Безтарифна система оплати праці

 

За умови оплати праці за тарифами і окладами дуже важко позбу­тися зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами одного праців­ника і всього колективу. В умовах переходу до ринкової економіки широке розповсюдження одержала безтарифна система оплати праці.

За даною системою заробітна плата усіх працівників підприєм­ства від директора до робітника - це частка працівника у фонді оплати праці усього підприємства або окремого підрозділу. За цих умов заробітна плата кожного працівника залежить від наступних факторів:

- кваліфікаційного рівня працівника;

- коефіцієнту трудової участі;

- фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється усім членам трудового колективу і визначається діленням фактичної заробітної плати працівника за минулий період до її мінімального рів­ня за цей же період.

Усі працівники підприємства розподіляються, наприклад, на де­сять кваліфікаційних груп, для кожної з яких встановлюється свій кваліфікаційний рівень (таблиця 4.1).

Система кваліфікаційних рівнів створює більше можливостей для стимулювання висококваліфікованої праці, ніж система тарифних роз­рядів, при якій робітник, якиймає 5 чи 6 розряди, не має перспекти­ви росту заробітної плати.

 

 

Таблиця 4.1 - Кваліфікаційні рівні працівників підприємства

Кваліфікаційна група	Кваліфікаційний рівень
1	2
1Керівник підприємства 2 Головний інженер 3 Замісники директора 4 Керівники підрозділів 5 Ведучі спеціалісти 6 Спеціалісти і робітники вищих кваліфікацій 7Спеціалісти другої категорії та кваліфіковані робітники 8Спеціалісти третьої категорії та кваліфіковані робітники 9 Спеціалісти і робітники 10 Некваліфіковані робітники	4, 5 4, 0 3, 6 3, 25 2, 65   2, 5   2, 1   1, 7 1, 3 1, 0

Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення спеціалістів або робітника у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудо­вого колективу з врахуванням індивідуальних характеристик працівни­ка.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) виставляється усім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується радою тру­дового колективу, яка сама затверджує періодичність визначення КТУ (місяць, квартал і т.п.) та показники для розрахунку КТУ.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі оплати праці проводиться у такій послідовності:

І) визначається кількість балів, зароблених працівниками під­приємства або підрозділу:

(4.32)

де К_і - кваліфікаційний рівень і -го працівника;

Ф_і - кількість відпрацьованих годин і- тим працівником;

КТУ_і - коефіцієнт трудової участі і -го працівника,

2) визначається частка оплати праці, яка припадає на І бал:

(4.33)

де ФОП - фонд оплати праці.

З/ визначається заробітна плата одного працівника:

(4.34)

Така система змінює пропорції розподілу фонду оплати праці при однаковому рівні кваліфікації, розряді. Заробіток одних робіт­ників може збільшуватися, а інших - зменшуватися. У результаті за­безпечується більша соціальна справедливість в розподілі заробітку між працівниками, що неможливо досягти при тарифній системі.

Контрольні запитання

1 Дайте загальну характеристику складу та структури персоналу підприємства.

2 Розкрийте сутність понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3 Підготовка персоналу підприємства.

4 Структура персоналу підприємства.

5 Дайте визначення продуктивності праці. Якими показниками вона характеризується?

6 Назвіть фактори зростання продуктивності праці.

7 Розкрийте поняття номінальної та реальної заробітної плати.

8 Назвіть принципи раціональної організації оплати праці на підприємстві.

9 Назвіть елементи тарифної системи та дайте їм характеристику.

10 Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці.

11 Які системи відрядної форми оплати праці існують та в чому їх суть?

12 Розкрийте сутність почасової форми оплати праці.

13 Які системи почасової форми оплати праці існують та в чому їх суть?

14 У чому суть безтарифної системи оплати праці.

15 Суть оплати праці на основі комісійних (бонусів).

16 Суть штатно-окладної системи оплати праці.

17 Суть контрактної форми оплати праці.