Тема 3. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации.Механизм формирования и структура трудовой мотивации. Характеристика элементов механизма мотивации труда. Принципы трудовой мотивации. Сущность потребностей, их классификация, особенности формирования. Интересы: понятие, классификация, развитие и согласование. Ценности: понятие, виды, мировоззрение, идеалы, социальные нормы. Мотивы: понятие, классификация, функции, мотивационное ядро и его роль в определении поведения индивида. Взаимосвязь элементов мотивации труда как основы побуждения человека к достижению определенных целей, определенному поведению. Факторы, определяющие формирование мотивации труда. Экономические факторы мотивации труда. Собственность, приватизация и их влияние на отношение к труду. Заработная плата: минимальный уровень, доля в совокупном доходе работника, соотношение минимального размера и прожиточного минимума, минимальной и средней заработной платы, порядок регулирования. НТП как фактор трудовой мотивации. Повышение содержательности труда, его сложности, требований к квалификации работников, повышение интенсивности труда, ответственности за результаты; последствия и поведение работников. Социальные факторы: престиж труда отдельных профессий в обществе, социальная защищенность работника, участие в управлении и социальное партнерство. Социально-психологические факторы мотивации труда: повышение общественного признания труда, возможности проявить себя, повышение удовлетворенности трудом. Создание в организации благоприятного морально-психологического климата, творческой обстановки, справедливая оценка трудовых усилий, наказание негативных проявлений в труде. Национальные традиции, исторический опыт, менталитет народа, религиозные верования, нравственные и правовые нормы в обществе и их влияние на мотивацию труда. Внешние и внутренние факторы трудовой мотивации в организации.
|
