Завдання 11. .

Обчислити середньоспискову чисельність персоналу за місяць, якщо:

─ з понеділка по п’ятницю першого тижня списковий склад дорівнював 75 осіб цілодобово;

─ з понеділка по п’ятницю другого тижня списковий склад дорівнював 70 осіб цілодобово;

─ з понеділка по п’ятницю третього тижня списковий склад дорівнював 72 особи цілодобово;

─ з понеділка по п’ятницю четвертого – 74 особи цілодобово;

─ останні три дня спискова чисельність не змінювалась

Методичні вказівки:

Середньоспискова чисельність персоналу за місяць визначається за формулою:

де

N_ССЧПі – кількість спускового складу персоналу без змін за і -й проміжок часу;

п – кількість інтервалів;

К_і – кількість діб, коли спискова чисельність персоналу була без змін (враховуючи вихідні дні);

å К_і - тривалість звітного періоду.

Змістовий модуль 2

Семінарське заняття 6

Тема: Організація набору та відбору персоналу

1. Організація наймання персоналу в організацію.
2. Методи залучення кандидатів на вакантну посаду.
3. Оцінювання кандидатів при прийомі на роботу.
4. Ефективність процесу відбору і добору працівників.

Джерела: 1, 2, 30, 32, 39, 40, 50, 68, 70, 73

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: відбіркова співбесіда, резюме, інтерв’ю, оцінка кандидатів на вакантну посаду.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

─ які етапи залучення персоналу в організації?

─ які етапи добору кандидатів на вакантну посаду?

─ які основні принципи оцінювання кандидатів на вакантну посаду?

Завдання 1. Підберіть терміни до визначень.

Терміни:

1. Адаптація.

2. Аналіз змісту роботи.

3. Вторинна адаптація.

4. Ділова оцінка персоналу

5. Первинна адаптація.

6. Професійна інформація.

7. Професійна консультація.

8. Професійна орієнтація.

9. Професійна освіта.

10. Фактори (або умови) досягнення результатів праці.