I i ■ ■ i i ■ ■— i 6 страница

В настоящее время важное значение приобретает квотирование ра­бочих мест за счет собственных средств предприятий. Введение квот ядя предприятий, основанных на государственной и муниципальной формах собственности, производится на базе договоров, заключенных органами местного самоуправления с конкретными предприятиями. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществляется рабо-

Р«1Ш ГУ Трудовое право

Гмшл I ТрудсэоЯ договор

J35

 

тодэтелем по соответствующему направлению государственной бы занятости.

Законодатель устанавливает конкретные случаи, когда patfcr тель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отноше' со своими бывшими работниками:

1) депутату Государственной Думы после окончания срока его П иомочий должна быть предоставлена его прежняя работа, а при ее сутствии — другая, но равноценная работа по Предыдущему месту боты или, с его согласия, на другом предприятии;

2) профсоюзным работникам, освобожденным от работы в органи иии вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные о^ ны, предоставляется после окончаний срока их полномочий прежняя бота (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная р (должность) в той же или с согласия работника э другой организации

3) работодатель не вправе отказать в приеме на работу бывшему ботнику, уволенному в свое время в связи с незаконным привлече ем к уголовной ответствен носга.

Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работы ков ликвидированного федеральною государственного предприя при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фоб ка_г казенное хозяйство).

Иены глине при приеме ня работу

При заключении трудового договора соглашением сторон мо* быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответ ствия поручаемой работе,

Условие об испытании должно быть закреплено в трудором лого* ре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означа что работник принят без предварительного испытания.

В период испытания на работника распространяются положения⁴ I К законов, иных нормативных правовых актов, локальных норма­тивных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до­говора, соглашения,

Испытание при приеме на работу не устанавливается ддя; лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответст­вующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лии, окончивших обра:юватсльные учреждения начального, сред­него и высшего профессионального образования и впервые посту­пающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачи­ваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо­тодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а-для руково­дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их за­местителей, руководителей филиалов, представительств и иных обо­собленных структурных подразделений организаций — шести меся­цев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не зачитываются период временной нетрудо­способности работника и другие периоды, когда он фактически отсут­ствовал на работе (см. ст. 70 ТК РФ),

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнул* трудовой до­говор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок кспытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение тру­дового договора допекается только на обшнх основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходяшей, то он имеет пра­во расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, преду­предив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовая книжка

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работни­ка, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, Такое правило не распространяется на работодателей — физических лиц.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу н об увольнении

2»

Радел |V_t Трудоюе Право

Глава L Трудовой аогооор

 

работник, а также основания прекращения трудового договора и< дення о награждениях зя успехи в работе. Сведения о юыеклии трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда ди плннарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместители: вносятся в трудовую книжку ло месту основной работы на основ* документа, подтверждающего работу по совместительству

Залпси в трудовую книжку о причинах прекращения трудового говора должны производиться в точном соответствии с формул и камнТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой насоот ствующие статью» пункт Кодекса н,1И иного федерального закона, л

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в де увольнения.

*'

§ 4. Вады трудовых договоров

В соответствии со ет. 58 ТК РФ трудовые договоры заключа)

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пятя лет (срочный трудовой говор), если иной срок' не установлен ТК РФ и иными федерзльн законами.

Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку действия делит на два вида.

Первый внд — это трудовой договор, заключаемый на неопредел» ный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный труде договор, стороны которого обусловливают место работы, трудо* функцию работника, а во многих случаях И размер заработной пл Такой внд трудового договора заключается в большинстве случаев,

Вторым видом трудового договора является срочный трудовой говор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В ключении срочного трудового договора заинтересована, как правк, сама администрация, что касается работников, то их в большей ме устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он являе-более стабильным для самого работника.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо! отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с у том характера преастояшей работы или условий ее выполнения. с< иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае, если не одна из сторон не потребовала расторжения сроч ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работни продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудо­вой договор считается включенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­
ствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуще­
ствляющим государственный надзор и контроль за соблюдением тру­
дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­
жащих нормы трудорого права, или судом, считается заключенным на
неопределенный срок. <

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в шлях уклоне* ння от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что срочный трудовой до* говор может быть заключен как по инициативе работодателя, гак и по инициативе самого работника. В ст. 59 ТК РФ приводится примерный перечень лиц, с которыми заключается срочный договор, и мелей его заключения. Поэтому такой трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь* разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.

Так, существуют особенности трудовых договоров по совмести* тсльству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.

Ниже рассмотрим особенности лишь некоторых видов трудовых договоров.

Труловой договор, заключенный на срок до двух месяцев При заклю­чении такого трудового договора испытание не устанавливается, В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев, могут быть в пределах этого срока прн&печены о их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные днн компенсирует­ся в денежной форме не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст 291 ТК РФ работникам, заключившим трудо­вой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета ива рабочих дня за месяц работы.

Следующая особенность предусмотрена на стадии расторжения трудового договора, В ст. 292 ТК РФ установлено, что работник, за­ключивший трудовой договор* обязан в письменной форме предупре­дить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

■

ПОЛО IV. Трулоюе праю

-
Главе I. Трудовой договор 239

 

Работодатель обязан предупредить работника, заключи wire го довой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольне* связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников в письменной форме под расписку не менее три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух пев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если не установлено ТК РФ. иными федеральными законами, колле ным договором или трудовым договором.

Трудовой договор с работником, замятым hi сезонных работах, зонными признаются работы, которые в силу климатических и и природных условий выполняются в течение определенного п (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных утверждаются Правительством РФ.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в довом договоре. При приеме работников на сезонные работы йен ние не может превышать двух недель. Работникам, занятым на ных работах* предостаапяются оплачиваемые отпуска из расчета календарных дня за каждый месяц работы. Работник, занятый на зонных работах, обязан в пнсьменноЯ форме предупредить работ теля о досрочном расторжении трудового договора за три кале! ных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на се ных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией низации, сокращением численности или штата работников органе иии в письменной форме под расписку не менее чем за семь кале» ных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым-сезонных работах, в связи с ликвидацией организации» сокращен" численности или штата работников организации выходное пос-выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместите вом следует понимать выполнение работником другой регулярной лачнваемой работы на условиях трудового договора в свободное от новной работы время. Совместительство предполагает за ключ с двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

По действующему трудовому законодательству заключение вых договоров о работе по совместительству допускается с неогран ченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ральным законом. Работа по совместительству может выполнят работником как по месту его основной работы, так и в других орган эациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа явля­ется совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных катего­рий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установ­ленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восем­надцати лет. на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями трдоа, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами*

При приеме на работу по совместительству в сдутую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной доку­мент; удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмести­тельству, tpe6y»oiuyio специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного докумен­та об образовании или профессиональной подготовке либо их надле­жаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере условий труда по основному месту работы. Рабочее время совместите­лей ограничивается четырьмя часами в день и 16 часами в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству; имеет некото­рые особенности. Так, она производится пропорционально времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с по* временной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда про­изводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установ­лены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оп­лачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. В rex случаях, когда по работе по совместительству работник отрабо­тал меньше шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно­го оплачиваемого опдока работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работу, то работодатель по просьбе работ­ника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы со­ответствующей продолжительности.

>

Риды IV. Трудовое пр4»о

Глава I. Трудовой договор 241

 

Следует иметь в виду, что гарантии и компенсация лицам, щаюшнм работу с обучением, а также липам, работающим в рай Крайнего Севера н приравненных к ним местностях, предо... аля работникам только по нх основному месту работы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 288) предусматривает дополнительны иовання прекращения трудового договора с лицами* работаюши совместительству Так, помимо оснований, предусмотренных ТК иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, раб НШН по совместительству, может быть прекращен в случаях лрие работу работника, для которого эта работа будет являться основи;

Трудовой договор с паломцнкАмн* Работодатель япрале органн труд в своей организации по своему усмотрению. В отдельных ел он может заключить трудовой договор с лицами, предпочртающ по каким-либо причинам работать на дому В соответствии со ст. ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой дого о выполнении работы -на дому из материалов и с использованием струментов и механизмов, выделяемых работодателем либо при таемых надомником за свой счет

В случае использования надомником своих инструментов и м низмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата та компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с полнением работ на дому производятся работодателем в порядке_а ределенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами полуфабрикатами, расчетов за изготовлен]сую продукцию, возме' ния стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договора

На надомников распространяется действие трудового законов тельстаа с особенностями, установленными ТК РФ. Трудовое закон дательство предусматривает преимущественное право на заключе! трудового договора в качестве надомника: женщин, имеющих доте до 15 лет; инвалидов И пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пе* сионного возраста, но не получающих пенсию; лиц. занятых на рабо с сезонным характером производства; лиц, обучающихся в очн* учебных заведениях.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается то* гда, когда они имеют необходимые жилищные условия, соответствую­щие требованиям санитарного и пожарного надзора. Расторжение, трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство предусматривает особен^ ности и других видов трудовых договоров: с домашними работниками;

с руководителями государственных унитарных предприятий; о работе на Крайнем Севере н в местностях, приравненных к ним; с государст­венными служащими и др.

§ 5. Понятые и виды мреюдов на другую работу

Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового зако­нодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нор­мы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в односто­роннем порядке.

Переводом нд другую работу называется такое изменение в деятель* жхггн работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, те. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно пе­ревод на постоянную работу в друтую организацию либо в другую ме­стность вместе с организацией, допускается только с письменного со­гласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю­чением в предоставлении другой работы, работодатель обязал с его согласия перевести на друхую имеющуюся работу, не противопоказан -ную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой до­говор прекращается в соответствии с п> 8 ст. 77 ТК РФ.

Понятие перевода следует отличать от перемещения. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работ­ника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же мест­ности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения сущест­венных условий трудового договора.

Стедует иметь в виду что ст. 73 ТК РФ предусматривает: по причи­нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допекается изменение определенных сторонами сущест­венных >слоаиЙ трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работнике»* работы без изменения трудовой функции.-

О введении указанных изменений работник должен быть уведом­лен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным феде­ральным законом.

■а-«г

т

Редел JV. Трудоюс пр»эо

i

*
Глам I. Трудовой допэ*ор 2*3

 

 

Если работник не согласен на продолжение работы в новых виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его фнкацин и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы — кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, торую работник может выполнять с учетом его квалификации и стояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа ника от предложенной работы трудовой договор прекращается в \ ветствии с л- 7 те 77 ТК РФ,

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой hi шей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работнике работодатель п целях сохранения рабочих мест имеет право с уч* мнения выборного профсоюзного органа данной организации be лить режим неполного рабочего времени на срок до шест месяце!

Если работник отказывается от продолжения работы на yatoi соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой дого| расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением; ботнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится ра(тодателем с учетом мнения представительного органа работников ганизацнн.

Необходимо знать, что не могут вводиться изменения существо* ших условий трудового договора, ухудшающие положение работя* по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Виды переводов. По действующему трудовому законодательству н переводы в зависимости от их срока можно классифицировать ж вида: I) перевод на другую постоянную работу; 2) временные nepei ■ж. Все переволы можно также классифицировать как переводы инициативе работодателя и переводы по инициативе работш В свою очередь, временные переводы можно классифицировать обязанности для сторон договора: на переводы, обязательные для ботинка, н переводы, обязательные для работодателя, а также nepei ды по соглашению сторон трудового договора*

Таким образом. переводы на другую работу допускаются только" письменного согласия работника. Исключение из этого правила стапляет временный перевод на другую работу в случае прои: венной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель ЯМ право переводить работника на срок ло одного месяца на не обдок ленную трудовым договором работу в гой же организации с оплато! труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

прежней работе* Такой перевод допускается для предотвращения ка­тастрофы, производст венной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя {временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или ор­ганизационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения от­сутствующего работника не может превышать одного месяца в тече­ние календарного года (с I января по 3! декабря).

С письменного согласия работник можетбытъ переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По действующему трудовому законодательству, наряду с инициа­тивой работодателя временный перевод на другую работу возможен и по инициативе медицинских органов и самого работника*

Так, по те 254 ТК РФ беременные женшины в соответствии с ме­дицинским заключением и по их желанию переводятся на другую ра­боту, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,.

Женшины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле­нию на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полугора лет

Законодатель при постоянных переводах не делает никаких исклю­чений, в отличие от временных переводов. Согласно ст. 72 ТК РФ пе­ревод может быть осуществлен работодателем лишь с письменного согласия работника. Получив письменное согласие работника, рабо­тодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в той же местности, гак и в другой. В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с орган изаиней работодатель в со­ответствии с п. 9 сг* 77 ТК РФ вправе уволить его с работы.

Перевод на другую работу следует отличать от отстранения от рабо­ты, предусмотренного в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку зна­ний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предвари­тельный или периодический медицинский осмотр;

иг

Ш - Р*адед IV, Трудоюе npaw

Глава I. ТрудоюЯ договор__________ W

 

при выявлении в соответствии с медицинским заключением тнвопоказаннй для выполнения работником работы, обуслов; трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномочены деральными законами и иными нормативными правовыми а* в других случаях, предусмотренных федеральными законами и и нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы {не допускает к работе) р пика на весь период времени до устранения обстоятельств, явив» основанием для отстранения от работы или недопущения к ра*

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зар ная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, п смотренных федеральными законами, В случаях отстранения от ты работника, который не прошел обучение и проверку знаний выков в области охраны труда, либо обязательный предварител или периодический медицинский осмотр не но своей вине, ему изводится оплата за все время отстранения от работы как за щ

§ б. Прекращение трудового договора

Трудовой кодекс РФ употребляет три термина: прекращение вого договоре, расторжение трудового договора и увольнение ним* Среди перечисленных терминов термин ^прекращение* т вого договора употребляется в более широком смысле.

Трудовой договор может быть прекращен только по основа предусмотренным ТК РФ или другими федеральными законами.

Согласно ст, 77 ТК РФ общими основаниями прекращения вого договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключен случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст

 

4) расторжение трудового договора по инициативе рабогодат (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на раб другому работодателю или переход на выборную работу (должн

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой с ственника имущества организации, изменением подведомственно (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст 75);

7) отказ работника от продолжения работы а связи с изменение существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст 72);

9» отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. I ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от вопи сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, «ли это нарушение исключа­ет возможность продолжения работы (ст. 84)*

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законам»!. Во всех слу­чаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Термин «расторжение* употребляется в тех случаях, когда трудовые отношения прекращаются по инипиативе одной из сторон, те. по инициативе работника либо работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной

форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении*

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие мучай), а также в случаях установлеиного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового прана, условий коллективного до­говора, соглашения или трудового договора работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор а срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник име­ет праао в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письмен­ной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора*

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу В последний день работы работода­тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ* нести с ним окончательный расчет