Загальні рекомендації для різних систем змінної праці

При визначенні обов'язкової загальної кількості робочих днів в тиждень при змінній організації робочого часу слід враховувати вимоги виробництва, переваги трудящих і місцеві умови, наприклад, роботу суспільного транспорту.

Про плани організації змінної праці необхідно повідомляти весь персонал. Їх зміст повинен бути зрозумілим для кожного. Трудящі завчасно інформуються про графіки роботи і про будь-які зміни в них.

Слід розробити відповідні правила призначення працівників в бригади, а також бригад – в певні зміни. Так, призначення працівників у фіксовані нічні або зміни в кінці тижня повинне, по можливості, проходити з їх згоди.

Необхідно надавати трудящим достатню кількість вихідних днів в кожному циклі ротації (змінності). Кількість і тривалість перерв в зміні повинні бути адекватні трудовому навантаженню і порядку змін. В міру можливості слід уникати розбиття змін, а також наднормативних робіт, особливо на роботах, пов'язаних з ризиком, або тих, що вимагають значної фізичної або розумової напруги.

При переведенні трудящих з однієї зміни в іншу не слід допускати перевищення робочого часу.

Треба передбачати спеціальні заходи адаптації плану ротації змін і призначень в змінні бригади до особливого статусу вагітних жінок і годуючих матерів, трудящих з сімейними обов'язками, немолодих і із слабким здоров'ям.

При розробці заходів щодо поліпшення умов праці необхідно враховувати умови змінної праці, проводити ергономічну адаптацію методів праці, устаткування і робочих місць.

Змінним працівникам слід надавати медичні послуги: давати рекомендації по збереженню здоров'я у зв'язку з особливостями праці, створювати служби першої допомоги, у разі потреби – відправляти трудящих у відповідні лікувальні пункти.

Трудящим в змінах повинні надаватися приміщення для відпочинку, транспорт, столові і дитячі сади, час роботи яких адаптований до змінних графіків, та інші послуги.

Необхідно надавати цій категорії працюючих можливість продовжувати освіту, погоджуючи графіки їх змін і план чергування змін з розкладом учбових занять.

Треба сприяти встановленню стабільних трудових відносин, передбачати процедури комунікацій в цілях розвитку взаємозв'язку і співпраці між працюючими в зміну.

Працюючих в змінах слід систематично інформувати про важливі питання, що стосуються діяльності підприємства, наприклад, на зборах, організованих в робочий час.

Ця категорія трудящих повинна мати своїх представників у всіх органах, що здійснюють консультативні функції або приймають рішення з питань організації праці.