Практическая работа 5. Оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды и расчет доплаты за работу с вредными условиями труда

 

Цель работы: научиться оценивать условия труда при сочетании нескольких вредных физических факторов на рабочем месте, напряженности и тяжести работы и по полученным данным рассчитывать размер доплат к заработной плате.

 

Общие сведения

Условия и характер труда в зависимости от вредных и опасных факторов на рабочих местах определяются с целью:

установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий;

создания банка данных по существующим условиям труда;

назначения административно-экономических санкций в связи с неблагоприятными условиями труда;

аттестации рабочих мест.

Оценку проводят по гигиеническим критериям (см. приложение 2). В работах 1.1-1.4 проводилась оценка условий труда по микроклимату, освещению, содержанию вредных веществ в воздухе, шуму. Кроме этих критериев, оценку проводят по электромагнитным и ионизирующим излучениям (прил. 22), биологическим факторам (прил. 21), шуму, вибрации, а также показателям тяжести (прил. 26) и напряженности (приложение 27 и 28) трудового процесса. Если на рабочем месте действует несколько факторов одновременно, то оценивают условия труда с учетом всех факторов.

В процессе труда человек подвергается действию факторов производ­ственной среды и трудового процесса. Факторы производственной среды классифицируют на физические, химические, биологические и механические; факторы производственного процесса классифицируют по напряженности и тяжести.

В РФ действует система стандартов безопасности труда (ССБТ). В этой системе имеется подсистема в которой приводятся нормативные значения вредных производственных факторов. Нормативные значения (предельно допустимые концентрации – ПДК или предельно допустимые уровни – ПДУ) не должны превышаться на рабочих местах.

Работода­тель в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 147, 371 Трудового кодекса РФ) должен установить доплату к тарифной ставке, работнику занятому на тяжелых работах, работах с вредными (превышающими ПДК и ПДУ) и/или опасными условиями труда. Перечень работ, на которых могут быть установлены доплаты за неблагоприятные условия труда в сельскохозяйственном производстве, представлен в приложении 23.

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть ус­тановлены работникам предприятий не более 12 % тарифной ставки за ра­боту с тяжелыми и вредными условиями труда и не более 24 % тарифной ставки за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Пере­чень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприят­ные условия труда утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

Инструментальные измерения физических, химических и биологиче­ских факторов должны производиться при характерных производственных услови­ях с использованием методов (методик) контроля, утвержденных в уста­новленном порядке.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте отражают­ся в Протоколе оценки условий труда по степени вредности и опасности (прил. 24). Если показатели фактического состояния факто­ров производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Протоколе... против соответствующих факторов ставится прочерк «-».

По каждому фактору, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень его вредно­сти в баллах (Р_с) с помощью соответствующей таблицы (приложения 8; 18 - 22) гигие­нических критериев оценки и классификации условий труда по показате­лям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.755-99), ут­вержденных Главным государственным врачом Российской Федерации.

Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Протоколе.... При этом для оценки влияния фактора на состояние условий труда должна учитываться продолжительность его воздействия на работ­ника в течение рабочей смены, для чего баллы, определенные в соответст­вии со степенью вредности фактора, корректируются по формуле

Р_ФАКТ =Р_ст · Т, (19)

 

где Р_ФАКТ - показатель фактического воздействия фактора на работника; Р_ст - степень вредности фактора, установленная по показателям критериев оценки условий труда; Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены.

Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т = 1.

Для факторов «тяжесть трудового процесса» и «напряженность тру­дового процесса» корректировка по времени не производится, так как при­веденные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относитель­но продолжительности всей смены.

Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем (∑ Р_ФАКТ). представляющим собой совокупность оценок по каждому фактору.

Таким образом, для количественной оценки в баллах фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо сложить все баллы по графе 7 Протокола..., то есть:

 

∑ Р_ФАКТ = Р_{ФАКТ 1} + Р_ФАКТ2 + … + Р _ФАКТN (20)

 

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются работодателем по шкале, указанной в приложении 9. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начис­ляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.