Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Результаты внедрения усовершенствованной системы мотивации (по данным 2013 г.)

Тема:«Защита окружающей среды»

Актуализируются в работе ПК и ОК:

ОК 2.Организовать собственную деятельность, выбирает типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3.Принимает решение в стандартных и нестандартных ситуациях и несет за них ответственность.

ОК 4.Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5.Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 8.Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9.Ориентируется в условиях частой смены технологий профессиональной деятельности.

Задание 1.Составьте план текстового содержания презентации на тему :

«Защита окружающей среды»___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2.Составьте презентацию на тему : «Защита окружающей среды»

 

Должен знать: лексический (1200-1400 лексических единиц) и грамматический минимум, необходимый для чтения и перевода (со словарем) иностранных текстов профессиональной направленности. Должен уметь: общаться (устно и письменно) на иностранном языке на профессиональные и повседневные темы; переводить (со словарем) иностранные тексты профессиональной направленности; самостоятельно совершенствовать устную и письменную речь, пополнять словарный запас.

 

Определение доплат и удержаний

Отклонения в работе Надбавка(+)/ удержание(–)
Сверхурочные работы +0,6% установленного тарифного оклада (часового) за каждый час.
Нарушение трудовой дисциплины -5% установленного тарифного оклада за 1 раз
Внесение рационального предложения +15% установленного тарифного оклада
Участие во внедрении рационального предложения +10% установленного тарифного оклада
За результат внедрения рационального предложения +5% установленного тарифного оклада
Невыполнение плана товарооборота -10% установленного тарифного оклада
За совмещение профессий +30% тарифной оклада отсутствующего
Продолжение табл. 3.1
За консультирование покупателей +10% установленного тарифного оклада
За обучение новых сотрудников +15% установленного тарифного оклада

 

Система участия в прибылях: премии по итогам года, путём начисления баллов за достижения. Необходимо создать фонд для выплаты таких премий, хватит 10% от чистой прибыли=приблизительно14млн. Примерный набор баллов представлен в таблице 11.

Варианты начисления баллов за определенные результаты труда

Результат Балл
Выполнение плана товарооборота 10 баллов за каждый месяц выполнения плана
Перевыполнение/недовыполнение плана +5 баллов за каждый процент перевыполнения ежемесячно, -5 баллов за каждый процент недовыполения
Сопричастность в: - увеличении объема выручки; 5 баллов за каждый процент увеличения
- увеличении прибыли; - продвижении фирменной продукции.  
Рациональное предложение: - внесение рационального предложения; - участие во внедрении рационального предложения; - за результат внедрения. 30 баллов
Оказание помощи, консультирование покупателей, обучение новых сотрудников 15 баллов
Проявление инициативы в организации праздников 10 баллов

 

Для каждой организации эти баллы и проценты будут индивидуальны. Для использования подобной системы оплаты труда, необходимо соблюдение нескольких условий:

1. Достижения должны быть реальными.

2. Должны быть обеспечены все необходимые условия для их достижения.

3. Работники должны участвовать в формировании этой системы, вознаграждаться заслуженно.

 

Результаты внедрения усовершенствованной системы мотивации (по данным 2013 г.)

Показатель До внедрения После внедрения Экономический эффект Прирост, %
Выручка от реализации, млн р. 31723,68 2823,68 109,77
Производительность туда одного работающего, млн р. 224,03 245,92 21,89 109,8
Прибыль от реализации, млн р. 642,3 40,3 106,7

 

Касательно нематериального стимулирования, я предлагаю внедрить дополнительную социальную программу. Разработать два-три варианта соц.пакета, на выбор работников, распределять в конце года.

13.Варианты формирования социального пакета для РПУП «КОП БГУ»

Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3
Оплата обеда   Оплата бензина на сумму_______ Оплата мед. страховки
Оплата проездного на общественный транспорт Оплата мобильной связи, 50% Оплата фитнес-центра
Оплата детской путевки Оплата путевки своей собственной (в размере оклада). Оплата санаторной путевки

На дополнительную социальную программу предлагается использовать 10% от фонда заработной платы=приблизительно 593млн. руб.

Предположительный рост производительности труда персонала вследствие увеличения мотивации планируется в пределах 10%.

Произведем расчет эффективности мероприятия по данным, представленным в таблице 3.5.

Расчет показателей:

Экономия фонда рабочего времени

ЭФРВ = (НБ о.п. – НБ пл.п.)*ЧР,

где НБ о.п. – невыходы по болезни в отчетном периоде, дней;

НБ пл.п – невыходы по болезни в проектируемом периоде, дней;

ЧР – численность работников, чел.

ЭФРВ = 10% * 129= 12,9 дня.

 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Пояснительная записка. Рабочая тетрадь для выполнения самостоятельных работ по английскому языку направлена на отработку знаний разговорной и профессиональной лексики | Силлабус

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 134. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2019 год . (0.005 сек.) русская версия | украинская версия