Оплата праці за трудовими ставками

 

Систему оплати праці за трудовими ставками розроблено на Бійському оліумному заводі (БОЗ, Росія). Вона заснована на створенні матриці єдиної трудової ставки і визначенні рівня конкурентоспроможності працівників.

 

В основу побудови системи оплати праці закладено такі принципи:

- застосування єдиної шкали тарифних ставок для всіх категорій працівників;

- відповідність рівня кваліфікації, ступеня відповідальності, кола виконуваних обов’язків працівника розміру оплати його праці;

- створення матеріальної заінтересованості працівників у постійному підвищенні кваліфікаційного рівня;

- підвищення оплати праці працівників, праця яких особливо значима для підприємства.

 

Базовою ставкою заробітної плати є трудова ставка, яка регулює заробіток працівника відповідно до присвоєних йому внутрішньозаводського (бухгалтерського) розряду й категорії. Для всіх категорій працівників розроблено єдину трудову ставку, яка має матричну форму: 10 стовпців відповідають загальній кількості категорій; 15 рядків – кількості кваліфікаційних розрядів (див. табл.1).

Таблиця 1

Трудові ставки працівників БОЗ

 

Розряд	Категорії працівників

 

 

Трудова ставка розряду - 1 та категорії – 1 дорівнює заводському мінімуму заробітної плати (відповідно до діючого законодавства та галузевої угоди).

У трудову ставку окрім тарифного заробітку й посадового окладу входять премії та доплати (табл.2).

 

Таблиця 2

Структура трудової ставки робітників БОЗ

 

Робітники почасовики	Адміністративно-управлінський персонал
Прямий тарифний заробіток	Посадовий оклад
Премія за основні результати виробничої діяльності	Премія за основні результати господарської діяльності
Доплати за високу кваліфікацію	Доплати за високу кваліфікацію
Доплати за суміщення професій	Доплати за суміщення професій
Доплати за навчання учнів	Оплата робіт, що не входять в основні обов’язки.
Доплати за керівництво бригадою
Оплата робіт, що не входять в основні обов’язки.

 

Трудова ставка може зменшуватися в таких випадках:

· простій не з вини працівника (виконання роботи, що не відповідає основному робочому місцю за умови виконання норми виробітку або нормованого завдання) – 15%;

· відмова від виконання завдання за умови присутності на робочому місці повний робочий день - 75%;

· звільнення за власним бажанням невідпрацювавши календарний місяць – на 10%;

· звільненим за порушення трудової дисципліни, за прогул – на 30%;

· порушникам правил безпеки й спеціального режиму – на 2% – 25%;

· випуск браку, недобросовісне виконання обов’язків – на 10%;

· за низьку культуру виробництва, перевитрату сировинних, матеріальних, енергетичних ресурсів – на 2 - 5%;

· за наднормативний простій з вини робітника – на 25%.

Адміністративно-управлінському персоналу трудова ставка знижується:

· за неналежне виконання посадових обов’язків – до 25%;

· за неякісне складання звітності - до 5%;

· за порушення трудового розпорядку – до 10%.

Для оцінки рівня конкурентоспроможності на заводі було проведено:

· ранжирування професій працівників заводу з позиції внутрішньо- фірмової значимості;

· розподіл професій робітників і посад керівників, спеціалістів та службовців на однорідні групи за сферами діяльності;

· визначення ознак конкурентоспроможності працівників (вік, освіта, стаж роботи зі спеціальності, кваліфікація);

· градацію рівня конкурентоспроможності;

· експертну оцінку значимості ознак конкурентоспроможності (вік – 0, 10; освіта – 0, 10; стаж роботи зі спеціальності – 0, 20; кваліфікація – 0, 60).

 

Найбільш значимою ознакою конкурентоспроможності працівника є його кваліфікація. Відповідно до єдиних трудових ставок визначено категорії та внутрішньозаводські вимоги до основних виробничих робітників (табл. 3)

 

Таблиця 3

Вимоги до професіоналізму основних

виробничих робітників за категоріями

 

РІВЕНЬ КВАЛІФІКАЦІЇ	КАТЕГО-РІЯ	ВИМОГИ
Некваліфіковані робітники		Допуск до самостійної роботи. Знання робочих інструкцій, відсутність порушень ТБ.
	Дотримання усіх робочих інструкцій, трудової дисципліни. Культура робочого місця.
	Дотримання робочих інструкцій, ініціативність.
Кваліфіковані робітники		Освоєння суміжної професії (зі здаванням екзамену на допуск). Ініціативність.
	Освоєння другої (додаткової) професії. Ініціативність. Наставництво некваліфікованих робітників.
	Освоєння більше, ніж дві суміжні та додаткові професії. Ініціативність, наставництво. Заміщення на період відпустки або хвороби майстра.

 

Під час оцінки кваліфікації основних виробничих робітників використовують чотири показники:

- тарифний розряд робітника за єдиною трудовою ставкою;

- володіння ними додатковими (Д) професіями (за кожну з них – 1, 5 бала);

- освоєння суміжних (С) професій (за кожну – 1 бал);

- творчий потенціал, який оцінюється за кількістю поданих за останні п’ять років раціоналізаторських (Р) пропозицій (за кожне – 0, 2 бала) (табл.4).

 

Таблиця 4

Оцінка градацій кваліфікації основних виробничих робітників

 

ГРАДАЦІЯ КВАЛІФІКАЦІЇ	ОЦІНКА ГРАДАЦІЙ В БАЛАХ
1 розряд + Д + С + Р	1 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р
2 розряд + Д + С + Р	2 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р
3 розряд + Д + С + Р	3 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р
4 розряд + Д + С + Р	4 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р
5 розряд + Д + С + Р	5 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р
6 розряд + Д + С + Р	6 + 1, 5 * Д + 1, 0 * С + 0, 2 * Р

 

Для всіх інших робітників-поачсовиків сума балів, яка визначає градацію за категоріями для встановлення загального рівня кваліфікації, надана в табл. 5.

 

Таблиця 5

Бальна градація категорій усіх інших робітників-почасовиків

КАТЕГО-РІЯ	СУМА БАЛІВ	ВИМОГИ ДО КАТЕГОРІЙ РОБІТНИКІВ
	До1, 0	Ініціативність. Відсутність суміжної і додаткової професії.
	Від 1, 0 до 1, 5	Ініціативність. Наявність суміжної професії.
	Від 1, 5 до 2, 0	Ініціативність. Наявність однієї суміжної та однієї додаткової професії.
	Від 2, 0 до 2, 5	Ініціативність Наявність двох суміжних та однієї додаткової професії.
	Від 2, 5 до 3, 0	Ініціативність. Наявність двох суміжних та двох додаткових професій
	Вище 3, 0	Ініціативність. Наявність понад двох суміжних й додаткових професій

З метою оперативної роботи з нарахування заробітної плати, встановлюється інтегральний коефіцієнт трудової ставки (К_інт) - добуток тарифного та категорійного коефіцієнтів, присвоєних конкретному працівнику.

Дана система оплати праці більшою мірою стимулює освоєння робітниками додаткових і суміжних професій, ніж підвищення кваліфікації.

Робітникам присвоюються категорії з 1 до 6; службовцям – з 3 до 5; спеціалістам – з 4 до 7; керівникам різних рівнів – з 5 до 10.

Методика оцінки рівня конкурентоспроможності працівника дозволяє графічно представити залежність інтегрального коефіцієнта (К_інт) і рівня кваліфікації (Р_кв) для робітників – почаовиків БОЗу

 

Кінт

 

3 4 4, 4 5, 2 5, 5 6 6, 2 6, 3 6, 5 6, 9 7, 2 7, 3 7, 5 8 8, 1 8, 5 8, 6 8, 9 9, 2 9, 4 сума

балів

 

Рис. 4.1. Взаємозв’язок інтегрального коефіцієнта трудової ставки робітників- почасовиків (Кінт) та бальної оцінки рівня їх кваліфікації (Р_кв)

Припустимо, необхідно визначити (Кінт) для робітника - почасовика 5 розряду, який має дві суміжні професії та подав за звітний період дві рацпропозиції. Ккв = 5 + (1 + 2С + 0, 2 * 2Р) = 5 + 2, 4 = 7, 4 балів. Загальна сума балів за комплексною ознакою «кваліфікація» - 7, 4 (у тому числі сума балів за категорію – 2, 4). Відповідно до табл. 5 робітника відносять до четвертої категорії. Рівню кваліфікації 7, 4 на рис.1 відповідає Кінт = 2, 5. Тому, якщо мінімальна трудова ставка (табл.1) дорівнює 441 грн., то Кінт 7, 4 відповідає трудова ставка 441 * 2, 5 = 1102 грн.

У структурі заробітної плати виділяють також специфічну та особисту ставки. Специфічна ставка ураховує специфічні умови праці. Особиста ставка визначає величину доплат залежно від стажу роботи на даному підприємстві.

 

№ 55. За даними табл. 1 розрахуйте міжрозрядні співвідношення окладів, тарифних ставок і складіть таблицю, відобразьте в ній діапазон тарифних ставок (окладів), їх середнє значення та інтервал між мінімальним та максимальним значенням для кожної категорії працівників.

 

№ 56. Визначити трудову ставку основного виробничого робітника 5 розряду, який володіє однією суміжною та однією додаковою і професіями, і за період, що аналізується, подав дві раціоналізаторські пропозиції, є наставником.

 

№ 57. Визначити трудову ставку робітника – почасовика 4 розряду, якщо він виявляє ініціативність та володіє двома суміжними та однією додатковою професією.

 

№ 58. Визначити заробітну плату основного виробничого робітника, якщо йому встановлена трудова ставка на 2007 рік у розмірі 1323 грн., якщо у серпні 2007 року він мав прогул.

Питання.

1. Зробіть письмовий аналіз недоліків, чи переваг цієї системи оплати праці.

2. У чому полягає економічний смисл інтегрального коефіцієнта?

3. які ознаки конкурентоспроможності працівника? Як визначається коефіцієнт кваліфікації?

4. Чи вважаєте Ви за доцільне розробляти внутрішньофірмову методику оцінки кваліфікації працівників? Обґрунтуйте свою відповідь.