Студопедия — Трудовое правоотношение
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Трудовое правоотношение






Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные отношения и, тесно связанные с ними, отношения по труду. Трудовое правоотношение – это урегулированное трудовым законодательством отношение между нанимателем и работником по применению труда последнего, основанное на трудовом договоре.

Трудовое правоотношение отличается от смежных правоотношений, связанных с выполнением работ отдельными гражданами и регулируемых нормами гражданского, административного и других отраслей права. Отличительными признаками трудового правоотношения являются:

· выполнение работы в качестве работника, а не подрядчика, автора и т.п.;

· включение работника в трудовой коллектив;

· предметом трудового правоотношения является процесс труда работника по определенной трудовой функции, а не овеществленный результат труда;

· подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

· возложение на работника обязанности выполнять конкретную меру труда в установленный отрезок времени;

· обязанность нанимателя организовать труд работника, создавать необходимые условия для работы.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель. Граждане (работники), как субъекты трудового правоотношения, должны обладать трудовой правосубъектностью, то есть фактической способностью трудиться.

Трудовая правосубъектность нанимателя означает его способность принимать на работу и увольнять работников, осуществлять организацию и управление процессом труда и производить его оплату.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности их субъектов, которые приобретаются с момента возникновения трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст.11 и 53 ТК, нанимателя – в ст.12, 54, 55 ТК, а также в соответствующих разделах Трудового Кодекса.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются различные юридические факты.

Трудовое право регулирует не только трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, но и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Трудовой кодекс перечисляет эти виды отношений (ст.4 ТК). Правоотношения, взаимосвязанные с трудовыми правоотношениями, в зависимости от времени их возникновения, подразделяются на следующие группы:

· предшествующие трудовым правоотношениям. Это правоотношения, возникшие и развивающиеся до начала трудовых отношений. К ним относятся правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, по профессиональной подготовке на производстве лиц, ранее не имевших профессии (ученичество);

· сопутствующие трудовым правоотношениям, то есть возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями. К ним относятся правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, правоотношения по ведению коллективных переговоров, взаимоотношению между работниками (их представителями) и нанимателями, правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, правоотношения по социальному страхованию, по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, не связанных с прекращением трудовых отношений и коллективных трудовых споров;

· вытекающие из трудовых правоотношений. Это правоотношения, возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений. К ним относятся правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие в связи с прекращением трудовых отношений.

Некоторые виды правоотношений могут относиться к нескольким группам, например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.







Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 943. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия