Совокупное предложение и кривая Филлипса 199

альный уровень заработной платы — зависят от неких постоян­ных характеристик (технологий производства, предложения труда и др.)- Экономика функционирует в условиях полной за­нятости, фактический реальный объем национального про­изводства соответствует потенциально возможному. Рост сово­купного спроса, вызванный, например, выпуском в обращение дополнительных денег, не приведет к увеличению реального ВВП, а лишь повысит цены и номинальные заработные платы работников, т.е. вызовет инфляцию. Кривая долгосрочного со­вокупного предложения иллюстрирует независимость величи­ны совокупного предложения от уровня цен (его абсолютную неэластичность по уровню цен).

Рис. 7.2. Кривые совокупного предложения

в краткосрочном и долгосрочном периодах

В кейнсианской теории, напротив, кривая совокупного пред­ложения представляется в виде либо горизонтальной линии SRAS (см. рис. 7.2), либо кривой с положительным наклоном. Такое поведение присуще совокупному предложению в крат­косрочном периоде, в котором номинальные величины являют­ся негибкими, относительно жесткими (поскольку цены и но­минальные заработные платы не могут меняться каждый день и, кроме того, они не всегда изменяются одновременно и про­порционально). В случае экономических колебаний при ста­бильности номинальных показателей изменяются реальные по­казатели — если уровень цен вырос, а номинальная заработная плата осталась прежней, товаропроизводители склонны увели­чивать количество нанятых работников и расширять производ­ство. В краткосрочном периоде совокупное предложение явля­ется эластичным по уровню цен на товары.

Итак, в длительном периоде совокупное предложение более подвержено влиянию изменений технологий и объемов про­изводственных ресурсов, в краткосрочном — уровня цен. Дру­гими словами, если при исследовании краткосрочного периода

200 Глава 7

основное внимание следует уделять анализу совокупного спро­са, то, рассматривая длительный период, необходимо учиты­вать тенденции поведения совокупного предложения.

Существует несколько причин относительной жесткости цен и номинальных зарплат в краткосрочном периоде по срав­нению с долгосрочным.

Во-первых, стабильность заработных плат и цен можно объяснить «ступенчатостью» их изменения, которая вызвана тем, что изменение цен «стоит денег». Для его осуществления фирмам приходится высылать клиентам новые каталоги, рас­пространять среди своих торговых представителей списки но­вых цен или (если речь идет о ресторанах) печатать новые ме­ню. Данные издержки, названные Н. Мэнкью издержками ме­ню, заставляют фирмы корректировать свои цены не постоян­но, а от случая к случаю. Аналогично, если пересмотр зарплаты производится два раза в год, то в целом за год она изменится, но в промежутках времени между пересмотрами останется посто­янной. Соответственно, если анализировать достаточно корот­кий период и при этом не брать в расчет момент изменения за­работной платы, то ее можно считать постоянной.

Во вторых, медленное изменение цен связано с нескоорди-нированностью, асинхронностью действий фирм. Инфляция повышает все цены в экономике. Однако каждая отдельная фир­ма, даже зная об инфляции, предпочтет не повышать цены на свои товары первой и тем более не станет делать этого резко, опа­саясь, что конкуренты не предпримут аналогичные меры и смо­гут резко увеличить свою долю в общем объеме продаж. Таким образом, если фирмы прямо не координируют свои действия, они будут обновлять цены на свою продукцию постепенно, ог­лядываясь на конкурентов, а возможно, предпочтут краткос­рочные изменения объемов производства (или величины склад­ских запасов). Асинхронность действий фирм может привести к медленной корректировке общего уровня цен даже при быс­тром повышении отдельных из них.

В-третъих, жесткость цен в краткосрочном периоде также объясняется ошибочными ожиданиями экономических субъек­тов. Проблема в том, что отклонение величины совокупного предложения от его потенциального уровня зависит от разницы между фактическим и ожидаемым уровнями цен. Если эти уровни цен совпадают, то объем выпуска в экономике будет равен потенциальному объему при полной занятости. Однако субъекты (как фирмы, производящие товары и нанимающие работников, так и сами работники) могут ошибаться в своих