Общие показатели эффективности

1 Прирост производительности труда (П) определяется через показатели:

- выработки продукции на одного работающего;

- экономии численности работников;

- снижение трудоемкости продукции.

Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

П = Эч*100 / (Чср-Эч),

где Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения мероприятия, чел.,

Чср - расчетная среднесписочная численность работающих (исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке базисного периода).

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формулам:

П = 100*Т / (100-Т),

или

П = (Т₁/Т₂ – 1)*100,

где Т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;

Т₁ и Т₂ — трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия, чел.-час.

Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат) в рублях рассчитывается по формуле:

Э_Г = (С₁ – С₂) × В₂ – Е_Н × Зед,

где С₁ и С₂ — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия (текущие затраты), руб.;

В₂ — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении;

Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн);

Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ем) кадровых мероприятий равен 0, 15, нормативный срок окупаемости (Тн) — 6, 7 лет.

Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) и обратная ему величина — коэффициент эффективности (Е) определяются по формулам:

Тед = 3ед / (С₁-С₂)*В₂,

Е = 1/Тед = (С₁-С₂)*В₂/Зед.

2Частные показатели эффективности в зависимости от используемых исходных данных рассчитываются по следующим формулам:

Снижение трудоемкости продукции ( Ст), н-час.:

Ст = ∑ (t₁-t₂)*В₂,

где t₁, t₂ — трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, н-час.

Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), чел.:

а) за счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда:

Эч = (Ф₂/Ф₁ – 1)*Ч₁,

где Ф₁ и Ф₂ — фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятия, час.;

Ч₁ — численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;

или

Эч = [(Б₁-Б₂)/(100-Б₂)]*Ч₁

где Б₁ и Б₂ — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;

б) за счет прироста объема производства:

Эч = Ч₁*(1+ Р/100)-Ч₂,

где Ч₁ и Ч₂ — численность работающих в данном подразделении до после внедрения мероприятия, чел.;

Р — прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %;

в) за счет прироста выработки на одного рабочего в результате повышения квалификации (при неизменных нормах выработки):

Эч = Чнв*Рнв/100,

где Чнв — численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки (времени) в результате повышения квалификации, чел.;

Рнв — прирост процента выполнения норм выработки (времени), %.

Рнв=(Рнв₂-Рнв₁)/Рнв₁*100,

где Рнв₁ и Рнв₂ - выполнение норм выработки (времени) до и после повышения квалификации, %.

Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени, чел.-час.:

Эвр = б*Ч*Ф,

где б — сокращение потерь и непроизводительных затрат времени одного рабочего в течение смены, час.;

Ч — численность рабочих, у которых сокращаются потери и не производительные затраты времени, чел.;

Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

Прирост объема производства (Р), %:

Р = (В₂-В₁) / В₁*100.

Экономия от снижения себестоимости продукции (Эс), руб., в то числе:

- годовая экономия заработной платы за счет уменьшения численности работников, руб.:

Эс=Эч*Зср-∆ Фср,

 

где Эч — абсолютное высвобождение численности работников, чел.;

Зср — среднегодовая зарплата одного работника до внедрения мероприятия, руб.;

∆ Фср — прирост фонда зарплаты, вызванный внедрением мероприятия, руб.;

- уменьшение текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией и условиями труда:

где К_т1 — фактический коэффициент текучести, %;

К_т2 — ожидаемый коэффициент текучести, %;

— среднегодовой ущерб, причиняемый организации текучестью рабочей силы, руб.

Экономия в связи с сокращением профессиональной заболеваемости и производственного травматизма (Эн), руб.:

где Н₁ и Н₂ — потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятия, дни;

— средний дневной размер ущерба организации в связи с травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб. (в том числе выплата пенсий по инвалидности, затраты на при обретение оборудования и пр., расходы на санаторно-курортное лечение и пр.).

Экономия от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах (Эсу):

Эсу=У*(В₁-В₂)/В₁,

или

Эсу=У*Р/100,

где У — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.

Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку):

Эку = Ен*Фб*Р/100,

где Фб — балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия, руб.