Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Передача дел другому сотруднику





При увольнении сотрудника или переводе на другую должность его дела и поручения передаются другому сотруднику.

Для просмотра и передачи дел нужно открыть окно с информацией о документах сотрудника, нажав кнопку (рис. 157). В окне показано, сколько документов и резолюций числится за сотрудником.

рис. 157 Информация о документах и поручениях сотрудника

Щелкаем Передать документы, выбираем нового исполнителя и сохраняем (рис. 158).

рис. 158 Передача дел другому сотруднику

Передача дел и поручений выполнена. Заметим, что наличие поля Резолюции, выданные до в окне передачи позволяет передавать не все поручения, а только те, которые были назначены сотруднику (как исполнителю) до указанной в этом поле даты. Эта возможность предусматривает ситуацию, когда передача дел осуществляется после того, как сотрудник приступил к исполнению новой работы и уже имеет по ней поручения (которые, очевидно, передавать не нужно).

13.4. Справочник "Человек";

Все люди, фигурирующие в системе, будь то пользователи системы или сотрудники подразделений, выбираются из справочника "Человек" и, следовательно, должны быть предварительно внесены в этот справочник. Окно справочника показано на рис. 159.

Поиск

Поиск по списку выполняется вводом фамилии человека в строку поиска – по мере ввода курсор будет перемещаться по списку, показывая фамилии, в которых содержится введённая последовательность символов (рис. 159).

рис. 159 Справочник "Человек"

При нажатии кнопки "Найти" в списке остаются только те люди, в фамилии которых присутствует введенная в строку поиска последовательность символов.







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 430. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Основные симптомы при заболеваниях органов кровообращения При болезнях органов кровообращения больные могут предъявлять различные жалобы: боли в области сердца и за грудиной, одышка, сердцебиение, перебои в сердце, удушье, отеки, цианоз головная боль, увеличение печени, слабость...

Вопрос 1. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации К коллективным средствам защиты относятся: вентиляция, отопление, освещение, защита от шума и вибрации...

Задержки и неисправности пистолета Макарова 1.Что может произойти при стрельбе из пистолета, если загрязнятся пазы на рамке...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия