Студопедия — Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови






 

Тарифна система – важлива складова організації оплати праці, яка складається з довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників (нормативний документ, який розробляється централізовано), тарифних сіток, тарифних ставок, схем посадових окладів, доплат і надбавок. Між окремими елементами тарифної системи існує математична залежність, яка дозволяє за значеннями одних елементів визначати значення інших, розраховувати середні показники. Ці показники можуть використовуватися для розрахунків тарифного фонду заробітної плати, середніх тарифних розрядів, тарифних ставок, коефіцієнтів, відрядних розцінок та інших показників.

Для розрахунку середнього розряду робітників або робіт використовують такі формули:

а) з використанням тарифних коефіцієнтів:

Р=Рм+ або Р=Рб-

б) з використанням тарифних ставок:

Р=Рм+ або Р=Рб- ,

де ТК и ТС – середні тарифні ставки робітників або робіт; ТКб і ТКм й ТСб і ТСм – більша або менша із двох суміжних величин (тарифних коефіцієнтів або тарифних ставок) між якими знаходиться середня тарифна ставка або тарифний коефіцієнт; Рм або Рб – розряд менший або більший, між якими знаходяться середні тарифні ставки або середній тарифний коефіцієнт.

У свою чергу середні тарифні коефіцієнти та тарифні ставки можуть бути розраховані таким чином:

а) для робітників:

 

ТКср.р-х= ∑ Чі*ТКі / ∑ Чі(5) ТСср.р-х=∑ Чі*ТСі / ∑ Чі(6)

 

б)для робіт:

 

ТКср.р-т= ∑ Ті*ТКі / ∑ Ті(7) ТСср.р-т=∑ Ті*ТСі / ∑ Ті(8)

 

де ТКі та ТСі – тарифні коефіцієнти та тарифні ставки за і-тим розрядом;

Ч і – чисельність робітників за і-тим розрядом; Ті – трудомісткість робіт за і-тим розрядом.

Для розрахунку середньої тарифної ставки можна застосувати такі формули:

ТС = ТСм+ (9),

де ∆ Р – кількість сотих пункту у середньому розряді.

Зіставлення середніх розрядів робіт (Рр) робітників і (Рч) дає змогу для прийняття управлінського рішення про необхідність підвищення кваліфікації робітників, якщо Рр> Рч. Питому вагу працівників, які повинні підвищити кваліфікацію (Чкв, %) визначають за формулою:

Ч кв = (Рр.-Рч) 100 (10)

Зниження продуктивності праці (З пп) через недостатній (або надлишковий) рівень кваліфікації робітників визначається за формулами:

З пп1=(1-Ккв1) Кпп1 100 (11),

З пп2= (1-Кв2) Кпп2 100 (12),

Якщо Рр> Рч, то Ккв1= (13)

Якщо Рч> Рр, то Ккв2= (14)

де Ккв1 і Ккв2 – недостатня або надлишкова кваліфікація робітників; К1 і К2 – емпіричні коефіцієнти, які показують розмір зниження продуктивності праці (Кпп=0, 2)

Основними параметрами тарифних сіток є абсолютне та відносне відхилення тарифних коефіцієнтів та діапазон тарифних сіток. Абсолютне відхилення розраховується як різниця між величинами тарифних коефіцієнтів кожного і попереднього:

Тк n – ТК (n-1) (15)

Відносне відхилення визначають таким чином (16)

Залежність між тарифними ставками і тарифними коефіцієнтами визначається за формулами:

ТСі = ТС1 ТКі (17)

ТКі = ТСі: ТС1 (18),

де ТС1 – тарифна ставка першого розряду, грн.

Тарифний фонд заробітної плати (ФПЗ) робітників розраховується за такими формулами:

ФЗП тар=ТС 1 раг (19),

ФЗП тар= (20)

Приклад

На ділянці інструментального цеха має місце такий розподіл робітників та робіт за розрядами

Тарифні розряди             Усього
Тарифні коефіцієнти 1, 0 1, 11 1, 22 1, 38 1, 58 1, 87 -
Тарифні ставки (грн) 3, 05 3, 39 3, 72 4, 21 4, 82 5, 70 -
Чисельність робітників (осіб) -         -  
Трудомісткість робіт (н-годин) -            

 

1. Розрахуємо середні тарифні ставки:

а) для робітників

ТСч= (грн)

б) для робіт ТСр= (грн)

2. Визначимо середні розряди

а) для робітників. Середня тарифна ставка 4, 05 грн. знаходиться між розрядами 3 (Рм) и 4 (Рб), яким відповідають ТСм-3, 72 грн і ТС б -4, 21 грн, тоді Рч=3+

б) для робіт. Середня тарифна ставка 4, 24 грн. знаходиться між розрядами 4(Рм) і 5 (Рб), яким відповідають ТСм-4, 21 грн та ТС б – 4, 82 грн., тоді

Рр.=4+

3. Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою: ТК=ТС: ТС1,

а) для робітників: ТК=4, 05: 3, 05=1, 328

б) для робіт: ТК=4, 21: 3, 05=1, 38

4. Визначимо середні тарифні ставки через величини середніх тарифних розрядів, які отримані під час розрахунків у п.2

 

а) для робітників:

ТС3, 67=3, 72+ 4, 05 (грн)

 

б) для робіт:

Тс4, 05=4, 21+ (грн)

5. Питома вага робітників, які повинні підвищити свою кваліфікацію дорівнює:

Чкв=(4, 05-3, 67) 100=38%

6. Зниження продуктивності праці через недостатню кваліфікацію робітників складає:

З пп. = (1- ) 0, 2 100=-2, 06%

7. Фонд заробітної плати тарифної складає:

а) розрахунок за окремими розрядами:

ФЗП т = 3, 39 60+3, 72 650+4, 21 1290+4, 82 700+5, 70 20=11540, 3 грн.

б) розрахунок через середню тарифну ставку: ФЗП т = 4, 24 2720-11542, 8 грн.

Величина ФЗП т, яка отримана в пункті 7а є більш точною, бо виходить із конкретних розмірів ТС за розрядами, а не із середньої тарифної ставки.

 

№25. Розрахуйте абсолютне та відносне зростання коефіцієнтів тарифних сіток за даними таблиці.

 

Приклади тарифних сіток з оплати праці робітників

Варіант 1 – для підприємств, де відсутні складні та високотехнологічні роботи і застосовується просте устаткування та пристрої

Д: 1 1, 6

Тарифні розряди          
Тарифні коефіцієнти 1, 0 1, 12 1, 25 1, 41 1, 6

 

Варіант 2 – для підприємств, де відсутні особливо складні та високотехнологічні й точні роботи та складне устаткування

Д: 1 1, 9

Тарифні розряди            
Тарифні коефіцієнти 1, 0 1, 14 1, 3 1, 48 1, 68 1, 9

 

Варіант 3 – для підприємств, де є особливо складні, високоточні та високотехнологічні роботи й особливо складне устаткування

Д: 1 2, 45

Тарифні розряди                
Тарифні коефіцієнти 1, 0 1, 15 1, 32 1, 51 1, 72 1, 95 2, 2 2, 45

 

Надайте оцінку отриманим параметрам за різними варіантами сітки.

 

№ 26. Визначити абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів і надати оцінку наступної тарифної сітки. Розрахувати середні тарифні коефіцієнти для робітників табл. 2

Тарифні розряди          
Тарифні коефіцієнти 1, 0 1, 14 1, 26 1, 46 1, 7
Чисельність робітників -        

 

№27. Визначити середні розряди робіт, робітників за даними таблиці.

 

Розряди Тарифні ставки Чисельність працівників, осіб Трудомісткість робіт н- год.
  3, 05    
  3, 39    
  3, 72    
  4, 21    
  4, 82    
  5, 7    
Усього -    

Розрахувати тарифний фонд заробітної плати і чисельність робітників, які повинні підвищити свою кваліфікацію за конкретними розрядами.

Визначити, на скільки відсотків знижується продуктивність праці через невідповідність кваліфікації робітників складності робіт, що виконуються.

№ 28. У зв’язку із введенням нового тарифно-кваліфікаційного довідника на підприємстві проведена перетарифікація робітників – погодинників. Середній розряд робітників був 4, 5, а став 3, 7. Розрахувати, яку треба встановити ТС для робітників 1 розряду, щоб середня заробітна плата для усіх робітників залишалась на попередньому рівні. Використати такі тарифні ставки.

 

Тарифні розряди            
Тарифні ставки 2, 97 3, 74 4, 42 5, 02 5, 52 5, 94






Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 847. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия