Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Показатели использования фондов времени

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: календарный, табельный, максимально возможный.

Исходным служит показатель – календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников. Для одного работника – это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников – такое же число календарных дней, умноженное на среднесписочное число работников: Календарный фонд рабочего времени может быть рассчитан также как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу:

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни:

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных, или табельному фонду за вычетом человеко-дней ежегодных отпусков. Максимально возможный фонд времени – это оценка потенциального ресурса рабочего времени в рамках трудового законодательства. В силу разных причин максимально возможный фонд времени никогда не используется полностью. В его составе выделяют фактически отработанное время; время, не отработанное по уважительным причинам; потери рабочего времени.

Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой – использование рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Коэффициент использования фондов времени определяются отношением фактически отработанного времени(чел.-дн) к соответствующему фонду.

Коэффициент использования рабочего периода: где Д_факт – среднее число дней, фактически отработанных одним работником за период, Д_норм – число дней, которые должен был отработать один работник за период по нормам работы предприятия.

Среднее число дней, отработанных одним работников, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников:

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: где Ч_факт – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах, Ч_норм – средняя нормативно установленная продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах определяется как отношение фактически отработанных человеко-часов к сумме фактически отработанных человеко-дней:

При расчете следует иметь в виду, что по данным учета отработанного времени можно получить две характеристики средней фактической продолжительности рабочего дня: урочную (без учета сверхурочных) и полную (с учетом сверхурочных). При анализе степени использования рабочего дня применяется именно фактическая урочная продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе – это 8 ч., при шестидневной – 6,67 ч.

Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода, является интегральный показатель использования рабочего времени:

Этот показатель характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени по всем причинам.

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Существует 2 аспекта статистического изучения производительности труда:
• производительность живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;
• производительность общественно труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в срье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

 

Основные задачи статистики производительности труда в различных отраслях производства:
• разработка методологических основ статистики производительности труда;
• определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
• анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
• изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
• в глобальном плане – международные сопоставления уровней и динамики производительности труда.