ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Мотивы и стимулы труда работника в индивидуальном или общественном производстве могут быть разнообразными:

- экономическими (материальными): оплата труда;

- социально-психологическими: мотив общения, достижения, признания референтной группой, самореализации;

- культурными, религиозными, национальными, географическими и прочими, например, общественно приветствуется прилежание в труде, а порицается безделие и т.п.

Экономически предложение труда определяется

- уровнем заработной ставки;

- качеством и количеством труда, который будут затрачивать работники;

- уровнем подоходного налога;

- общим количеством населения в стране;

- долей экономически самостоятельного населения в составе населения страны;

- средним количеством часов, отработанным на протяжении года (продолжительностью рабочей недели);

- силой профсоюзов и сплоченностью предпринимателей;

- проч.

Характеристика современного совокупного работника такова:

1) КАЧЕСТВЕННО: В современных условиях продавцами рабочей силы являются не только РАБОЧИЕ, занятые преимущественно в отраслях материального производства (пролетариат). Границы класса наемных работников сейчас значительно расширены за счет включения в его состав работников нематериального производства, сферы услуг, науки, культуры и др. Рабочие составляют преобладающую, но не единственную часть лиц наемного труда. Очевидно, в современных условиях КРИТЕРИЯМИ для отнесения работника к категории НАЕМНОГО могут быть:

-отсутствие средств производства или такое их количество, которое не позволяет работнику удовлетворять необходимые жизненные потребности свои и своей семьи;

- продажа рабочей силы (наем);

- отчуждение от управления, то есть выполнение функций, как правило, не связанных с управлением.

2) КОЛИЧЕСТВЕННО: наемные работники составляют от 60 до 91% самостоятельного населения капиталистических стран; у нас - 83%.

3) КАЧЕСТВЕННО: на основе трансформации собственности и НТР в развитых капиталистических странах происходит формирование " нового совокупного работника":

- В составе рабочего класса выделились группы, значительно различающиеся по ХАРАКТЕРУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ (новые средние слои), ПОТРЕБНОСТЯМ И ИНТЕРЕСАМ. То есть наблюдается расслоение рабочего класса по многим линиям.

- ПРОИСХОДЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯХ ТРУДА И КАПИТАЛА, а также в КАЧЕСТВЕ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУД ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ).

4) КАНАЛЫ ПОПОЛНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА:

- разорение мелких сельских предпринимателей;

- естественный прирост пролетарского населения;

- вторжение в производство женщин;

- иммигранты (практически во всех высокоразвитых странах существуют ДВА РЫНКА ТРУДА: для местных работников и для иностранных);

- молодые специалисты и бывшие " лица свободных профессий" (в том числе и архитекторы!).

 

Различают ИНДИВИДУАЛЬНОЕ и СОВОКУПНОЕ РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА требует особого пояснения. Решение индивида о том, какое количество труда предложить на рынке можно рассматривать как своего рода компромисс между двумя " товарами": досугом (свободным временем) и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребитель сталкивается с двумя ограничениями:

1) в сутках всего 24 часа, которые можно использовать для труда или досуга;

2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида. Часовая ставка заработной платы есть своего рода денежный эквивалент товаров и услуг, которыми индивид жертвует для наслаждения дополнительным досугом.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор индивида между трудом и досугом двояким образом:

А) действует " ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ": повышение ставки заработной увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул ЗАМЕНЫ ДОСУГА НА ТРУД и, следовательно, на товары, купленные за счет дополнительного труда;

Б) дальнейшее повышение ставки заработной платы создает " ЭФФЕКТ ДОХОДА", сокращая количество часов и дальнейшее предложение труда индивидом. Более высокая ставка заработной платы (при постоянных ценах) увеличивает склонности и возможности индивида по потреблению товаров. Досуг тоже является " нормальным" товаром и даже предметом роскоши. С ростом доходов люди (при прочих равных условиях) обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время.

Какой эффект является более сильным: замещения или дохода? - В каждом конкретном случае это зависит от конкретного человека, его потребностей, склонностей, семейного положения и т.п.

СОВОКУПНОЕ предложение труда на рынке в целом зависит прямо пропорционально от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

 

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ определяется:

- состоянием и уровнем развития производительных сил общества (техники, технологии, информации):

КРИТЕРИЙ ЗАМЕНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ МАШИНАМИ: сопоставление

дополнительных затрат и дополнительной выгоды, получаемых от использования в производстве а) наемных работников определенной квалификации и б) машин, заменяющих их труд.

- ТИПОМ ВОСПРОИЗВОДСТВА (экстенсивным или интенсивным);

- фазой воспроизводственного цикла (кризис, застой, подъем, спад);

- структурой экономики, наличием в ней трудоемких и трудосберегающих отраслей, происходящими в ней СТРУКТУРНЫМИ СДВИГАМИ => структурная безработица;

- " ЦЕНОЙ ТРУДА", то есть номинальной и реальной заработной платой;

- национальными, культурными и историческими особенностями развития страны.

 

СОВОКУПНЫЙ СПРОС на рынке труда обратно пропорционально зависит от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

Современная научно-техническая революция предъявляет новые ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

1) ВЫСОКАЯ И ВЫСОЧАЙШАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ;

2) УМЕНИЕ И СПОСОБНОСТЬ УЧИТЬСЯ --> закон перемены труда;

3) ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРАМИ И ОРГТЕХНИКОЙ;

4) ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ, КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, ВЫСОКАЯ АДАПТИВНОСТЬ.