Предмет і завдання курсу

Ціль, як відомо, являє собою кінцевий результат, який завершує зміст будь-якої науки, розв'язуваної проблеми; але ціль – це не розв'язок окремих завдань, як їх іноді помилково ототожнюють із нею. Остання може бути досягнута тільки на основі розв'язку всіх основних завдань, що становлять зміст економічного аналізу.

Таким чином, цілями аналізу трудових показників є: сприяння виконання планів завдань підприємств у сфері підвищення ефективності витрат живої праці; ріст якості трудового потенціалу; покращення соціально-трудових відносин.

У процесі аналізу трудових показників роблять оцінку використанню праці й розробку рекомендації з покращення її організації.

До основних завдань аналізу трудових показників належать:

поглиблена перевірка обґрунтованості планових завдань за зниженням трудомісткості продукції й росту продуктивності праці;

оцінка планових трудових показників з погляду їх збалансованості й взаємоув'язування, а також забезпечення їх виконання матеріальними й трудовими ресурсами;

перевірка виконання встановлених у плані з праці завдань і виявлення причин відхилень досягнутих показників від плану;

визначення правильності вирахування ефективності організаційно-технічних заходів, відбиття її в нормах праці й причин відхилення фактичної ефективності від розрахункової;

оцінка стану організації праці і її рівня з обов'язковим виділенням показників використання робочого часу, скорочення ручної й, у першу чергу, важкої фізичної праці, атестації робочих місць, колективних форм організації праці;

виявлення невикористаних резервів покращення трудових показників, визначення їх величини й впливу на обсяг виробництва й зниження собівартості продукції;

оцінка ефективності роботи з покращення використання особистого фактора виробництва, аналіз обсягу й структури трудового потенціалу, системи стимулювання й оздоровлення праці, психологічного клімату в колективі;

нагромадження матеріалів, необхідних для певного поточного перспективного планування і прийняття управлінських розв'язків;

обґрунтування планових завдань завсім колом трудових показників на основі різноманітних розрахунків, вибір найкращого варіанта за економічними і соціальними критеріями.

Таким чином, основне призначення аналізу трудових показників полягає в: підвищенні обґрунтованості планування; удосконалюванні управління працею й соціальними процесами в колективі.

Предметом економічного аналізу є відхилення трудових показників діяльності від планового й базового значень, розглянутих у статиці (за 1 місяць, рік) і в динаміку (за ряд періодів), як наслідок впливу загальних і специфічних факторів. Ці відхилення, порівнювані з деяким еталоном (нормативами, показниками закордонних фірм та ін.) і є основою для побудови оцінок і висновків про наявність результатів підвищення ефективності виробництва, кращого використання трудових ресурсів.