Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства

 

Перетворення підприємств у АТ передбачає розподіл певної частки акцій між робітниками підприємства. При цьому виникає необхідність визначення критеріїв, на основі яких буде визначена кількість акцій, що буде передаватись кожному робітникові. Практика та досвід переходу підприємств з державної форми власності в акціонерну показали, що за суттю кожному працівнику визначається трудовий внесок за наступними критеріями:

- розмір заробітної плати за певний період трудової діяльності на підприємстві;

- трудовий стаж;

- коефіцієнт професійної складності та значимості;

Нижче наведені 3 варіанти визначення оцінки трудового внеску.

Варіант 1. На державному підприємстві «Омега» встановлено два критерії для розподілу акцій: середньорічна оплата праці за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Показники за цими критеріями перемножуються і отримуємо умовний показник трудового внеску „років – тис.грн.”. Далі визначається частка умовного показника „років – тис.грн.” в цілому по підприємству в загальній сумі акцій. За трудовим внеском кожного робітника та за часткою визначається індивідуальна сума акцій кожному робітникові. Розрахунки наведені в таблиці.

 

Розподіл акцій робітникам підприємства «Омега»

N п/п	П.І.П.	Середньорічна ЗП за 5 років (тис.грн)	Стаж роботи на «Омезі»	Трудовий внесок: рік-тис.грн	Частка роко-грн. в заг. сумі акцій %	Індивід. сума акцій, тис.грн
1.	Петренко А.І.	11, 2		112, 0		28, 0
2.	Ігнатов О.В.	9, 8		176, 4		44, 1
3.	Заєць Д.П.	12, 1		181, 5		45, 4
4.	Тимоха Ю.В.	10, 8		129, 6		32, 4
5.	інші	…	…	…	…
	Всього по підприємству				0, 25

 

Встановлена номінальна вартість однієї акції 200 грн. Виходячи з індивідуальної суми акцій відповідно до трудового внеску та їх номінальної вартості, Петренко А.І. повинен стати акціонером з пакетом акцій в кількості 140 акцій (28 тис.грн: 200 грн.); Ігнатов О.В. – 220 акцій (44, 1 тис. грн.: 200 грн.); Заєць Д.П. – 227 акцій (45, 4 тис.грн: 200 грн.); Тимоха Ю.В. – 162 акції (32, 4 тис.грн.: 200 грн.).

Варіант 2. Трудовий внесок визначається з урахуванням професійної складності або значимості. Пропонується два способи визначення професійної складності:

1. Відношення тарифної ставки робітника до середньої тарифної ставки основної професії (токар, фрезерувальник, швея, ткач ті ін.);

2. Відношення середньомісячної зарплати даного робітника за останній рік (або 3-5 років) до середньомісячної зарплати за цей же період по підприємству в цілому.

Отриманий коефіцієнт професійної складності (1-й або 2-й варіант) помножується на кількість робочих днів за відповідний період. Отримуємо умовний показник – коефіцієнто-дні. Поданий розрахунок індивідуальної суми акцій кожному робітникові аналогічний варіанту 1.

Варіант 3. Трудовий внесок визначається по сумі заробітку робітника за певний період роботи підприємства та коригується у певній пропорції на стаж роботи. В суму заробітку включаються всі вклади, у т.ч. ті, що носять одноразовий характер. Заробітна плата агента по збуту Кузьменка М.О. за 2006 р. склала 12478 грн., стаж роботи 20 років. На підприємстві встановлено співвідношення між заробітком та вартістю акцій, що передаються робітникам акціонерного товариства в такій пропорції: 1 грн. заробітку – 0, 25 грн. вартості акцій. Вартість акцій коригується також на стаж роботи – один рік стажу дає збільшення на 10%. Кінцева вартість акцій визначається за формуло:

Вак = 0, 25 3 (1+(10% ТС): 100%),

де Вак – вартість акцій;

з – сума заробітку за 2006 рік;

ТС – трудовий стаж роботи на підприємстві.

Вартість акцій Кузьменка М.О. складе:

0, 25 12478 (1 + 10 20: 100) = 9359 грн.

При номінальній вартості акцій в 100 грн. Кузьменко отримає 94 акції.

 

Запитання і завдання.

1. Розрахуйте вартість акцій за другим варіантом, додаючи далі, яких не вистачає.

2. Проаналізуйте кожний із запропонованих варіантів та покажіть їх переваги та недоліки.

3. Чи можна рекомендувати ці варіанти для стимулювання персоналу за програмами „участь в прибутках” та „участь в акціонерному капіталі”?

4. Назвіть відмінності між цими програмами.