Студопедия — Характеристика процесу адаптації підлеглого до умов організації
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Характеристика процесу адаптації підлеглого до умов організації






 

Поняття адаптації і її основні види. Істотний вплив на процес соціалізації підлеглих чинять особливості їх адаптації (пристосування) до умов організації. Адаптація - складний процес, що зачіпає різні сторони життєдіяльності. Адаптацію можна розглядати і як складову частину соціалізації, і як її механізм. Під адаптацією (від латів. adapto - пристосовую) розуміють процес взаємодії особистості і соціального середовища, процес активного пристосування особистості до середовища, що змінилося, освоєння відносно стабільних умов середовища. Розрізняють три взаємозв'язані види адаптації: психофізіологічну, соціально-психологічну і професійну.

В процесі психофізіологічної адаптації відбувається освоєння усіх умов, що здійснюють різні психофізіологічні дії на підлеглого в процесі знаходження його в організації. До цих умов слід віднести фізичні і психічні навантаження, рівень стресогенності конкретної діяльності, ергономічні умови опанування спеціальності та ін.

В ході соціально-психологічної адаптації відбувається включення підлеглого в систему взаємин організації з її традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями та ін. В ході такої адаптації підлеглий отримує інформацію про систему ділових і неформальних стосунків, про мікрогрупи, про соціальні позиції окремих членів організації. Цю інформацію він сприймає активно, співвідносивши її зі своїм минулим соціальним досвідом, зі своїми ціннісними орієнтаціями.

Професійна адаптація характеризується розкриттям і освоєнням можливостей підлеглого як конкретного фахівця, формуванням позитивного відношення до своєї діяльності. Як правило, задоволеність своєю діяльністю в організації як професією настає при досягненні певних реальних результатів, а останні залежать від освоєння підлеглим специфіки діяльності на конкретній ділянці.

Характеристика соціально-психологічної адаптації.Цей вид адаптації є процесом опанування особистості своєю роллю при входженні в нову соціальну ситуацію. За своїми результатах соціально-психологічна адаптація буває позитивною і негативною; по механізму здійснення - добровільною і примусовою. Процес соціально-психологічної адаптації розпадається на декілька стадій.

В процесі першої стадії - ознайомлення, відбувається освоєння індивідом норм, цінностей, установок, представлень, стереотипів і так далі на когнітивному і емоційному рівні. Когнітивний рівень дозволяє зовнішні норми і вимоги зробити внутрішніми, "своїми". Це освоєння дістало назву інтерналізація (від латів. internus, interior - внутрішній).

Емоційний рівень ознайомлення дозволяє за допомогою почуттів підкріпити і активно засвоїти норми, цінності, стереотипи цієї групи, а значить, і бути в неї включеним. Це підкріплення дістало назву ідентифікації (від латів. identificare - ототожнювати).

В процесі другої стадії - ролевій орієнтації відбувається прийняття форм соціальної взаємодії (формальних і неформальних зв'язків, стилю керівництва, сусідських, партнерських, сімейних стосунків та ін.), що склалися, прийняття форм предметної діяльності (способів професійного виконання роботи).

В процесі третьої стадії - самоствердження відбувається спочатку індивідуалізація, а потім інтеграція співробітника, що адаптується.

Головним результатом стадії самоствердження є встановлення відповідності між самооцінкою особистості і оцінкою її групою по значущих (з точки зору провідної діяльності) здібностях і якостях особистості. Якщо протиріччя між індивідом і групою не усувається, виникає дезинтеграція, або витіснення особистості з групи, або її фактична ізоляція в ній. У рамках інтеграції у індивіда складаються новоутворення особистості, яких у нього раніше не було (як позитивні, так і негативні). Таким чином, процес самоствердження залежить від самооцінки особистості і від вимог, що пред'являються групою до цього індивіда.

Показниками успішної соціально-психологічної адаптації є:

Ø адекватний (тобто що задовольняє як індивіда, так і групу) соціальний статус індивіда в цьому соціальному середовищі, групі. Статус є інтегральним показником розташування індивіда в цій системі соціальних стосунків;

Ø психологічна задоволеність індивіда цим середовищем, групою і її найбільш важливими елементами.

Сприяє швидкій і успішній адаптації наявність у працівника таких якостей, як:

1. комунікабельність (тобто здатність до спілкування, до швидкого встановлення контактів і зв'язків), що дозволяє легко входити в нові колективи;

2. швидке визначення свого місця в спільній діяльності, своїй ролі в колективі;

3. уміння бути зрозумілим;

4. самокритичне відношення до себе, зокрема, знання і облік своїх слабких і сильних рис при виборі стилю діяльності;

5. зібраність і цілісність особистості, уміння планувати свої дії і поведінку і неухильно цей план виконувати;

6. уміння в різноманітних умовах (частенько нестандартних) знаходити можливості для прояву своєї організованості, упевненості, активності.

Таким чином, основне завдання адаптації - забезпечення самовизначення особистості в суспільстві, в групі на основі найбільш суттєвих особливостей індивідуальності.

Сформовані в процесі життєдіяльності адаптивні механізми переходять у форму автоматизованих навичок, звичок, підсвідомих регулювальників поведінки, причому перехід в сферу підсвідомого відбувається без зниження регулюючої функції.







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 1422. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия