Система и формы социального партнерства в сфере труда

Система социального партнерства включает в себя следующие уровни (ст. 26 ТК РФ):

1. Федеральный уровень – генеральное соглашение – устанавливаются права и обязанности на федеральном уровне;

2. Межрегиональный уровень – соглашение – соглашение между двумя и более субъектами РФ;

3. Региональный уровень – соглашение – соглашение по регулированию труда в конкретном субъекте;

4. Отраслевой уровень – соглашение – соглашение в сфере здравоохранения, угольной промышленности, водного транспорта. Отраслевые соглашения заключаются на всех остальных уровнях, кроме локального уровня, поэтому они могут иметь соответствующее наименование – федеральное отраслевое, региональное отраслевое соглашение;

5. Территориальный уровень – соглашение – соглашение на уровне муниципального образования;

6. Локальный уровень – коллективный договор – на локальном уровне соглашения не принимаются, так как они являются централизованными правовыми актами.

Формы социального партнерства:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению (ст.ст. 36-39 ТК РФ);

2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений. Данная форма не направлена на заключение трудовых договоров. С помощью данной формы работники и работодатели участвуют в законотворческой деятельности на соответствующих уровнях, в том числе при разработке локальных нормативных актов;

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией (ст.ст. 52-53 ТК РФ);

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. При разрешении индивидуальных трудовых споров представители работников и работодателей на паритетных началах создают комиссии по рассмотрению трудовых споров – досудебный порядок разрешения трудовых споров. При разрешении коллективных трудовых споров используются внесудебные примирительные процедуры (примирительные комиссии, посредники, трудовые арбитражи) (ст.ст. 384-389, 398, 401-404 ТК РФ).

В отношении социального партнерства субъекты трудового права реализуют свои полномочия через представителей. Институт представительства в социальном партнерстве имеет большое значение, так как легитимность представителей определяет законность принятых коллективных договоров и соглашений.

13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.