Студопедия — эффективности строительного производства
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

эффективности строительного производства






План технического развития и повышения эффективности производства содержит систему технических и организационно-хозяйственных мероприятий с расчетным обоснованием их эффективности, направленных на повышение технического уровня и качества строительства, производительности труда и прибыли, снижение себестоимости строительно-монтажных работ.

Исходными данными для разработки плана технического развития и повышения эффективности строительного производства (в дальнейшем – план технического развития) служат:

долгосрочные прогнозы и стратегические планы развития предприятия;

отраслевая и межотраслевая информация об отечественных и зарубежных научно-технических достижениях;

перечень изобретений, рекомендованных для использования в практике строительства;

рационализаторские предложения работников строительной организации;

отчеты специалистов, выезжающих в зарубежные служебные командировки, материалы выставок, техническая литература и т.д.

Мероприятия, включенные в план технического развития, группируются, как правило, по следующим основным направлениям:

1. Внедрение прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства

К мероприятиям по данному направлению относятся применение передовой технологии, прогрессивных методов механизации и автоматизации, применение новых строительных машин, механизмов, приспособлений, инструментов и приборов. В состав мероприятий включаются также внедрение прогрессивной организации строительно-монтажных работ, применение эффективных конструкций, деталей и материалов, более совершенных организационных форм управления строительством и передовых методов экономической работы и т.п.

2. Освоение производства новых видов промышленной продукции и технологии.

В планах по этому направлению предусматриваются мероприятия по освоению продукции предприятий стройиндустрии, а также новых технологических процессов в строительном производстве. В планах указываются данные о показателях эффективности осваиваемых мероприятиях и сроках освоения.

3. Экспериментальное строительство.

При экспериментальном строительстве предусматривается отработка в производственных условиях новых типов зданий и сооружений, отдельных конструктивных решений, инженерного оборудования, планировки и застройки предприятий и населенных пунктов и т.п., обеспечивающих высокий технический, организационный и экономический уровень строительства.

4. Повышение качества строительства.

В планах по повышению качества строительства разрабатываются мероприятия, направленные на повышение уровня строительно-монтажных работ, основанные на внедрении комплексных систем управления качества строительства.

5. Внедрение компьютерных систем и информационных технологий в управлении.

По этому направлению устанавливаются объемы применения вычислительной и коммуникационной техники и задания по созданию информационных систем управления с выделением отдельных подсистем и задач.

6. Внедрение передовых методов организации труда.

Основными мероприятиями по организации труда предусматриваемые в плане, являются совершенствование форм разделения и кооперации труда, применение современных форм организации труда, изучение и распространение передовых приемов и методов труда, совершенствование нормирование труда, повышение квалификации работников и др.

В плане технического развития указываются основные показатели технического уровня строительства, к которым относятся доля полносборного и каркасно-монолитного строительства в общем объеме соответствующих видов строительства, удельный вес применения эффективных конструкций, материалов, методов организации и технологии строительства в общем объеме строительства.

Основными показателями экономической эффективности от осуществления технических мероприятий принимаются снижение себестоимости строительно-монтажных работ (приросту прибыли), и рост производительности труда, достигаемые за счет внедрения новой техники.

Расчетным показателем экономической эффективности от осуществления технических мероприятий являются экономия материальных затрат, обеспечиваемые в результате внедрения новой техники.

Расчеты показателей экономической эффективности могут выполняться с использованием действующих до настоящего времени СН 509-78 «Инструкция по определению экономической эффективности использования в строительстве новой техники, изобретение и рационализаторских предложений».

План технического развития и повышения эффективности строительного производства может быть составлен по приведенной в таблице 6.2 форме.

Планирование социального развития предприятия

 

План социального развития предприятия содержит систему мероприятий обеспечивающих достижение цели - удовлетворение различных потребностей работников за счет средств и возможностей предприятия.

Основными разделами плана могут быть:

1. Совершенствование социальной структуры коллектива;

2. Улучшение условий труда и охраны здоровья;

3. Совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бытовых условий работников;

4. Удовлетворение потребностей духовного и физического развития членов коллектива;

5. Развитие общественной активности работников и социальных отношений в коллективе.

Первый раздел связан с обеспечением нормального функционирования персонала при осуществлении производственного процесса, т.е. обеспеченностью кадрами нужной квалификации, наличием возможностей дальнейшего повышения квалификации и т.д.. Основными показателями, которые характеризуют социальную структуру персонала, следующие:

общая численность работников, в том числе рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающегося персонала;

распределение рабочих по возрасту;

распределение работников по образованию;

квалификационный уровень рабочих;

численность рабочих, повысивших свой тарифно-квалификационный разряд;

численность рабочих, имеющих вторые профессии;

распределение рабочих по стажу работы в организации.

Мероприятия первого раздела плана направлены на повышение уровня механизации труда, повышение содержательности, улучшение профотбора и профориентации работников, создание стабильного состава работников коллектива, переориентацию и переподготовку кадров, высвобождающихся в результате технического прогресса и других причин производственного характера, повышение образовательного уровня работников в профессиональных и высших учебных заведениях и, в соответствии с этим, предоставление им соответствующей работы и должности. Должны быть обеспечены нормальная обновляемость коллектива, снижение текучести.

Одной из главных задач этого раздела является определение перспективной потребности организации в работниках по отдельным процессам, квалификации, образованию и другим социально-демографическим признакам.

Во втором разделе плана социального развития предусматриваются мероприятия по:

улучшению санитарно-гигиенических и других условий труда;

сокращению производственного травматизма;

профилактике и снижению профессиональной и общей заболеваемости;

установлению рационального режима работы;

организации перевозок рабочих от места жительства к местам работы на отдельные объекты;

улучшению эстетической обстановки;

улучшению условий труда женщин и подростков.

Выполнение этих мероприятий связано с техническим перевооружением и реконструкцией, заменой устаревшего оборудования, повышение безопасности труда и т.д.

Третий раздел плана содержит вопросы:

улучшение материального положения работников;

использование фондов экономического стимулирования;

совершенствование систем материального и морального стимулирования;

улучшение жилищных и культурно-бытовых условий членов коллектива.

Меры в этом разделе включают совершенствование системы и увеличение оплаты труда, увеличение материальной помощи матерям, имеющим малолетних детей, малообеспеченным, ветеранам и т.д.

Четвертый раздел плана включает мероприятия по улучшению потребностей духовного и физического развития членов коллектива, рациональному использованию внерабочего и в том числе свободного времени.

Мероприятия пятого раздела направлены на улучшение социальных отношений, развитие сотрудничества и взаимопомощи, внедрение научных методов руководства и взаимоотношения с подчиненными, повышение дисциплины труда, искоренение нарушений общественного порядка и других антиобщественных явлений.

 


Таблица 6.2

План технического развития и повышения эффективности строительного производства

  Наименование мероприятия Единица измерения Объем внедрения (в натуральном выражении) план Удельный вес работ с применением новой технологии в общем объеме соответствующего вида работ Объем затрат на внедрение, тыс.руб. Экономическая эффективность  
Всего В том числе за счет экономия затраты труда (чел.дн.) снижение себестоимости строительно-монтажных работ, тыс.руб. В том числе по статьям затрат  
фонда развития производства кредита банка других источников материалы (франко-приобъектный склад) основная заработная плата рабочих расходы по эксплуатации машин и механизмов накладные расходы  
базисный период план  
                               
1 Внедрение прогрессивной технолгиии, механизации и автоматизации производства                              
1.1 Применение эффективной технологической оснастки комплект       90, 0 90, 0 - -   90, 0 - 90, 0 - По отдельным мероприятиям не рассчитывается  
И т.д. по каждому направлению плана                              
Всего                              

Формирование мероприятий, включаемых в план, производится на основе оценки стоимости мероприятий, их приоритета и общих финансовых возможностей предприятия.

План мероприятий по социальному развитию может быть составлен по форме приведенной в таблице 6.3.

Планирование издержек и результатов

Разработка плана по труду и заработной плате

 

Планирование труда и заработной платы включает расчеты показателей производительности труда, численности работников и фонда оплата труда. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Производительность труда измеряется стоимостным, натуральным и нормативным методами.

Стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене, дает возможность определить выработку в стоимостном выражении. Измерителем уровня производительности труда по строительной организации в целом, а также по участкам старшего производителя работ, производителей работ и мастеров является средняя выработка в денежном выражении на одного работника, занятого на строительно –монтажных работах и в подсобных производствах за отчетный (плановый) период.

Натуральный метод позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т.д.).

Нормативный метод измерения производительности труда показывает' соотношение планируемых (фактических) затрат труда на определенный объем работ с затратами, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.


 

Таблица 6.3

План мероприятий по социальному развитию

  Наименование мероприятий Единица измерения Объем внедрения   Срок внедрения Экономическая или социальная эффективность Исполнители
Всего В том числе по источникам финансирования
собственные средства кредиты банков другие источники
1. Мероприятия по совершенствованию социальной структуры коллектива:                    
а)повышение квалификации рабочих и т.д. чел.       -   1- 4кв. Рост производительности труда Гл. инженер, отдел кадров

 


Выработка в стоимостном измерении - обобщающий показатель уровня производительности труда, но он подвержен влиянию материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, не имеющие отношения к эффективности живого труда. Натуральная выработка является наиболее объективным показателем производительности труда, но она не может выступать обобщенным показателем производительности труда по строительной организации.

Показателем, не подверженным влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов, являются затраты труда на единицу продукции. Этотпоказатель характеризует трудоемкость продукции, уровень и динамику производительности труда.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают:

технологическую трудоемкость – затраты труда основных рабочих - сдельщиков и повременщиков на выполнение операций, изделий и работ;

трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

трудоемкость управления – затраты труда руководителей, специалистов, служащих.

Первый и второй вид затрат составляют производственную трудоемкость, которая непосредственно связана с изготовление изделий и прямо относится на эти изделия.

Затраты труда рабочих на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах могут рассчитываться несколькими методами, основными из которых являются способ прямого счета и определение необходимых данных через выработку в натуральном или стоимостном выражении.

Способ прямого счета заключается в выборке из смет объемов работ на плановый период и затрат труда. При разнохарактерном наборе работ, обычном для общестроительных организаций, такой расчет требует больших затрат труда и времени и предполагает заблаговременное и полное получение проектно-сметной документации на производственную программу. При этом проводится большой объем расчетных операций. Наличие калькуляций на типовые здания несколько облегчает, но не решает задачу в полном объеме.

При планировании труда и заработной платы наряду с основными учитываются дополнительные затраты по работам, выполняемым за счет накладных расходов по обслуживанию строительных машин, по работам в стесненных условиях, в связи с удорожанием работ в зимнее время и прочим неучтенным работам. Одновременно учитывается сокращение трудоемкости работ по плану технического развития и перевыполнениенорм выработки.

Определение дополнительных затрат прямым счетом представляет большие трудности, поэтому строительные организации решают эту задачу обычно путем начисления определенного процента на затраты труда, необходимые для выполнения основных СМР. Такого рода плановые лимиты дополнительных затрат устанавливаются строительными организациями на основе анализа и обобщения отчетных данных с исключением непроизводительных затрат и потерь.

Расчеты затрат труда рабочих на СМР через выработку в стоимостном выражении проще и чаще применяются в практике плановой работы, но в условиях нестабильности цен использование этого метода расчета ограничено. По подсобным производствам в основе расчета затрат труда лежат данные о планируемом объеме выпуска их продукции и нормы на единицу этой продукции.

Численность рабочих по видам производств определяется как частное от деления плановых затрат труда на планируемое количество выходов, в среднем, на одного рабочего в год но балансу рабочего времени. Плановое число рабочих дней устанавливают вычитанием из числа календарных дней в году количества выходных и праздничных дней, невыходов на работу в среднем на одного рабочего, вызванные очередными и дополнительными отпусками, отпусками по беременности и родам, учебными отпусками, а также выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнью, неявками по разрешению администрации. Рассчитывая численность рабочих, определяют также их профессионально-квалификационный состав.

Планирование численности рабочих на повременной оплате труда осуществляется при выполнении работ, трудно поддающихся нормированию и учету, а также на работах повременного характера (например, дежурного электромонтера или слесаря и т.п.).

Работа их выполняется на определенных рабочих местах (независимо от

объема работ) и связана с конкретным объемом обслуживания. Численность ра-

бочих - повременщиков определяется исходя из принятых норм по обслуживанию основного производства. Для упрощения расчетов строительные организации численность рабочих-повременщиков во многих случаях принимают н процентном отношении от общей численности рабочих, занятых на СМР, используя отчетные данные аналогичных производств.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяется на основе отраслевых нормативов, а при их отсутствии - по прогрессивным нормативам, разработанным самой строительной организацией. При разработке нормативов по функциям управления строительной организации, являющихся основой для формирования аппарата управления, исходят из функций межотраслевого характера и единых для всех отраслей факторов, влияющих на объем и характер выполняемой работы по каждой функции Общая численность работников данной категории устанавливается, как правило, суммой соответствующих нормативов по функциям управления. Штатное расписание утверждается в строительной организации и служит для определения среднесписочной численности руководящих работников, специалистов и служащих.

Среднесписочная численность всех работающих определяется как сумма среднесписочной численности рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих.

Фонд оплаты труда утверждается, исходя из суммы выплат заработной платы, с учетом стимулирующих, компенсирующих и других выплат, производимых за выполняемую работу, а также за непроработанное на производстве время, но оплачиваемое работодателем: оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и др.

Исходными данными для определения фонда оплаты труда персонала строительной организации служат:

- производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе нормативов;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- тарифная система при действующих рыночных отношениях;

- применяемые формы и системы оплаты труда;

- гарантированная законодательством минимальная заработная плата, льготы и компенсации;

- штатное расписание, нормы и зоны обслуживания;

- финансовые возможности организации с учетом установленного порядка налогового регулирования средств, направленных на потребление, а также других действующих норм и законодательных актов по вопросам труда и заработной платы.

В фонд оплаты труда относятся: заработная плата, исчисленная из сдельной нормы оплаты труда, тарифных ставок, должностных окладов; дополнительные выплаты, надбавки, доплаты (гарантийные, компенсационные, стимулирующие и др.).

В действующем законодательстве на сегодняшний день существует ограниченный круг выплат, которые работодатель обязан производить работнику (сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, командировочные и др.) В остальных случаях подобные вопросы о выплатах оговариваются в контрактах.

На этапе становления и развития рыночных отношений в стране все большее распространение получает бестарифная система, при которой оплата труда - предмет личной договоренности, соглашений и коллективных договоров.

Договорной способ регулирования заработной платы позволяет сбалансировать интересы работодателей, наемных работников и государства на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям. Роль соглашений и особенно коллективных договоров резко возросла с предоставлением строительным организациям права самостоятельно определять размеры и соотношение тарифных ставок и окладов.

Для определения размера средств на оплату труда может быть принят следующий порядок расчета

,

где Ni - среднесписочная численность работников i-й категории;

Зфмi - фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного работника i -й категории;

т - количество категорий работников (рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководящих работников и т.д.);

п - количество месяцев в плановом периоде.

Размер средств на оплату труда может быть определен и на основе систематически устанавливаемого минимума, оплаты труда в Российской Федерации:

,

где - минимальный месячный размер оплаты труда, устанавливаемый в Российской Федерации соответствующими решениями;

вi - число минимальных размеров оплаты труда, включенных в величину средств на оплату труда, принятую в коллективном договоре по i- й категории работников;

Крайон - районный коэффициент к заработной плате, установленный действующим законодательством,

Кпр - коэффициент, учитывающий прочие выплаты (выслугу лет, дополнительные отпуска, премии, доплаты и надбавки за работы в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.), включаемые в фонд оплаты труда сверх нормируемой величины средств на оплату труда.

В коллективном договоре или приложении к нему обязательно должны быть зафиксированы конкретные показатели, размеры, источники, периодичность и условия вознаграждения за результаты труда. Граница между базовой заработной платой и премиями по структурным подразделениям и категориями персонала должна определяться дифференцированно с учетом финансового состояния, технологических, организационных и других особенностей предприятия, а также складывающейся цены рабочей сипы на рынке труда. Суммарный плановый фонд оплаты труда равен

,

где 3 - заработная плата работников строительной организации в плановом периоде;

Pi - премия по i -и категории работников в плановом периоде.

В плановый фонд оплаты труда включаются только затраты, необходимые при нормальной работе строительной организации. Всякого рода расходы, возникающие в результате недостатков организации производства и труда, доплаты в связи с отступлениями от нормальных условий труда, за простой, за исправление брака не включаются в плановый фонд оплаты труда.

 

 

Планирование себестоимости строительных работ

 

Себестоимость строительных работ - это затраты строительной организации, выраженные в денежной форме, на производство и сдачу заказчику строительных, монтажных работ, работ по ремонту зданий и сооружений, а также другие виды работ, выполненные по договору на строительство и относимые к строительным в соответствии с установленным порядком.

Под плановой себестоимостью работ понимаются плановые затраты на выполнение заданного объема работ. Она показывает, в какую сумму обойдется производство плановой строительной продукции (сколько средств строительная организация затратит на потребление орудий труда, предметы труда и оплату труда рабочих).

Целью планирования себестоимости строительных работ является определение:

- величины затрат на производство работ в установленные договорами сроки на строительство при наиболее рациональном и эффективном использовании материалов, рабочей силы, строительных машин и механизмов и других производственных ресурсов, соблюдении правил технической эксплуатации основных средств и обеспечении безопасных условий труда;

- прибыли и возможностей производственного и социального развития строительной организации исходя из размера прибыли, остающейся в ее распоряжении.

Кроме того, плановая себестоимость используется для организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета структурных подразделений строительной организации.

Планирование себестоимости строительных работ ведется организацией самостоятельно, в соответствии с порядком и методами, учитывающими условия ее деятельности. При этом плановая себестоимость строительных работ может определяться как по отдельным объектам, так и по строительной организации в целом.

Себестоимость строительных работ, выполняемых строительной организацией собственными силами, складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат.

Затраты на производство строительных работ включаются в себестоимость работ того календарного периода, к которому они относятся. Затраты могут быть текущие (постоянные) и единовременные (однократные или периодически производимые). Они могут подразделяться на прямые и косвенные (накладные), переменные (соответственно независящие и зависящие от изменения объемов выполняемых работ).

В себестоимость строительных работ включаются:

- затраты, непосредственно связанные с производством работ;

- затраты, связанные с использованием природного сырья (при рекультивации земель, плата за воду и т.д.);

- затраты некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии и организации производства, улучшением качества строительных работ, повышением долговечности объектов строительства;

- затраты на обслуживание производственного процесса;

- расходы по организации, подготовке производства и др.

Затраты, образующие себестоимость работ (услуг), могут группироваться в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1. Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов). В этом элементе отражается стоимость: приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав строительной продукции; покупных материалов; комплектующих изделий, топлива всех видов, используемых в процессе производства продукции для обеспечения нормативного технологического процесса или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды, а также запасных частей для ремонта оборудования; стоимость износа средств труда, не относимых к основным фондам, износа спецодежды и других малоценных предметов; работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями и организациями.

Материальные затраты определяются исходя из потребности в материальных ресурсах, необходимых для производства работ, и их стоимости с учетом расходов по доставке их до приобъектных складов и заготовительно-складские расходы.

Потребность в материальных ресурсах определяется на основе физических объемов работ и производственных норм расхода ресурсов, разрабатываемых, непосредственно, строительной организацией и утверждаемых ежегодно ее руководителем. Расчет потребности в материальных ресурсах на производство строительных работ производится по всем основным видам применяемых материалов.

Стоимость прочих (не расшифрованных по видам) материалов, используемых, как правило, в небольших количествах, определяется в целом по строительной организации исходя из сложившегося уровня их расхода на единицу объекта выполненных работ.

2. Затраты на оплату труда. В этом элементе отражаются расходы на оплату труда основного производственного персонала строительной организации: заработная плата работников (в том числе несписочного состава), занятых управлением, обслуживанием, текущим ремонтом строительных машин и механизмов, на СМР, а также административно-хозяйственных работников, работников ведомственной охраны и др.

Затраты на производство строительных работ по элементу " Затраты на оплату труда" определяются исходя из суммы выплат заработной платы с учетом стимулирующих, компенсирующих и других выплат, производимых за выполненную работу, а также за не проработанное на производстве время всему строительно - производственному персоналу и относимым к этому элементу.

3. Отчисления на социальные нужды. Определяются на основе установленных законодательством норм обязательных отчислений органам государственного страхования, пенсионного фонда, государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включенных в затраты на оплату труда.

4. Амортизация основных средств. В этом элементе отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных средств. Они исчисляются из среднегодовой стоимости как собственных, так и арендованных основных производственных средств (кроме стоимости основных производственных фондов подсобных и вспомогательных производств), на которые начисляется амортизация, и средней нормы амортизационных отчислений.

При исчислении среднегодовой стоимости основных производственных средств не учитывается стоимость полностью амортизированных основных средств, нормативный срок службы которых истекает на начало планируемого года, а также среднегодовая стоимость основных средств с момента истечения их нормативного срока службы в планируемом году.

Средняя норма амортизационных отчислений определяется исходя из плановой структуры основных производственных средств, на которые начисляется амортизация, и утвержденных норм по отдельным группам основных средств.

5. Прочие затраты. К этому элементу относятся налоги, сборы, платежи (включая по обязательным видам страхования), отчисления в страховые фонды (резервные) и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком, платежи за выбросы (сбросы) загрязняющих веществ, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, затраты на оплату процентов по полученным кредитам, затраты на командировки, подъемные, плата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану, за подготовку и переподготовку кадров, затраты на организованный набор работников, на гарантийный ремонт и обслуживание, оплата услуг связи, банков и др. При определении прочих затрат проводятся расчеты по каждому их виду исходя из планируемых объемов работ, в зависимости от которых изменяются величины этих затрат, а также действующих норм и нормативов.

Общая сумма затрат на производство СМР определяется путем суммирования затрат по элементам.

Плановая себестоимость по отдельным объектам может быть определена также технико-экономическим расчетом по статьям затрат, принятым при определении стоимости строительства: материалы, расходы на оплату труда рабочих, расходы по содержанию и эксплуатации строительных машин и механизмов, накладные расходы. В основу расчетов закладывается план мероприятий повышения технического и организационного уровня производства по сравнению с предусмотренным в проектно-сметной документации.

Для расчета плановой себестоимости по статьям затрат составляются плановые калькуляции, в которых затраты формируются на выполненный в планируемом году объем работ по объекту с учетом снижения затрат за счет мероприятий по повышению технического и организационного уровня строительного производства.

Мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства разрабатываются в разрезе объектов. Они должны обеспечить снижение стоимости выполняемых работ по сравнению с установленной в проектно-сметной документации за счет применения более дешевых строительных материалов, прогрессивных строительных конструкций, изделий и строительной техники и более совершенной технологии производства, совершенствования организации производства, улучшения использования трудовых ресурсов, повышения качества продукции подсобного и вспомогательного производства и др.

Плановая себестоимость при таком методе расчетов определяется как разность между планируемой стоимостью работ по объекту, установленной в проектно-сметной документации, и величиной снижения затрат в результате осуществления мероприятий и суммой сметной прибыли.

Плановая себестоимость строительных работ в целом по строительной организации (смета затрат на производство) определяется суммированием плановой себестоимости работ по объектам.

 

Планирование прибыли

 

Конечный финансовый результат деятельности строительной организации, слагаемый из финансового результата от реализации строительной продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества строительной организации, продукции и услуг подсобных и вспомогательных производств, находящихся на балансе этой организации, а также доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операция, называют валовой прибылью (или убытком)

Пв = ПСПИППВО,

где ПСП - прибыль от реализации строительной продукции;

ПИ - прибыль от реализации имущества,

ППП - прибыль от реализации продукции подсобных и вспомогательных производств;

ПВО - прибыль от внереализационных операций.

Прибыль от реализации строительной продукции - сдачи заказчику объектов, выполненных строительных и других работ, предусмотренных договором на строительство, равна

ПСП - ВСП - НДС-ССП,

где ВПП - выручка от реализации строительной продукции (работ, \слуг);

НДС - налог на добавленную стоимость;

ССП - себестоимость продукции (работ, услуг).

Прибыль от реализации сторонним организациям продукции и услуг подсобных и вспомогательных производств определяется

ППП - ВПП – НДС – СПП

где ВПП - выручка от реализации продукции подсобных и вспомогательных производств;

СПП — себестоимость продукции.

Прибыль от реализации основных фондов, нематериальных активов, производственных запасов и другого имущества определяется разностью

ПИ = ВИ – НЗ – РР - СО,

где ВИ - выручка от реализации основных фондов, излишнего оборудования, материалов, комплектующих изделий и др.;

НЗ - вычеты, предусмотренные







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 948. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

Общая и профессиональная культура педагога: сущность, специфика, взаимосвязь Педагогическая культура- часть общечеловеческих культуры, в которой запечатлил духовные и материальные ценности образования и воспитания, осуществляя образовательно-воспитательный процесс...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

В эволюции растений и животных. Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений. Оборудование: гербарные растения, чучела хордовых (рыб, земноводных, птиц, пресмыкающихся, млекопитающих), коллекции насекомых, влажные препараты паразитических червей, мох, хвощ, папоротник...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия