Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Организация учета и калькулирования затрат по центрам ответственности.





При организации учета по центрам затрат отсутствует лицо, ответственное за затраты центра. Поэтому на многих предприятиях образованы центры ответственности.

Для выделения таких центров необходимо:

1. выделить лиц, которые отвечают либо за один, либо за несколько центров затрат;

2. организовать постоянный контроль за соблюдением этими центрами смет затрат, установленных для них.

Центр ответственности по содержанию в основном шире центра затрат. Но идеальным является, когда они совпадают.

При организации центров затрат предприятие должно учитывать следующие правила:

  • во главе этого центра должен быть определенный менеджер;
  • в каждом центре должны быть установлены показатели измерения объема их деятельности;
  • нужно четко определить сферу полномочий и ответственности менеджера каждого центра. Он должен отвечать только за те показатели, которые он может контролировать;
  • каждому центру должны быть установлены формы и показатели внутренней отчетности;
  • менеджеры этих центров должны принимать участие в анализе деятельности своих центров и составлении планов.

Каждый менеджер составляет отчет по деятельности своего центра, который предоставляется руководителю вышестоящего центра по следующей схеме: мастер – начальнику цеха, тот – начальнику производств, тот – президенту фирмы. В итоге руководитель предприятия получает отчет, в котором отражаются причины отклонений по различным подразделениям и ответственным лицам. Это дает возможность принимать правильные управленческие решения по устранению возникающих отклонений.

В свою очередь менеджеры центров заинтересованы в том, чтобы ни каких отклонений, зависящих от них, не возникало. Поэтому ответственность должна быть разделена, например за отклонения, возникшие при потере сырья в производстве, отвечает менеджер производственного подразделения, использующего это сырье. А за качество и цену сырья отвечает менеджер службы снабжения. Следует также учесть, что система потерпит крах, если на лицо не контролирующее затраты, будет возложена ответственность за них. Поэтому необходимо учитывать следующие правила:

1. если ответственное лицо может контролировать объем и оплату услуг, то оно несет ответственность за все затраты по их осуществлению;

2. если ответственное лицо может контролировать объем и оплату услуг, но не их цену, то оно отвечает только за те отклонения, которые возникли при использовании услуг;

3. если ответственное лицо не может контролировать ни объем услуг, ни их оплату, то расходы будут неконтролируемыми и менеджер за них отвечать не должен.

Если при организации центров ответственности главным будет поиск виновных лиц и их наказание, то существует опасность, что менеджеры будут стараться получить более легкое задание, а это приведет к ухудшению всего предприятия.







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 330. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Словарная работа в детском саду Словарная работа в детском саду — это планомерное расширение активного словаря детей за счет незнакомых или трудных слов, которое идет одновременно с ознакомлением с окружающей действительностью, воспитанием правильного отношения к окружающему...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия