Трудова угода. Трудова угода - це господарсько-договірний документ, що регламентує умови співпраці установи і працівника

Трудова угода - це господарсько-договірний документ, що регламентує умови співпраці установи і працівника, який не належить до провідного постійного штату цієї установи, і Угода укладається тоді, коли в організації виникає потреба в залученні кваліфікованих працівників для виконання пев­ної роботи або тимчасових працівників.

Трудова угода укладається зі штатним працівником у тому випадку, якщо є потреба розширити коло його доручень без­посередньо визначених попереднім договором або посадовою інструкцією без зміни посади, розширення сфери службових обов'язків працівника. Найчастіше такі зміни скоріш за все відбувається тимчасово.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце складання.

4. Дата.

5. Текст, у якому перераховуються повноваження і зобов'я­зання сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підписи.

8. Печатка установи.

 

Зразок:

ТРУДОВА УГОДА

м. Київ «__» ________200__р.

 

Цю трудову угоду укладено між ___________________________________в

осіб__________________________________________і___________________

_________________________________________________про подане нижче

_______________________з____________до_________________200___р.

зобов’язується виконати роботу

_________________________________________________________________

(опис робіт)

Особливі умови

Замовник зобов’язується у місячний термін після підписання акту про приймання робіт

__________________________________________________________________

за___________________________________________________заплатити суму

______________________________________________________________грн.

Виконавець: ________________________________________________________

прописаний: м._____________, вул.____________________, буд.___________,

корпус_______, кв.______

Паспорт, серія____________№____________виданий_____________________

(ким, дата видання)

Сімейний стан______________________________________________________

Лицьовий рахунок ощадної книжки №_______________________ощадна каса

№________________________, розрахунковий рахунок районного відділення Житлсоцбанку №________.

Сторони договору:

Замовник Виконавець

Розписка

Розписка — це обліково-фінансовий документ, що письмово підтверджує фінансово або матеріально вагомі дії, при яких відбувається обмін документа на певні матеріальні цінності або гроші (наприклад, може проводитись передача й одержан­ня грошей, цінних паперів і документів, товарів від підпри­ємства або приватної особи).

Розписка може бути приватною (передача-одержання від­булась між особами) і службовою (між особою й установою або між установами).

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Текст, де вказується:

Ø прізвище, ім'я, по батькові та посада особи, що видає роз­писку й підтверджує отримання цінностей;

Ø прізвище, ім'я, по батькові та посада особи, що передала цінності;

Ø вичерпні найменування матеріальних цінностей, їх кількість і вартість — цифрами і прописом (у дужках), за необхідності складається список;

Ø відомості про документ (паспорт, права, інше посвідчен­ня), що ідентифікує особу, яка отримує цінності;

Ø підстава передачі й отримання цінностей.

3. Дата.

4. Підпис особи, яка отримала цінності.

5. Завірення підпису (у приватній розписці).

Зразок 1: