Глобальные социальные изменения

В зависимости от направленности осуществляющихся перемен социальные изменения распределяются на два типа: прогрессивные и регрессивные социальные изменения.

1. Социальный прогресс - такая направленность изменений, при которой осуществляется переход от нижнего уровня развития социальной системы к высшему ее уровню или к новой, гораздо более совершенной социальной системе, обладающей более сложно организованной структурой и более эффективными функциями.

Переход от архаичной стадии развития человечества к цивилизованной эпохе, наступившей 9-10 тыс. лет назад. Переход от аграрно-ремесленного типа общества к индустриальному его типу (250-300 лет тому назад). Основной формой этого перехода стала промышленная революция конца ХУШ - начала XIX века.

2. Социальный регресс - такие социальные изменения, когда происходит переход от высшего к низшему, деградация, утрата необходимых для существования общества функций. Он включает в себя и моменты застоя, упадка, возвращения к изжившим себя социальным структурам и функциям. В 30-х годах XX в. фашистский режим в Германии.

3. Циклические социальные изменения – когдапоследовательность явлений, процессов, событий представляет определенный кругооборот, совершающийся в течение времени. Динамика различных поколений людей. Н.Д. Кондратьев доказал наличие длинных циклов (больших волн) в экономическом и социальном развитии.

В зависимости от характера изменений выделяют:

1. Инновационныеизменения - это возникновение новых способов и результатов деятельности людей, которых не существовало на предыдущих стадиях общественного развития.

2. Э волюционные социальные изменения. Это постепенные количественные перемены в экономике, политике, культуре, социальной жизни, в функционировании семьи, организации и т.п. Эволюционные изменения могут быть регулируемыми. В таких случаях это социальные реформы. Реформа – ряд постепенных преобразований, не затрагивающие основы существующего социального строя, не ведущие к его качественному преобразованию. Стихийный, неорганизованный характер носит урбанизация.

3.Революционные социальные изменения - коренное социальное преобразование, затрагивающее основы существующего социального строя, это переход общества от одного качественного состояния к другому.

 

16. Слово «конфликт» происходит от латинского «conflictus», т.е. столкновение. Это столкновение противоположных взглядов, мнений, интересов и действий различных субъектов – народов, наций, государств, политических и общественных групп, движений и объединений. Конфликт – это такая стадия или форма развития социального процесса, когда составляющие его стороны достигают состояния полярности, момента взаимоотрицания и наличия противоречия. Типология конф­ликтов — сложная проблема; ее трудность обусловлена многомер­ностью конфликта.

По субъектам (или сторонам) конфликта выделяют

1. внутриличностные конфликты.

2. межличностные;

3. между личностью и группой;

4. межгрупповые;

5. межгосударственные.

Внутриличностный конфликт характеризуется острыми негативными переживаниями отдельной личности. Они порождены ее противоречивыми стремлениями.

Межличностный конфликт заключается в столкновении между отдельными индивидами в любых сферах обществен­ной жизни: бытовой, экономической, политической, культурной и т.д.

Конфликт между личностью и группой представлен в первую очередь столкновением коллектива и лидера, индивида и различных подгрупп в группе.

Межгрупповой конфликт выражается в столкновении интере­сов различных групп — больших (классы), средних (профессио­нальные) и малых (семья).

Межгосударственный конфликт, международный - сторонами выступают целые государства или группы государств.

Кроме выделенных типов, можно разделять конфликты по:

1. характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:

а) ресурсные; б) статусно-ролевые; в) социокультурные; г) идеологические;

2. по сферам жизнедеятельности людей:

а) бытовые; б) семейные; в) трудовые; г) воинские; д) учебно-педагогические и др.;

3) направленности воздействия и распределения полномочий:

а) вертикальные (начальник — подчиненный);

б) горизонтальные (между коллегами).

По источникам и причинам возникновения конфликты бывают: объективные, субъек­тивные, организационные, эмоциональные и социально-трудовые, деловые и личностные.

По формам и степени столкновения конф­ликты бывают: открытые и скрытые, спонтанные, инициативные и инициированные, вынужденные, лишенные целесообразности.

По масштабам и продолжительности конфликты бывают: общие и локальные, кратковременные и затянутые, скоротечные и долго­срочные.

По способам урегулирования конфликты бывают: антаго­нистичные и компромиссные, полностью или частично разрешимые.