I i ■ ■ i i ■ ■— i 7 страница

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении. то действие трудового договора продолжается.

Раздел IV, Трудовое tipno

Ггашд 1, Трудоюй лопжрр _________ М7

 

Трудовое законодательство (ст. 8] ТК РФ) предусматривает pttfl
женне трудового договора по инициативе работодателя, Трудо&ойЯ
говор может быть расторгнут работодателем в случаях Я

1)ляквид«1тиорганиэаи^и;1;{6:-1 прекращения деятельности rjj
тодатслем — физическим лицом; Л

2) сокращения численности или штата работников организации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выМД няемой работе вследствие: Л

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключентвИ

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результат!!
аттестации; щ

4) смены собственника имущества организации (в отношений?! коволнтеля организации, его заместителей и главного бухгалтера»!

5) неоднократного неисполнения работником без уважнтедыЛ причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное вж екание; I

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязЛ ностей: Я

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных прнч!
более четырем часов подряд в течение рабочего дня); ц

б) пояснения на работе в состоянии алкогольного, наркотически
или токсического опьянения; т

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственна
коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работник]!
связи с исполнением им трудовых обязанностей; Щ

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) Щ
жого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреД
дения имущества, установленных вступившим в законную силу пд!
говором суда или постановлением органа, уполномоченного налЗ
жить административное наказание;!

О) нарушения работником требований по охране труда, если ЭЩ нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный сЛЯ чай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создана» реальную угрозу наступления таких последствий;

7> совершения виновных действий работником, непосредегоеннш обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейстъМ! дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; щ

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функч иии, аморального проступка, несовместимого с продолжением дай* ной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его -заместителями и главным бухгалге-

ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра­вомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя­занностей;

11) представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового до*

говора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выпол­няемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем органи­зации, членами коллсшального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральны­ми законами.

Таким образом, в ст. 81 ТК РФ дается открытый перечень основа­ний расторжения трудового договора по инициативе работодателя-

Следует иметь в виду, что увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника но инициативе работодате­ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекраще­ния деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих стру»оурных подразделений производится по пра­вилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено прекращение трудового до­говора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в связи со следующи­ми обстоятельствами, не зависящими от ноли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу» по решению государственной инспекции труда или суда;

3) нсизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в

законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответ­
ствии е медицинским заключением;

 

24S

Раздал IV. Трудоюе прею

6) смерть работника либо работодателя — физического лица,
же признание судом работника либо работодателя — физическое
ца умерших илн безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятств>
продолжению трудовых отношений (военные действия, катаетт
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрез!
ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано рецн
Правительства РФ или органа государственной власти cootbci
шего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному BJ настоятся статьи, допускается, если невозможно перевести работ! ка с его согласия на другую работу.

Кроме того, законодатель предусматривает прекращение труде договора вследствие нарушения правил приема на работу (ст. М РФ). Необходимо помнить, что если нарушены правила приема н»(боту указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с р* при условии, что нарушение этих правил исключает возмоа продолжения работы.

В Трудовом кодексе выделена самостоятельная гл. 27. лосвя* ная гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторг нием трудового договора- Так, ст. 178 предусматриваются выхо; пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ор низации (п. I ст. 81) либо с сокращением численности или штата _и ботчиков организации (л. 2 сх 81) увольняемому работнику выгиш* вается выходное пособие в размере среднего месячного зарабОТК! также за ним сохраняется средний месячный заработок на период! доустройсгвв- но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с за¹ выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок co4>&hi стся за уволенным работником в течение третьего месяца со увольнения по решению органа службы занятости населения при ловни, если в двухнедельный срок после увольнения работник о(тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зарзбот» выплачивается работникам при расторжении трудового догорора связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего пр(жению данной работы <шь «а* п. 3 ст. 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); _А

 

Глам 2, РаОочее доыя н время отдыха_________ _____ W

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работода­
теля в другую местность (п. 9 ст. 77). _ё;

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться Другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

Увольнение работника производится путем издания приказа (рас­поряжения) работодателя. При этом а нем должны быть указаны ос­нования прекрашения трудового договора ь точном соответствия с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ илн закона. Например, «уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации».

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в День увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой* Кроме того, при прекращении трудового до­говора с работником работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет, т.е. выплату всех причитающихся сумм в лень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее сле­дующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете,

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник уволен по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом, а также в случае нарушения самого порядка увольнения путем обращения в суд он может восста­новить нарушенные трудовые права.

Глава 2- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

§ 11 Пошггие и виды рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответст­вии с праямл&чн внутреннего трудового распорядка организации и уело* 1июш трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а гакже иные периоды времени, которые в соответствии с законами н ины­ми нормативными правовыми актами относятся к рабочему времен*.

*

J

Раздел IV, Трудовое право

Гла&з 2. Рабочее время н время отдых» ИI

 

Правовое регулирование рабочего бремени является одной из н' рушимых гарантий права граждан на отдых. Работающему потрудо-му договору гарантируется установленная федеральным захонодател ством продолжительность рабочего времени*

Действующее трудовое законодательство определяет три вида бочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Работала обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым нкком.

Первый вид — нормальная продолжительность рабочего времени может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экоиоми ских и других необходимых условий будет осуществляться переход более сокращенной рабочей неделе. Подавляющее большинство ботннков в нашей стране работают на условиях нормального рабоче времени.

Второй вид — сокращенная продолжительность рабочего времен* Она устанавливается для некоторых категорий работников. Нормаг ная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати л

S часов в неделю — для работников, я&ляющнхея инвалидами 1 11 группы;

4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до семнадцати лет;

4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работа* вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, устян ном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовател учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течен учебного года в свободное от учебы время, не может превышать пат вины вышеуказанных норм.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная п должительностъ рабочего времени для других категорий работник (педагогических, медицинских и проч.).

Третий вид — неполное рабочее время (неполный рабочий де или неполная рабочая неделя). Оно может пред>сматрнваться в согла шении между работником и работодателем как при приеме на раб< так и нпоследствин.

Вместе с тем работодатель обязан установить неполный рабоч лень или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщи­ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка а возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восем* иадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному км времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Причем работа на таких условиях не влечет дня работников каких-либо ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По действующему законодательству для работников устанавлива­ется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В тех ор­ганизациях, где по характеру производства и условиям работы введе­ние пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Следует иметь в виду, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестна­дцати до восемнадцати — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медншшскнм заключением.

Ятя работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов,

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных ор­
ганизаций, цирков, средств массовой информации, профессиональ­
ных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работ­
ников, утверждаемыми Правительством РФ, продолжительность еже­
дневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым до*
говором.,

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжитель­ности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компен­сируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха

I

Раздел IV Трудовое лраао

Глава L Рабоч«ИН и врем* отдуха 253

 

или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверх} ной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность р ты (смены) сокращается на один час. Это правило не распространи на работников, для которых уже пред^мотрено сокращенное ра* время (ст. 92 ТК РФ). Ночным считается время с 10 часов вечера б часов утра. Не сокращается продолжительность работы (емс в ночное время для тех, кому установлена сокращенная продог ность рабочего времени, а также для принятых специально для в ночное время,'если иное не предусмотрено коллективным догово Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продо; тельностъю в дневное время в тех случаях, когда srro необходимо по ловиям труда, а также на сменных работах при шестятневной ра; неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может оп делиться коллективным договором» локальным нормативным актом/

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщин инвалиды, работники, не достигшие возраста восемнадцати лег. за ключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худе венных произведений, и другие категории работников в соответстви Трудовым кодексом н иными федеральными законами. Женщины, имс щие детей в возрасте до трех лет. работники, имеющие детей-инвад или осуществляющие уход за больными членами семей в соответств медииннским заключением, матери и отцы, аоенкшваюшие без суп (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указали возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их пи менного согласия и при условии, если тркая работа не запрещена им состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, П этом указанные работники должны быть в письменной форме ООВЙПГ лены со своим правом опсазаться от работы в ночное.время.

Порядок работы в ночное время творческих работников орган* ций кинематографии, теле- Я вндосъемочных коллективов, театро театральных н концертных организаций* цирков, средств массо информации и профессиональных спортсменов в соответствии с речними категорий этих работников может определяться колле* ным договором, локальным нормативным актом либо соглаше сторон трудового договора.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусм рнвастся правилами внутреннего трудового распорядка и графика сменности в соответствии с законодательством.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться не^ нормированный рабочий лень (ст. 101 IX РФ).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответст­вии с которым отдельные работники могут по распоряжению работода­теля при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительно­сти рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормиро­ванным рабочим днем устанавливается коллективным договором, со* глащением или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачивае­мый отл^к, продолжительность которого определяется коллективным допэвором или правилами внутреннего трудового распорядка организа­ции и который не может быть менее трех календарных дней. В тех слу­чаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх норма-лтной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа*

Трудовой кодекс РФ предусматривает работу за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени (ст. 97). Такая работа может производиться по инициативе как работника (совместительст­во), так и работодателя (с&ерхурочная работа)*

В ст. 98 ТК РФ сказано, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в зтой же организации по иной профессии, специальности или должно­сти за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим рабо­тодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време­ни не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю* Внут­реннее совместительство не разрешается, если для работника установле­на сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Законодатель определяет понятие сверхурочной работы. Это работа» производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также-работа сверх нормального числа рабочих ча­се» за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам произ­водится работодателем с письменного согласия работника в следую­щих случаях;

I) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устране­ния последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

254 Ршвл IV Трудовое право

■■■■-■ ■ - Ц

Глава 2. Рабочее время к яреми игдыда 355

 

2) при производстве общественно необходимых работ по снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, «анализа транспорту связи - да устранения непредвиденных обстоятел нарушающих нормальное кх функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, " торая вследствие непредвиденной задержки по техническим усло~ производства не могла быть выполнена (закончена) в течение н мального числа рабочих часов, если невыполнение (незаверше этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества ботодателя, государственного или муниципального имущества л создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстано ник> механизмов или сооружений в тех случаях, когда не не прав н их может вызвать прекращение работ для значительного числа ни ков;

5) для продолжений работы при неявке сменяющего работника, ли работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обя немедленно принять меры по замене сменщика другим работник*

В иных случаях привлечение к сверхурочным работам допус с письменного согласия работника и с учетом мнения выборн профсоюзного органа данной организации. Не допускается привле ние к сверхурочным работам беременных женщин, работников в г растс до восемнадцати лет, других категорий работников в соответ вни с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей¹ возрасте до трех лет, привлекаются к сверхурочным работам с их пи менного согласия и прн условии, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключена При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со с км правом отказаться от сверхурочных работ.

В ст. 99 ТК закреплено, что сверхурочные работы не должны п вышать для каждого работника четырех часов в течение двух дне подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный уч сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

§ 2. Понятие и виды времени отдыхт

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право и' отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются выходи и праздничные дни. оплачиваемый ежегодный отпуск,

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны между собой. П временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот О1резок вре­мени, в течение которого работник в соответствии с законом н прави*

лам и внутреннего трудового распорядка свободен от выполнения сво­их трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды вре­мени отдыха;

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

К первому виду отдыха относятся перерывы для отдыха и питания. Время его продолжительности в течение рабочего дня (смены) — не более двух часов и не менее 30 минут* Оно в рабочее время не включа­ется. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются пра-вилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла­шению между работником и работодателем.

На работах, гае по условиям производства (работы) предостэдленне перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обес­печить работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи опреде­ляются правилами внутреннего трудового распорядха организации.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работ­никам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловлен­ных технологией н организацией производства н труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанав­ливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воз» духе илн в закрытых необогреааемых помещениях, а также грузчикам, занятым на логрузочно-раэгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работо­датель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Второй вид ежедневного отдыха — междусменный. Он определяет­ся правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежеднев­ной работы и перерыва для отдыха и питания.

Как правило, минимальная продолжительность ежедневного от­дыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжи­тельности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из од­ной смены в другую происходит после выходного дня.

256 Раздел IV. Трудовое irpiao

Глава 2. Рабочее ареыя к время отдыха 257

 

К третьему виду времени отдыха относятся выходные дни (еж дельный непрерывный отдых). Их продолжительность не может менее 42 часов.

Выходные дня (еженедельный непрерывный отдых) предоста ются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе это два ходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день, ший выходной день — воскресенье. Второй выходной при пяти ной рабочей неделе устанавливается коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба ходных дня предоставляются» как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные:" невозможна по производственно-техническим и органиэашюнк условиям, выходные дни предоставляются в различные дни нед поочередно каждой группе работников согласно правилам внутрс го трудового распорядка организации.

Четвертый вид времени отдыха — нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими в Российской Фе рации являются:

I, 2, 3,4 н 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны н Т^ула;

9 мая — Лень Победы; 12 нюня — День России;

4 ноября — День народного согласия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вых ной день переносится на следующий после праздничного рабочий д*

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничны днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные производится оплата, рахчер которой определяется локальным н матавным актом организации, применяемым с учетом мнения вы" ного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашен ми, трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостаноа которых невозможна по производственно-техническим условиям (н прерывно действующие организации), работы, вызываемые необ димостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перенос выходные дни на другие дни,

Необходимо отметить, что законодатель запрещает привлекать ра­ботников к работе в выходные н нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Допускается работа в эти дни только с письменного согласия работников в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии» катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного вы­полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органи­зация в целом или ее отдельных подразделений.

Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни творческих работников организаций кинематографии, тело- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и кон­цертных организаций» цирков, средств массовой информации, про­фессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в по­рядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организаци­ях—в порядке, определяемом коллективным договором. В другах случаях привлечение к работе в названные дни допускается с пись­менного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюз­ного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае, если такая работа не залрешена им по медицинским показаниям. При этом такие лица должны быть ознакомлены в пись­менной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменно­му распоряжению работодателя.

Пятым видом отдыха являются отпуска. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

По действующему трудовому законодательству различаются сле­дующие виды отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.