Глава 11

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРСОНАЛА........................................................................................... 329

11.1. Виды и структура доходов работников................................ 329

11.2. Формы и системы оплаты труда персонала...................... 33" 7

11.3. Гарантии и компенсации работникам.................................. 344

11.4. Механизм регулирования заработной платы.................... 349

Контрольные вопросы к главе 11..................................................... 353

ПОСЛЕСЛОВИЕ............................................................................................... 35в

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................................. 358

ПРЕДИСЛОВИЕ

Курс «Управление персоналом» занимает важное место в учебных планах подготовки экономистов и менеджеров всех специальностей.

Настоящий учебник соответствует действующим Государственным образовательным стандартам по экономическим специальностям, его содержание максимально приближено к учебным программам специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии».

Современные экономисты и менеджеры всех специальностей в соответствии с новыми образовательными стандартами, учебными планами и программами должны глубоко знать научные основы управления персоналом различных категорий, важнейшие принципы, методы и приемы работы с персоналом на предприятиях разных видов собственности и организационно-правовых форм, в том числе и малых, на которых не существует строгого разделения функций планирования, организации и управления производством. Именно поэтому любой экономист и менеджер на всех уровнях управления, и в первую очередь по работе с персоналом, должен уметь самостоятельно принимать правильные решения, связанные как с текущим, так и со стратегическим развитием каждого своего работника и всего производства, с полным учетом возникающих рыночных задач.

В настоящем учебнике отражен многолетний опыт преподавания курса «Управление персоналом» кафедрой производственного менеджмента Самарского государственного технического университета, а также кафедрами московских и санкт-петербургских экономических университетов и академий, где готовятся высококвалифицированные специалисты по экономике и управлению производством, управлению персоналом и др. При подготовке учебника использованы новейшие достижения мировой и отечественной экономической науки и передовой практики, включая опыт акционерного общества «АвтоВАЗ» и других российских предприятий, а также основные результаты научных исследований, полученные автором или при его непосредственном участии и руководстве.

В учебнике в соответствии с примерными учебными программами, ориентированными на специальность 060800 «Экономи-

ка и управление на предприятии», рассматриваются комплексные проблемы рынка труда: персонал как объект управления, труд и занятость персонала, трудовой потенциал человека, научные основы организации труда, результаты труда персонала, зашита прав работников, мотивация и стимулирование труда, оценка занятости персонала на предприятии и др.

В условиях свободных рыночных отношений развитие отечественной промышленности и повышение эффективности производства предполагают наиболее полное использование имеющихся на действующих предприятиях ограниченных экономических ресурсов, каковыми являются и трудовые ресурсы. Одним из важнейших показателей использования производственных ресурсов, регламентирующих не только содержание основной деятельности персонала на предприятии, но и ее эффективность, служит организация труда, определяющая занятость работников, продуктивность труда и качество жизни. Исходя из этого в учебнике наиболее полно с позиций организационно-экономических требований рассмотрены существующие проблемы оценки эффективного использования трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики.

В процессе подготовки учебника были использованы труды современных отечественных и зарубежных авторов: В.В. Адам-чука, В.Н. Белкина, М.И. Бухалкова, Б.М. Генкина, НА. Горелова, П.В. Журавлева, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, А.А. Соловьева, Г.Н. Черкасова, Г.Р. Хасаева, Д. Грейсона, К. Макко-нелла, А. Маршалла и др.

Учебник подготовлен заслуженным деятелем науки Российской Федерации, заведующим кафедрой производственного менеджмента Самарского государственного технического университета, д.э.н., профессором М.И. Бухалковым; в нем использованы материалы к.э.н., доцента кафедры менеджмента Самарской государственной экономической академии Н.М. Кузьминой и старшего преподавателя кафедры производственного менеджмента Самарского государственного технического университета О.А. Бабординой.

Автор выражает свою признательность рецензентам, профессорам В.К. Курочкину и В.А. Щеколдину, специалистам производства, сотрудникам кафедры, аспирантам и студентам (особенно И.А. Бабушкину, Ю.П. Баландиной и М.П. Гараниной) за помощь в подготовке и оформлении материалов учебника к изданию.

Все замечания и предложения, направленные на улучшение учебника, будут с большой благодарностью приняты автором.^