Трудовое право как отрасль права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей национального права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно–правовой формы организации. Трудовое право регулирует не отношения по труду вообще, а общественные отношения по труду, то есть трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ним отношения на производстве.

Трудовые отношения между работником и нанимателем характеризуются определенными признаками, отличающими их от сходных отношений, связанных с применением труда:

· трудовые отношения складываются преимущественно на основании трудового договора;

· работник выполняет работу личным трудом;

· работник зачисляется в штат организации;

· работник выполняет определенную трудовую функцию (работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации;

· работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в данной организации.

Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст.3 ТК).

Под действие трудового законодательства подпадают не только отношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, но и трудовые и связанные сними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно–правовых форм. Особенностью регулирования отношений в этих организациях является то, что многие вопросы могут регулироваться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Нормы трудового законодательства в этих организациях применяются в случае отсутствия в локальных нормативных актах регулирования того или иного вопроса.

Кроме трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, трудовое законодательство регулирует также отношения, связанные с:

· профессиональной подготовкой работников на производстве;

· деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

· ведением коллективных переговоров;

· взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

· обеспечением занятости;

· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

· государственным социальным страхованием;

· рассмотрением трудовых споров (ст.4 ТК).

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и в пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст.5 ТК).

При выполнении работы по гражданско–правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, лицо не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организовывает свой труд и обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств в процессе выполнения работы.

Таким образом, предметом трудового права являются общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех организационно–правовых форм, а также связанные с ними отношения.