Инструкция. «Люди часто оказываются в ситуациях, когда они вынуждены выбирать между тем или иным, жертвовать одним ради чего-то другого. Эти случаи могут касаться производственной жизни.
Представьте себя в подобной ситуации выбора. Вы должны осуществить свой выбор между двумя возможностями (альтернативами), обозначенными одним номером. Для этого, сравнивая попарно то, что записано в правом и левом столбце под одним номером, выберите, чем Вы готовы пожертвовать или пренебречь. Ваш выбор отметьте, подчеркнув соответствующий индекс в регистрационном бланке.
Дополнительное замечание. Не пытайтесь оценить свой выбор с точки зрения его возможной характеристики другими людьми. Формулировки альтернатив настолько общи, что позволяют отнести их к ситуациям как положительно, так и отрицательно оцениваемым. Поэтому все выборы не могут характеризоваться как хорошие или плохие, правильные или неправильные».
Стимульный материал методики ЦРОП. Стимуль-ный материал методики ЦРОП содержит 210 пар высказываний. Работа испытуемых со стимульным материалом осуществляется по методу полных парных сравнений.
| 1а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 16. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 2а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 26. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| За. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 36. Исполнением другими их обязательств.
|
| 4а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 46. Возможностью сделать карьеру.
|
| 5а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 56. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 6а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 66. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 7а. Собственными принципами.
| 76. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 8а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 86. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 9а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 96. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 10а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 106. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 11а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 116. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 12а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 126. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 13а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 136. Исполнением другими обязательств.
|
| 14а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 146. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 15а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 156. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 16а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 166. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 17а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 176. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 18а. Поддержкой своих друзей.
| 186. Оценкой руководства.
|
| 19а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 196. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 20а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 206. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 21а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 216. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 22а. Исполнением другими их обязательств.
| 226. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 23а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 236. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 24а. Оценкой руководства.
| 246. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 25а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 256. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 26а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 266. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 27а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 276. Собственными принципами.
|
| 28а. Исполнением другими их обязательств.
| 286. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 29а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 296. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 30а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 30б. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 31а. Возможностью сделать карьеру.
| 316. Поддержкой своих друзей.
|
| 32а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 32б. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 33а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 336. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 34а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 346. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 35а. Возможностью сделать карьеру.
| 356. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 36а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 366. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 37а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные. усилия.
| 376. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 38а. Собственными принципами.
| 386. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 39а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 396. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 40а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 406. Оценкой руководства.
|
| 41а. Поддержкой своих друзей.
| 416. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 42а. Оценкой руководства.
| 426. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 43а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 436. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 44а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 446. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 45а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 456. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 46а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 466. Собственными принципами.
|
| 47а. Исполнением другими их обязательств.
| 476. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 48а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 486. Поддержкой своих друзей.
|
| 49а. Возможностью сделать карьеру.
| 496. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 50а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 506. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 51 а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 516. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 52а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 526. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 53а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 536. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 54а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 546. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 55а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 556. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 56а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 566. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 57а. Возможностью сделать карьеру.
| 576. Исполнением другими их обязательств.
|
| 58а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 586. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 59а. Собственными принципами.
| 596. Оценкой руководства.
|
| 60а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 606. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 61а. Возможностью сделать карьеру.
| 616. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 62а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 626. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 63а. Исполнением другими их обязательств.
| 636. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 64а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 646. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 65а. Поддержкой своих друзей.
| 656. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 66а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 666. Исполнением другими их обязательств.
|
| 67а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 676. Собственными принципами.
|
| 68а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 686. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег.
|
| 69а. Оценкой руководства.
| 696. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 70а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 706. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 71а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 716. Собственными принципами.
|
| 72а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 726. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 73а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 736. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 74а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 746. Поддержкой своих друзей.
|
| 75а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 756. Оценкой руководства.
|
| 76а. Возможностью сделать карьеру.
| 766. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 77а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 776. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 78а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 786. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 79а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 796. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 80а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 806. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 81а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 816. Исполнением другими их. обязательств.
|
| 82а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 826. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 83а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 836. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег.
|
| 84а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 846. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 85а. Собственными принципами.
| 856. Возможностью сделать карьеру.
|
| 86а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 866. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 87а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 876. Возможностью сделать карьеру.
|
| 88а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 886. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 89а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 896. Исполнением другими их обязательств.
|
| 90а. Поддержкой своих друзей.
| 906. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 91а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 916. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 92а. Оценкой руководства.
| 926. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 93а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 936. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 94а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 946. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 95а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 956. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 96а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 966. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 97а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 976. Оценкой руководства.
|
| 98а. Поддержкой своих друзей.
| 986. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 99а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 996. Возможностью сделать карьеру.
|
| 100а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 1006. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 101а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 1016. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 102а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле)
| 1026. Исполнением другими их обязательств.
|
| 103а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 1036. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 104а. Возможностью сделать карьеру.
| 1046. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 105а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 1056. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 106а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 1066. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 107а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 1076. Поддержкой своих друзей.
|
| 108а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 1086. Собственными принципами.
|
| 109а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 1096. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 110а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 110б. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 111a. Сроками исполнения своих обязательств.
| 111б. Поддержкой своих друзей.
|
| 112а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 112б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 113а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 113б. Возможностью сделать карьеру.
|
| 114а. Оценкой руководства.
| 114б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 115а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 115б. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 116а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 1166. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 117а. Исполнением другими их обязательств.
| 117б. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег.
|
| 118а. Собственными принципами.
| 118б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 119а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 119б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 120а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 120б. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 121а. Поддержкой своих друзей.
| 121б. Некоторыми нормами морали.
|
| 122а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 122б. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 123а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 123б. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 124а. Исполнением другими их обязательств.
| 124б. Оценкой руководства.
|
| 125а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 125б. Поддержкой своих друзей.
|
| 126а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 126б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 127а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 127б. Оценкой руководства.
|
| 128а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 128б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 129а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 129б. Поддержкой своих друзей.
|
| 130а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 130б. Исполнением другими их обязательств.
|
| 131а. Собственными принципами.
| 131б. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 132а. Оценкой руководства.
| 132б. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 133а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 133б. Собственными принципами.
|
| 134а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 134б. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 135а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 135б. Оценкой руководства.
|
| 136а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 136б. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 137а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 137б. Собственными принципами.
|
| 138а. Поддержкой своих друзей.
| 138б. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 139а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 139б. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 140а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 140б. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 141а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 141б. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 142а. Стабильностью дел на предприятии.
| 142б. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 143а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 143б. Поддержкой своих друзей.
|
| 144а. Возможностью сделать карьеру.
| 144б. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 145а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 1456. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 146а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 1466. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 147а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 1476. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 148а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 1486. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 149а. Поддержкой своих друзей.
| 1496. Исполнением другими их обязательств.
|
| 150а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 1506. Собственными принципами.
|
| 151а. Сроками исполнения своих обязательств.
| 1516. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 152а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 1526. Собственными принципами.
|
| 153а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 1536. Возможностью сделать карьеру.
|
| 154а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 1546. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 155а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 1556. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 156а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 1566. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 157а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 1576. Исполнением другими их обязательств.
|
| 158а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 1586. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 159а. Поддержкой своих друзей.
| 1596. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 160а. Оценкой руководства.
| 1606. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
|
| 161а. Собственными принципами.
| 1616. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 162а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 1626. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 163а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 1636. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 164а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 1646. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 165а. Возможностью сделать карьеру.
| 1656. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 166а. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
| 1666. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 167а.Собственными принципами.
| 1676. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 168а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 1686. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 169а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 1696. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 170а. Исполнением другими их обязательств.
| 1706. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 171а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 1716. Возможностью сделать карьеру.
|
| 172а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 1726. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 173а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 1736. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 174а. Сроками исполнения своих обязательств
| 1746. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 175а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 1756. Оценкой руководства.
|
| 176а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 1766. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 177а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 1776. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
|
| 178а. Поддержанием безопасности, стабильности положения (в широком смысле) своих коллег.
| 1786. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 179а. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
| 1796. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 180а. Поддержкой своих друзей.
| 1806. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 181а. Собственными принципами.
| 1816. Исполнением другими их обязательств.
|
| 182а. Оценкой руководства.
| 1826. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 183а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 1836. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
|
| 184а. Возможностью сделать карьеру.
| 1846. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 185а. Поддержкой своих друзей.
| 1856. Содержанием исполняемых обязанностей.
|
| 186а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 1866. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 187а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 1876. Привычным порядком дел на предприятии.
|
| 188а. Оценкой руководства.
| 1886. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
| 189а. Возможностью сделать карьеру.
| 1896. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 190а. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
| 1906. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 191а. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
| 1916. Поддержкой своих друзей.
|
| 192а. Привычным порядком дел на предприятии.
| 1926. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
|
| 193а. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
| 1936. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
|
| 194а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 1946. Возможностью оказывать влияние на других людей или ход событий.
|
| 195а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 1956. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 196а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 1966. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 197а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 1976. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 198а. Оценкой руководства.
| 1986. Возможностью сделать карьеру.
|
| 199а. Причастностью к «ближнему кругу» (приближенностью к команде руководителя).
| 1996. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
|
| 200а. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
| 2006. Поддержанием собственной безопасности, стабильности положения (в широком смысле).
|
| 201а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 2016. Нормативными показателями деятельности, в том числе и нормами профессиональной этики.
|
| 202а. Собственными принципами.
| 2026. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 203а. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
| 2036. Исполнением другими их обязательств.
|
| 204а. «Журавлем в небе», если под этим подразумевается участие в проекте потенциально перспективном, но достаточно рискованном.
| 2046. Оценкой руководства.
|
| 205а. Возможностью получить более высокооплачиваемую работу.
| 2056. Удобством, комфортом, возможностью минимизировать собственные усилия.
|
| 206а. Традициями организации, декларируемыми принципами и ценностями.
| 2066. Безопасностью (в широком смысле), стабильностью положения своих коллег.
|
| 207а. Возможностью получить причитающееся материальное вознаграждение.
| 2076. Возможностью сделать карьеру.
|
| 208а. Точным соответствием результата деятельности обговоренным показателям.
| 2086. Возможностью поддерживать самооценку, «сохранить свое социальное лицо».
|
| 209а. Содержанием исполняемых обязанностей.
| 2096. Сроками исполнения своих обязательств.
|
| 210а. Исполнением другими их обязательств.
| 2106. Обговоренной ранее трудовой нагрузкой.
|
Ключи к методике ЦРОП представлены в табл. 8.2.
