Глава 2. Каждая смена в областном лагере актива старшеклассников «Рубин» условно делится на 3 периода:
2.1. «Структура смены»
Каждая смена в областном лагере актива старшеклассников «Рубин» условно делится на 3 периода:
1. Организационный период / первые три, четыре дня смены/ Период самый сложный. Цель – создание коллективов отрядов и лагеря, формирование органов самоуправления. Задачи - предъявление единых педагогических требований. Закладываются все основы.
2. Основной период. (5 или 18-20 дней смены). Ведется вся основная работа. Цель – моделирование деятельности органов самоуправления и общественной организации в школе, развитие познавательной активности и творческого потенциала участников лагеря.
3. Итоговый, заключительный период (последние два дня). Цель – подведение итогов смены, планирование работы на учебный год.
Каждая смена имеет свои задачи, базирующиеся на конкретных потребностях этого года и возможностях организатора. Цель - дать области и городу полноценный актив способный взять на себя роль организатора в своем учебном заведении. - воспитать гармонично развитую личность к современным жизненным условиям. Задачи: · воспитывать личностную ответственность за успех коллектива; · воспитывать потребность усваивать новые знания, умения, навыки, развивать потребность в самообразовании; · воспитывать уважение к общечеловеческим целям; · научить использовать полученные знания в Рубине. · обучать методикам и формам деятельности по выбранному отрядам направлению; · повышать престиж РСМ; · повышать престиж школьной прессы; · прививать навыки культуры речи; · развивать коммуникативные навыки; · развивать навыки лидеров, организаторов, умение вести за собой; · развивать умения критически мыслить; · развивать формы, элементов ученического самоуправления; · совершенствовать формы отрядной и лагерной деятельности; · способствовать к формированию к активной жизни; · способствовать развитию умений, самостоятельно мыслить, излагать мысли в устном и письменном тексте (выражать на сцене), видеть прекрасное; · способствовать раскрепощению детей, творческому развитию каждого члена отряда; · и т.д.
Вся смена – это учеба актива и школа развития личности, а не только графики, метод часы и анализ дел, а так же: · дела (их кухня, организация); · режимные моменты; · общение; · совместная жизнь и совместное построение коллектива отряда и лагеря; · песни; · законы и традиции; · общение на равных взрослых и детей. Динамика развития смены. Дни 1. На 6 день взгляд на комиссара как на обычного человека. 2. На 8-9 день появляется любовь к лагерю. 3. На 13 день конфликты в отряде. Впервые 4-5 дней должны проводиться яркие эмоционально окрашенные дела. С 5-го по 10-ое проводятся душевные вещи. С 12-го по 18-ое проходят серьезные дела.
2.2. «Организационный период в лагере» Цель: - Раскрыть перспективы деятельности детей в лагере, заложить основы для формирования временного детского коллектива. Задачи: - познакомить с историей, законами и традициями лагеря; - подготовить ребят к восприятию Рубина, как школы; - выявить лидеров в коллективе; - сформировать официальные структуры коллектива, выбрать актив; - предъявить единые педагогические требования (выполнение режимных моментов); - изучить прошлый опыт ребят уровень их умения и навыков в различных видах деятельности, интересы, увлечения, ожидания от лагеря; - создать творческую атмосферу деятельности отряда и доброжелательные межличностные отношения; - обеспечить максимальное проявление индивидуальных способностей каждого; - познакомить с комиссарским отрядом, настроить на необходимый тон общения (комиссар - друг); - дать полное представление об условиях проживания и работы;
|