Практичне застосування законодавчих та нормативних актів про охорону праці в галузі.Домашнее задание: [9] Подготовить информационно-обзорный реферат (тема произвольно) [1] организация руководителем эффективной работы сотрудников, целенаправленное воздействие менеджера (управляющего, администратора или лица ответственного за выработку принятия решений по организационным вопросам управления) на подчиненных ему работников (персонала) в интересах успешного решения стоящих перед ними задач и прибыльной работы фирмы [2] Самостоятельное чтение раздаточного материала [3] Оценка будет зависеть от быстроты ответа [4] Все эти группы сложности учитываются и при изготовлении документов на ПК. [5] Причем информация, которую вы даете должна быть точной! Если партнер вашего босса проделает в непогоду долгий путь, только для того, чтобы услышать, что вы ошиблись, РЕПУТАЦИЯ ФИРМЫ БУДЕТ БЕСПОВОРОТНО ПОГУБЛЕНА [6] Ведется с 1 января по 31 декабря, нумерация ежегодно начинается заново. [7] В зависимости от количества посетителей устанавливается время, отводимое на прием [8] Лучше такие совещания планировать на начало или конец рабочего дня [9] Это может быть отдельный урок в библиотеке Конспект лекцій з навчальної дисципліни «Охорона праці в галузі» для підготовки фахівців за ОКР спеціаліст денної та заочної форм навчання галузь знань: 0305 «Економіка та підприємництво», 0304 «Право» спеціальність: всі спеціальності статус дисципліни: вибіркова
Ірпінь 2015р.
Конспект лекцій з навчального курсу «Охорона праці в галузі» складена на основі робочої програми навчальної програми нормативної дисципліни затвердженої у 2015 р.
Автор: __________________ О.М. Кочергін, ст. викладач
ЛЕКЦІЯ №1
План лекційного заняття 1. Практичне застосування законодавчих та нормативних актів про охорону праці в галузі. 2. Система управління охороною праці в галузі. 3. Загальні поняття про умови праці в галузі. 4. Небезпечні та шкідливі фактори умов праці в галузі. 5. Психофізіологічні аспекти діяльності співробітників галузі. 6. Напрямки поліпшення умов праці та зниження напруженості трудового процесу. Практичне застосування законодавчих та нормативних актів про охорону праці в галузі. Механізм створення безпечних умов праці в галузі реалізується у першу чергу, через знання, досвід, дисципліну і методи організації робіт, а для цього необхідна нормативно – правова база, основними елементами якої є нормативно – правові акти. При вивчені даної теми студенти повинні знати, що 21 листопада 2002р. прийнятий Закон України "Про внесення змін до закону України "Про охорону праці". Враховуючи перехід економіки України до ринкових відносин, згідно закону повинна докорінно змінюватися мотивація діяльності з охорони праці - головними повинні стати економічні методи управління. Якість праці та якість продукції прямо залежить від умов праці, від санітарно-гігієнічного ти ергономічного комфорту на робочих місцях. Отже збереження здорових, безпечних умов праці повинно стати економічно більш вигідним, ніж сплата штрафів та надання пільг і компенсацій. Державна політика в галузі охорони праці спрямована на створення належних безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням і базується на таких принципах задекларованих у Законі України "Про охорону праці": - пріоритет життя й здоров'я працівників відносно результатів виробничої дальності підприємства; - повна відповідальність роботодавця за створення належних безпечних і здорових умов праці; - підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення надійного технічного контролю за станом виробництв, дотриманням технологій та якості продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних і нешкідливих умов праці економічним стимулюванням; - комплексне розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавних, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної й соціальної політики, досягнень у галузі науки й техніки та охорони довкілля; - соціального захисту працівників, повного відшкодування заподіяної шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; - встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх; підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності; - адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану; - використання економічних методів управління охороною праці, участь держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству; - інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки й підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці; - забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій та об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва й проведення консультацій між роботодавцями та працівниками, між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях; - використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". Відшкодування шкоди, здоров'ю працівника (далі – потерпілому) складається з: - виплат втраченого заробітку, - виплати одноразової допомоги; - компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу. Утрачений заробіток (або його частина відповідно до ступеня втрати професійної працездатності) виплачується Фондом у повному розмірі, тобто без урахування розміру пенсії за інвалідністю, інших видів пенсій, заробітку (доходу) і стипендії. Розмір одноразової допомоги потерпілому має бути не менше середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати професійної працездатності. Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати додаткові виплати потерпілим та членам їхніх сімей відповідно до колективного чи трудового договору. У випадку смерті потерпілого розмір одноразової допомоги має бути не менше 5-річного заробітку на сім'ю і, крім того, не менше річного заробітку на кожного утриманця, а також на його дитину, яка народилася після його смерті. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог безпеки, розмір допомоги може бути зменшений, але не більш як на 50%. Потерпілому відшкодовуються витрати на придбання ліків, санаторно-курортне лікування, медичний та звичайний догляд, протезування, придбання спеціальних засобів пересування, інші види медичної та соціальної допомоги. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до визнання їх інвалідами. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Таким чином, законодавство про охорону праці складається із Закону України "Про охорону праці", Кодексу законів про працю України, "Основ законодавства України про охорону здоров'я", Законів України: "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", "Про пожежну безпеку", «Про санітарне та епідемічне благополуччя населення», інших законодавчих і нормативних актів (положень, правил, норм, стандартів, інструкцій тощо). Основні права громадян на охорону праці проголошені Конституцією України, прийнятою Верховною Радою України 28.06.1996 року. У статті 43 Конституції України записано: "Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку добровільно погоджується", "Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці...". "Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється".
|
