Результаты внедрения усовершенствованной системы мотивации (по данным 2013 г.)

Тема:«Защита окружающей среды»

Актуализируются в работе ПК и ОК:

ОК 2.Организовать собственную деятельность, выбирает типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3.Принимает решение в стандартных и нестандартных ситуациях и несет за них ответственность.

ОК 4.Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5.Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 8.Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9.Ориентируется в условиях частой смены технологий профессиональной деятельности.

Задание 1. Составьте план текстового содержания презентации на тему:

«Защита окружающей среды» ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Составьте презентацию на тему: «Защита окружающей среды»

 

Должен знать: лексический (1200-1400 лексических единиц) и грамматический минимум, необходимый для чтения и перевода (со словарем) иностранных текстов профессиональной направленности. Должен уметь: общаться (устно и письменно) на иностранном языке на профессиональные и повседневные темы; переводить (со словарем) иностранные тексты профессиональной направленности; самостоятельно совершенствовать устную и письменную речь, пополнять словарный запас.

 

Определение доплат и удержаний

Отклонения в работе	Надбавка(+)/ удержание(–)
Сверхурочные работы	+0,6% установленного тарифного оклада (часового) за каждый час.
Нарушение трудовой дисциплины	-5% установленного тарифного оклада за 1 раз
Внесение рационального предложения	+15% установленного тарифного оклада
Участие во внедрении рационального предложения	+10% установленного тарифного оклада
За результат внедрения рационального предложения	+5% установленного тарифного оклада
Невыполнение плана товарооборота	-10% установленного тарифного оклада
За совмещение профессий	+30% тарифной оклада отсутствующего
Продолжение табл. 3.1
За консультирование покупателей	+10% установленного тарифного оклада
За обучение новых сотрудников	+15% установленного тарифного оклада

 

Система участия в прибылях: премии по итогам года, путём начисления баллов за достижения. Необходимо создать фонд для выплаты таких премий, хватит 10% от чистой прибыли=приблизительно14млн. Примерный набор баллов представлен в таблице 11.

Варианты начисления баллов за определенные результаты труда

Результат	Балл
Выполнение плана товарооборота	10 баллов за каждый месяц выполнения плана
Перевыполнение/недовыполнение плана	+5 баллов за каждый процент перевыполнения ежемесячно, -5 баллов за каждый процент недовыполения
Сопричастность в: - увеличении объема выручки;	5 баллов за каждый процент увеличения
- увеличении прибыли; - продвижении фирменной продукции.
Рациональное предложение: - внесение рационального предложения; - участие во внедрении рационального предложения; - за результат внедрения.	30 баллов
Оказание помощи, консультирование покупателей, обучение новых сотрудников	15 баллов
Проявление инициативы в организации праздников	10 баллов

 

Для каждой организации эти баллы и проценты будут индивидуальны. Для использования подобной системы оплаты труда, необходимо соблюдение нескольких условий:

1. Достижения должны быть реальными.

2. Должны быть обеспечены все необходимые условия для их достижения.

3. Работники должны участвовать в формировании этой системы, вознаграждаться заслуженно.

 

Результаты внедрения усовершенствованной системы мотивации (по данным 2013 г.)

Показатель	До внедрения	После внедрения	Экономический эффект	Прирост, %
Выручка от реализации, млн р.		31723,68	2823,68	109,77
Производительность туда одного работающего, млн р.	224,03	245,92	21,89	109,8
Прибыль от реализации, млн р.		642,3	40,3	106,7

 

Касательно нематериального стимулирования, я предлагаю внедрить дополнительную социальную программу. Разработать два-три варианта соц.пакета, на выбор работников, распределять в конце года.

13.Варианты формирования социального пакета для РПУП «КОП БГУ»

Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
Оплата обеда	Оплата бензина на сумму_______	Оплата мед. страховки
Оплата проездного на общественный транспорт	Оплата мобильной связи, 50%	Оплата фитнес-центра
Оплата детской путевки	Оплата путевки своей собственной (в размере оклада).	Оплата санаторной путевки

На дополнительную социальную программу предлагается использовать 10% от фонда заработной платы=приблизительно 593млн. руб.

Предположительный рост производительности труда персонала вследствие увеличения мотивации планируется в пределах 10%.

Произведем расчет эффективности мероприятия по данным, представленным в таблице 3.5.

Расчет показателей:

Экономия фонда рабочего времени

Э_ФРВ = (Н_{Б о.п.} – Н_{Б пл.п.})*Ч_Р,

где Н_{Б о.п.} – невыходы по болезни в отчетном периоде, дней;

Н_{Б пл.п} – невыходы по болезни в проектируемом периоде, дней;

Ч_Р – численность работников, чел.

Э_ФРВ = 10% * 129= 12,9 дня.