ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В процессе производственной деятельности персонала на предприятии возникают самые разнообразные трудовые отношения между различными категориями работников. Одним из основных видов трудовых отношений на производстве являются отношения между работником и работодателем. Под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату определенной трудовой функции или работы по выбранной специальности, квалификации или должности и подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством или другими соглашениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации [120]. В отдельных случаях основанием для установления трудовых отношений могут служить: • избрание (выборы) на должность; • избрание по конкурсу на замещаемую должность; • назначение или утверждение в должности; • направление на работу уполномоченными органами; • судебное решение о заключении трудового договора; • фактическое допущение к работе с ведома или по поруче Сторонами основных трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель. Работник представляет собой физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Основные права и обязанности работника регулируются ст. 21 ТКРФ. Работник имеет следующие права: • заключать, изменять и расторгать трудовой договор в по - • получать работу, обусловленную трудовым договором; • иметь рабочее место, соответствующее нормальным условиям, стандартам и требованиям организации и безопасности; • получать своевременно и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; • проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; • участвовать в управлении предприятием в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах; • вести коллективные переговоры и заключать трудовой договор и соглашения; • защищать свои трудовые права, свободы и интересы всеми не запрещенными законом способами; • разрешать индивидуальные и коллективные споры, включая право на забастовку, в установленном законом порядке; • получать необходимое возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда в соответствии с федеральными законами. Работник должен выполнять следующие обязанности: • добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором; • исполнять правила внутреннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и безопасности работы; беречь имущество работодателя и других работников. Основные права и обязанности работодателя регламентируются ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет следующие права: заключать и расторгать трудовой договор со своими работниками; вести коллективные переговоры и заключать договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; применять локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей и вступать в них в целях защиты своих интересов. Работодатель должен выполнять следующие обязанности: соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовые соглашения; предоставлять своему персоналу работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые им для исполнения трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор с работниками предприятия; предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать наложенные за нарушение законов штрафы; рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и других правовых актов, применять меры по их устранению; • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием; • решать проблемы бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать причиненный работниками в связи с выполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный вред; • исполнять иные обязанности, предусмотренные действу* ющими федеральными законами и другими нормативны-» ми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и трудовыми соглашениями. Кроме рассмотренных общих прав и обязанностей, опреде* ляемых действующими трудовыми отношениями между наемныч ми работниками и работодателем, каждый работник также уча* ствует в системе сложных взаимоотношений с другим персона* лом, связанных с выполнением своих основных функций па занимаемой на предприятии должности. Регулирование трудо* вых отношений всех специалистов на производстве, обеспечен ние эффективной системы управления персоналом на предпри* ятиях различных форм собственности осуществляются с помощью квалификационных характеристик и справочников должностей служащих, которые используются в качестве нормативных документов, предназначенных для рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификацией ных требований [51]. Квалификационная характеристика каждой должности име-? ет три раздела. В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, поп зволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе «Должен знать» содержатся основные Tpe6oBaHHHj предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых ак* тов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. 33 В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки установлены в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Представим в качестве примера квалификационную характеристику должности менеджера по персоналу [50, с. 58]. Раздел «Должностные обязанности». Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организаций и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседование с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Раздел «Должен знать». Менеджер по персоналу должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, порядок ценообразования и налогообложения, основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров, порядок разработки трудовых договоров (контрактов), методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации; структуру управления и их кадровый состав, основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, основы производственной педагогики; этику делового общения, передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда. Раздел «Требования к квалификации». Менеджер по персоналу должен иметь высшее профессиональное образование (по специальности «Менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее двух лет. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов, должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, иключенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности: в них представлены наиболее характерные для каждой должности требования. Именно поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда круг обязанностей работников может быть расширен по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
|
