Зв'язок аналізу трудових показників з іншими дисциплінами

Аналіз трудових показників є важливим етапом економічної роботи на підприємстві, він завершує її після закінчення звітного періоду й одночасно служить основою для планування трудових показників. Такий характер аналізу вимагає чіткого визначення його місця в економічній роботі, виявлення зв'язків із плануванням, обліком, контролем.

Аналіз трудових показників тісно зв'язаний практично з усіма економічними науками, і насамперед з економікою праці, нормуванням, загальною теорією економічного аналізу. Причому, розглянутий курс є одним з розділів щонайменше двох дисциплін: економіки праці й теорії економічного аналізу. Щоб у цьому переконатися, досить подивитися зміст навчальних посібників з названих наук.

Зв'язок аналізу трудових показників з економікою праці очевидна, і не тільки тому, що розглянутий курс є розділом економіки праці. Аналіз трудових показників завершує розгляд проблем організації суспільної праці, порівнюючи, зіставляючи, виявляючи динаміку показників, розглянутих у курсі економіки праці.

У теорії економічного аналізу трудові показники досліджуються в більш узагальненому плані. Розглядаються методичні підходи до їхнього аналізу, загальні закономірності динаміки, що узагальнюють (інтегральні) показники ефективності використання праці; угрупування (класифікації) факторів, причин зміни трудових показників.

Науково-обґрунтоване планування неможливе без економічного аналізу. Причому аналіз трудових показників є одним з етапів процесу їх планування. Аналіз здійснюється на стадії підготовки й обробки даних, розрахунків різних варіантів плану й вибору оптимального варіанта.

Аналіз трудових показників особливо необхідний у процесі виконання плану. Він забезпечує виявлення причин недоліків у використанні живої праці на підприємстві, резервів виробництва й знаходження шляхів реалізації планових завдань.

Аналіз трудових показників є важливим інструментом перевірки стану нормування праці. За допомогою аналізу трудових показників визначається ступінь охоплення робіт і робітників нормуванням праці, рівень виконання норм праці; дається оцінка якості й ступеню напруженості норм. Важливе завдання аналізу трудових показників у нормуванні праці – це підтримка прогресивності й забезпечення динамічності в застосуванні норм праці.

В аналізі трудових показників використовуються дані різних видів обліку (бухгалтерського, диспетчерського, статистичної звітності); причому ці дані є одним з основних джерел аналізу, необхідних для оцінки використання трудового потенціалу підприємства. Використовуючи такі відомості, економічний аналіз дозволяє встановити також і недоліки в самому обліку – відсутність тих або інших даних, необхідних для аналізу; неточність, неповноту або несвоєчасність необхідних відомостей. Виявлення причин недоліків у використанні або неповноті даних дозволяє вдосконалювати і їх облік на підприємстві.

У процесі оперативного аналізу трудових показників здійснюється контроль за виконання планових завдань із метою прийняття оперативних розв'язків з усунення виявлених мінусових відхилень або створення умови для подальшого розвитку позитивних тенденцій.

Аналіз трудових показників, використовуючи дані спостережень, здійснюваних у процесі контролю, дозволяє встановити й випадки відсутності самого контролю над окремими показниками використання робочої сили на підприємстві (у його підрозділах) або його неповноту. Таким чином, установлюються не тільки факти відсутності контролю, але й виявляються причини недоліків у здійсненні контролю.