Цели и задачи учебной дисциплины

Курс «Мотивация трудовой деятельности» дополняет и углубляет курсы «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Экономика социально-трудовых отношений», «Управление социальным развитием организации», «Политика доходов и заработной платы».

Курс «Мотивация трудовой деятельности» отражает возрастание значимости социальных факторов в повышении эффективности труда и производства, вопросов стимулирования и мотивации труда в управлении персоналом. В курсе рассматриваются вопросы повышения эффективности труда через управление мотивацией труда работников, создание систем мотивации, наиболее полно учитывающих согласование интересов работников и организации.

Основные задачи курса:

1. освоение теоретических основ мотивации труда;

2. изучение структуры, функций и механизма формирования мотивации труда;

3. изучение различных видов стимулирования и их использования в регулировании трудового поведения работников;

4. изучение современной организации оплаты труда, отечественный и зарубежный опыт систем оплаты в повышении эффективности труда;

5. освоение методов изучения и измерения мотивации труда работников;

6. изучение основ диагностики и формирования систем мотивации труда;

7. изучение особенностей в мотивации труда работников различных категорий;

8. выявление показателей эффективности систем стимулирования и мотивации труда.