россия когда-нибудь вступит в Евросоюз и на нашем рынке появится больше запад­ных компаний, для московских менеджеров будет большой проблемой в них устроиться. Слишком заме­тен контраст. Не сказать, что русские работают плохо, просто они работают по-другому. Все-таки, ментали­тет играет большую роль».

Так же считает и директор Института социологии: «Мы проводили подробные исследования в области организации труда, отношения к трудовому процессу. Выяснилось, что для москвичей важно работать не по предписанному. Мы работаем либо по принципу тяп-ляп, либо с выдумкой и очень хорошо.

Всякие технические новшества, которые приходят к нам с Запада, наши рабочие обязательно переделыва­ют под себя. К тому же у нас другие отношения в кол­лективе. Скажем, немцы ценят грамотную организа­цию труда и компетенцию начальника. А для русского или украинца важно неформальное общение в рабочем коллективе, с тем же начальником. Мы очень дорожим доверительными человеческими отношениями».

По мнению социологов, западная модель организации труда нам мало подходит. Может поэтому иностран­ные компании не спешат на наш рынок? Наверное, в ближайшие лет пять станет окончательно ясно, кто мы и как умеем работать. Правда, нынешним абитуриен­там от этого не легче. Им надо определяться сейчас: стоит ли учиться на управленца или лучше уйти в гос­тиничный бизнес.

(по материалам газеты «Аргументы и факты»)

UNITV