Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ




Мотивы и стимулы труда работника в индивидуальном или общественном производстве могут быть разнообразными:

- экономическими (материальными): оплата труда;

- социально-психологическими: мотив общения, достижения, признания референтной группой, самореализации;

- культурными, религиозными, национальными, географическими и прочими, например, общественно приветствуется прилежание в труде, а порицается безделие и т.п.

Экономически предложение труда определяется

- уровнем заработной ставки;

- качеством и количеством труда, который будут затрачивать работники;

- уровнем подоходного налога;

- общим количеством населения в стране;

- долей экономически самостоятельного населения в составе населения страны;

- средним количеством часов, отработанным на протяжении года (продолжительностью рабочей недели);

- силой профсоюзов и сплоченностью предпринимателей;

- проч.

Характеристика современного совокупного работника такова:

1) КАЧЕСТВЕННО: В современных условиях продавцами рабочей силы являются не только РАБОЧИЕ, занятые преимущественно в отраслях материального производства (пролетариат). Границы класса наемных работников сейчас значительно расширены за счет включения в его состав работников нематериального производства, сферы услуг, науки, культуры и др. Рабочие составляют преобладающую, но не единственную часть лиц наемного труда. Очевидно, в современных условиях КРИТЕРИЯМИ для отнесения работника к категории НАЕМНОГО могут быть:

-отсутствие средств производства или такое их количество, которое не позволяет работнику удовлетворять необходимые жизненные потребности свои и своей семьи;

- продажа рабочей силы (наем);

- отчуждение от управления, то есть выполнение функций, как правило, не связанных с управлением.

2) КОЛИЧЕСТВЕННО: наемные работники составляют от 60 до 91% самостоятельного населения капиталистических стран; у нас - 83%.

3) КАЧЕСТВЕННО: на основе трансформации собственности и НТР в развитых капиталистических странах происходит формирование "нового совокупного работника":

- В составе рабочего класса выделились группы, значительно различающиеся по ХАРАКТЕРУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ (новые средние слои), ПОТРЕБНОСТЯМ И ИНТЕРЕСАМ. То есть наблюдается расслоение рабочего класса по многим линиям.

- ПРОИСХОДЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯХ ТРУДА И КАПИТАЛА, а также в КАЧЕСТВЕ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУД ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ).

4) КАНАЛЫ ПОПОЛНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА:

- разорение мелких сельских предпринимателей;

- естественный прирост пролетарского населения;

- вторжение в производство женщин;

- иммигранты (практически во всех высокоразвитых странах существуют ДВА РЫНКА ТРУДА: для местных работников и для иностранных);

- молодые специалисты и бывшие "лица свободных профессий" (в том числе и архитекторы!).

 

Различают ИНДИВИДУАЛЬНОЕ и СОВОКУПНОЕ РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА требует особого пояснения. Решение индивида о том, какое количество труда предложить на рынке можно рассматривать как своего рода компромисс между двумя "товарами": досугом (свободным временем) и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребитель сталкивается с двумя ограничениями:

1) в сутках всего 24 часа, которые можно использовать для труда или досуга;

2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида. Часовая ставка заработной платы есть своего рода денежный эквивалент товаров и услуг, которыми индивид жертвует для наслаждения дополнительным досугом.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор индивида между трудом и досугом двояким образом:

А) действует "ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ": повышение ставки заработной увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул ЗАМЕНЫ ДОСУГА НА ТРУД и, следовательно, на товары, купленные за счет дополнительного труда;

Б) дальнейшее повышение ставки заработной платы создает "ЭФФЕКТ ДОХОДА", сокращая количество часов и дальнейшее предложение труда индивидом. Более высокая ставка заработной платы (при постоянных ценах) увеличивает склонности и возможности индивида по потреблению товаров. Досуг тоже является "нормальным" товаром и даже предметом роскоши. С ростом доходов люди (при прочих равных условиях) обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время.

Какой эффект является более сильным: замещения или дохода? - В каждом конкретном случае это зависит от конкретного человека, его потребностей, склонностей, семейного положения и т.п.

СОВОКУПНОЕ предложение труда на рынке в целом зависит прямо пропорционально от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

 

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУопределяется:

- состоянием и уровнем развития производительных сил общества (техники, технологии, информации):

КРИТЕРИЙ ЗАМЕНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ МАШИНАМИ: сопоставление

дополнительных затрат и дополнительной выгоды, получаемых от использования в производстве а) наемных работников определенной квалификации и б) машин, заменяющих их труд.

- ТИПОМ ВОСПРОИЗВОДСТВА (экстенсивным или интенсивным);

- фазой воспроизводственного цикла (кризис, застой, подъем, спад);

- структурой экономики, наличием в ней трудоемких и трудосберегающих отраслей, происходящими в ней СТРУКТУРНЫМИ СДВИГАМИ => структурная безработица;

- "ЦЕНОЙ ТРУДА", то есть номинальной и реальной заработной платой;

- национальными, культурными и историческими особенностями развития страны.

 

СОВОКУПНЫЙ СПРОС на рынке труда обратно пропорционально зависит от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

Современная научно-техническая революция предъявляет новые ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

1) ВЫСОКАЯ И ВЫСОЧАЙШАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ;

2) УМЕНИЕ И СПОСОБНОСТЬ УЧИТЬСЯ --> закон перемены труда;

3) ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРАМИ И ОРГТЕХНИКОЙ;

4) ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ, КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, ВЫСОКАЯ АДАПТИВНОСТЬ.

 


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 492. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.023 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7