I i ■ ■ i i ■ ■— i 5 страница

Соглашение об уплате алиментов заключается между лицом, обя­занным уплачивать алименты, и их плательщиком в письменной фор­ме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариальное удосто­верение имеет силу исполнительного листа.

Действительность этого соглашения определяется по общим нор­мам Гражданского кодекса РФ. Помимо этого, соглашение может быть признано недействительным в судебном порядке, если оно су­щественно нарушает интересы несовершеннолетнего ребенка кли совершеннолетнего не1рудоспособного члена семьи. В частности, размер алиментов на содержание детей не может быть ниже того, ко­торый установлен в СК РФ при взыскании алиментов в судебном по­рядке.

Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению, производится в соответствии с этим соглашением или в соответствии l положениями об индексации алиментов, содержащимися в ст. 117 СКРФ.

Раздел IV.ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Глава I.ТРУДОВОЙДОГОВОР,

§ 1. Понятие и значение трудового договора

Конституция Российской Федерации закрепила положение о бодс труда (от. 37). Каждый имеет право свободно распоряжа своими способностями к труду, выбирать рол деятельности и П[ сию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, совместима с принудительным трудом.

Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвен Международной организации труда (МОТ) № 29 «О прннуднтелк или обязательном труде* (1930 г >

Трудовой кодекс РФ воспринял прогрессивные положения дан: Конвенции. В ст. 4 ТК РФ закреплено, что принудительный Труд прешен.

Принудительный труд — выполнение работы под угроюй г г нения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей с: для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение! ских взглядов или идеологических убеждений, противоположных тановленной политической, социальной или экономнческой систе

в качестве меры дискриминации по признаку расовой, соцн-ной, национальной или религиозной принадлежности,

К прннудетельному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы щ выплата ее не в полном размере:

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей работника» если работник не обеспечен средствами коллективной индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или заоро работника.

В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудоу: 1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о во-

■
Гл4ы 1, Трудовой жко»ор 213

■ ■ - '

инской обязанности и военной службе или заменяющей се альтерна­тивной службе; 2) работа, выполняемая в >словиях чрезвычайных об­стоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения* бедствия ной угрозы бедствия (пожары, наводнения, го­лод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизнен­ные условия всего населения или его части; 3) работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надэо * ром государственных органов, ответственных за соблюдение законо­дательства при исполнении судебных приговоров.

Каждый имеет право на труд в >словиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации н не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда, а также право на защиту от безрабо­тицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется а свободу тру­дового договора/Трудовой договор следует рассматривать в грех ас* пестах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретого работника, 2) как юридический факт, яа^яющийся главным основанием возник­новения трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу пере­воде на другую работу и прекращении трудового договора.

Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работни­ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условна тру­да, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и найми норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашения*!*, ло­кальными нормативными актами, содержащими норны трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную ^гиат}\ а работник обязуется лично вьшолшпъ определенную этим согла* соением трудовую функцию, соблюдать действующие в оргянгалшш пра­вила внутреннего трудового распорядка-

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор — одно из главных оснований воз­никновения трудовых правоотношений между работником и работо­дателем. При этом следует иметь в виду что принцип свободы трудо­вого договора лежит в основе не только его добровольного заключе­ния, но и дальнейшего существования 1рудовых правоотношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника дан-

Раздел IV. Tpyjo»ue Право

ного трудового коллектива* Только с заключением трудового до! гражданин становится членомогого трулового коллектива я подч! ется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда- Этим довой договор отличается от смежных гражданско-правовых дог ров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.), этом отличительными специфическими признаками трудового говора являются следующие:

а) его предмет — личное выполнение трудовой функции в об*
процессе труда;

б) подчинение работника в процессе выполнения трудовой ф>
иии правилам внутреннего трудового распорядка;

в) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже
рантированного минимума, установленного на федеральном уровне

д) обязанность работодателя организовать труд и его охрану

Этих признаков нет в иных договорах о труде.

На практике часто возникают определенные трудности при разг) ниченнн гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь през всего следует помнить, что специфика обязанностей работника трудовому⁴ договору состоит в том» что он выполняет работу по деленной конкретной трудовой функции (специальности, дат квалификации), подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авт< ского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему раси рядку данного предприятия, а там организует работу, выполняет ее свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лш овеществленный конечный результат труда или выполненное п< ченис.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда жиг на организации, а при договоре подряда, авторском и им поде ных этот риск несет сам гражданин.

Из определения трудового договора, данного законодателем, в» но, что этодв)*тороннее соглашение. Одной из сторон яатастся грвэ данин, который поступает на работу Необходимое условие участ! гражданина в трудовом правоотношении — наличие трудовой пра* дееспособности (правосубъектности),

В соответствии со ст. 63 ТК РФ гражданин вправе заключить довой договор по достижении шестнадцати лет В случае получен! основного общего образования либо оставления в соответствии с деральным законом общеобразовательного учреждения трудовой говор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и орган! опеки и попечительства трудовой договор может быть 1аключен с уча-

Главе I. Трудовой договор 225

¹---------------------------

шимся, достигшим &озраста четырнадцати лет, для выполнения в сво­бодное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здо­ровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии» театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допекается с согласия одного из родите­лей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства заклю­чение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырна­дцати лет. для участия в создании и (пли) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работник как сторона трулового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно ис­полнять распоряжения работодателя, повышать производительность труде, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к иму­ществу производства. Перечисленные обязанности работника кон­кретизируются а правилах внутреннего трудового распорядка кон­кретной организации.

Второй стороной трудового договора выступает работодатель (юридическое либо физическое лицо).

Как правило, юридическое лицо — организация независимо от организационно-правовой формы,

Ояласно ст. 50 ГК РФ все организации, выступающие в качестве юридического лица, делятся на коммерческие организации* пресле­дующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятель­ности, и некоммерческие организации, не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Организация может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если она имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду* самостоятельный баланс и пользуег-ся правом приема и увольнения.

В качестве второй стороны трудового договора может также высту­пать физическое лицо. т.е. отдельный гражданин. Например, когда на работу принимается домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.

Стороны трулового договора равноправны. Заключая трудовой до­говор, они равносйоболиы выбирать себе другую сторону договора и несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться ус­тановленному в данной организации внутреннему трудовому распо­рядку.

Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель ус­тановил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др.

 

"6

Рамен IV. Трудок* прлао

Глава I i Трудовой договор 227

 

Значение трудового договора. Трудовой договор имеет бол юридическое значение, и ему отведена важная социально-эконом екая роль*

Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой ф мой реализации свободы трудам права на выбор вида занятости я ir распоряжаться способностью к труду.

Во-вторых, трудовоЯ договор является важнейшим юридичес основанием установления трудовых отношений* правовой осно" для существования и функционирования этих связей. До тех пор, ка он действует» функционирует, сохраняются и трудовые п шенкя» взаимные права и обязанности сторон.

В-третьих» не менее значима такая роль трудового Договора, роль предпосылки для применения к работнику трудового закон тельства. Даже на время переговоров о его заключении стороны водствуются соответствующими нормами трудового права. Зашло же его» они подпадают под действие трудового законодател также соответствующих норм локальных актов.

В-четвертых» трудовой договор выступает и в качестве связующ звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми пра отношениями, так ках правоотношения трудоустройства действуют момента вступления трудового договора в силу

В-пятых, трудовой договор все в большей степени выступает
ли регулятора трудовых и иных общественных отношений» аходя*
в предмет трудового права. ₍

В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и с ально-бьгговых вопросов.

В-седьмых» с заключением трудового договора гражданин ст вится членом конкретного трудового коллектива и приобретает п участвовать в управлении данной организацией. Он исполняется л ным трудом и имеет именной характер как договор данного инка.

Таковы наиболее обшие черты» характеризующие юрндичес значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным ношениям.

§ 2. Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора следует понимать сово ность всех его условий. В зависимости от порядка их установлен различают два вида условий трудового договора: 1) процэеодные, ус нойлсниыс законодательством. О производных условиях стороны

договариваются, зная о том. что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним отно­сятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответ­ственности и др.; 2) непосредственные условия — это те р^овия, кото­рые определяются соглашением сторон. Условия» оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и допол­нительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон до-говора в выработке этих условий.

Необходимые условия — это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, нмя, отчество работодателя — физического лииа). заклю­чивших трудовой договор.

Существенными (необходимыми) >словиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности» профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федераль­ными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специаль­ностей или профессий и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква­лификационных сЬравочниках, утверждаемых в порядке, устанавли­ваемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных >словнях;

режим груда и отдыха (если он в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации);

>словня оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

виды и условия социального страхования» непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью,

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отрабо-

№

I
223 Раздел IV Трулойсс право

Глав* i- ТруДойоА логоаор

 

тать после обучения не менее установленного договором срока»
обучение производилось за счет средств работодателя, а также и
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
довым кодексом РФ. законами и иными нормативными прааов
актами, коллективным договором, соглашениями. Условия труд'
договора могут быть изменены только по соглашению сторон
письменной форме. «{

В случае заключения срочного трудового договора в нем указк. ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие нованием для заключения срочного трудового договора в соотве* вии с Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, первым необходимым условием трудового до ра является место работы. Обычно оно определяется местонахо нием организации как стороны договора в пределах детановлек границ. Это будет означать, что труд работника может быть исполь ван в любой структурной части организации. Если же структур подразделении расположены а различных местностях и адыинн тинных районах, то место работы при заключении трудового дою уточняется применительно к этим структурным подразделениям, как место работы является необходимым условием, его измене возможно только по взаимному волеизъявлению сторон.

Вторым необходимым условием трудового договора является ж дооая функция (род работы). Трудовая функция (род работы) опреде ется путем договоренности сторон договора о профессии (должное» с учетом специальности, квалификации.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый рактером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, лезнодорожннк, металлург и др.

Спецнальность— это более дробное деление профессии, одна из разновидностей. Специальное зависит от характера навыков и зиа* ний поданной профессии, например, врач может быть хирургом, оку­листом, терапевтом, педиатром, а строитель — каменщиком, мала ром, плотником и др.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученн сти, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по конкретной спецналъ-^ ности, определяемая для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 4-го или 5-го разряда)^ а для служа­щих — специальным образованием, опытом, званием, занимаемой должностью. Уровень квалификации рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по квалификаци­онному справочнику должностей служащих. Должности служащих по

i

характеру труда делятся натри категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

В соответствии со сх 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром. Отступление от этого правила допускается как временная мере а случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ - при производственной необходимости Я при простое.

Свои специфические особенности имеет трудовая функция госу­дарственных служащих. 2*го определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федераль­ным законом от 27 июля 2004 г «О государственной гражданской службе Российской Федерации»¹ понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Ука­занный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, го­сударственных органов субьеюов Федерации, лиц, замещающих госу­дарственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации.

Следующим необходимым условием трудового договора является время начала работы. Данное условие имеет существенное значение для реализации трудовых правоотношений. С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство. Чаще всего начало работы следует непосредственно за заключением трудового до­говора. Однако стороны мотуг договориться и о некоторой отсрочке. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о приеме на работу, или моментом фактического допуска к работе.

К необходимым условиям следует отнести оплату труда работни­ка* В связи с переходом к рыночным отношениям существенно меня­ется метод правового регулирования заработной платы. В нынешних условиях работник при заключении трудового договора не может быть лишен возможности лично договориться С работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового

договора.

При заключении срочного трудового договора стороны должны

оговорить и конкретный срок его действия-Стороны трудового договора помимо необходимых вправе уста­навливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разно­образными в пределах, допускаемых действующим законодатедьет- -

¹ СЗ РФ. 2004. Г* 31. СТ. 321$.

■ Раадед IV. Трудоьое

I лам I, Трудоаой ВНПОр

 

вом. К дополнительным условиям относятся, например» услови предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о делении земельного участка, об установлении испытательного ср при приеме на работу и др. Если сторону включают в содер> конкретного договора дополнительные условия, то они автомата ски становятся обязательными для выполнения.

§ 3- Порядок заключения трудового договора

Законодательство о труде устанавливает единые требования к рядку заключения трудового договора- Они содержатся в гл. II РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок приема работу и юридические гарантии*

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабе

предъявляет работодателю;

паспорт или иной документ, удостоверявший личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого

заключается впервые или работник поступает на работу на уел он совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного стр вання;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц. жашнх призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спсииад ных знаний ** при поступлении на работу, требующую специальн' знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, ни ми федеральными законами, указами Президента РФ и постано ниями Правительства РФ может предусматриваться необходим предъявления при заключении трудового договора дололнительн документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу» до менты помимо предусмотренных Кодексом» иными федералы* законами, указами Президента РФ и постановлениями Правитель ва РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка страховое свидетельство государственного пенсионного страхованк оформляются работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляв в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонам Один экземпляр трудового договора передается работнику друго хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счита­ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя* При фактическом до­пущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями ра­ботников законами и иными нормативными актами может бить преду­смотрена необходимость согласования возможности заключения тру­довых договоров либо их условий с соответствующими лицами или ор­ганами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответст­вовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудово­го договора. По требованию работника работодатель обязан иьщать ему надлежаще заверенную копню указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу должен производиться по принципу подбора кад­ров по деловым качествам. В ст. 64 ТК РФ закреплены юридические гарантии при приеме на работу. В соответствии с данной нормой за­прещается необоснованный отказ а заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус­тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо­вого договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, про­исхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия нли отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за ис­ключением сл>чаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщи­нам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За­прещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в поряакс Перевода от другою работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в за-

Радел fV. Трудо** сцмяо

Глы» 1.ТруявюЯ договор________________ ²⁾³

i

ключенин трудового договора, работодатель обязан сообщить пр* ну отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового доп ра может быть обжалован а судебном порядке.

Законодатель ограничивает применение труда женщин на тяж* работал и работах с вредными и (или) опасными условиями труп также на подземных работах, за исключением нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, срязанн* подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих i дельно допустимы* для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредш и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается менение труда женшин, и предельно доп>стнмые нормы нагрузок женшин при ВОДНОЙ и перемещении тяжестей вручную утвержда» ся в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мне» Российской трехсторонней комиссии по регулированию соцналы трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским эакд нисм и по нх заявлению снижаются нормы выработки, нормы обед живяния либо эти женщины переводятся на другую работу ис* чающую воздействие неблагоприятных производственных факт с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине д[ той работы, исключающей воздействие неблагоприятных произволе венных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранс нием среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабоч) дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательно!^ диспансерного обследования в медицинских учреждениях за бе ре меч* ними женщинами сохраняется средний заработок но месту работы. J

Женщины, имеющие детей в возрасте до полугора лет, в случае ж возможности выполнения прежней работы переводятся по их зая! кию на другую работу с сохранением среднего заработка по прежне работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные юриди­ческие гарантии и при приеме на работу для лиц моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т подзем­ных работах, а также на работах, выполнение которых может причи­нить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных хабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них

предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работ­ников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тя­жестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально-трудовых отношений («в 265 ТК РФ), Кроме того, следует отмстить, что лица в возрасте до восемнадцати лет принима­ются на работу только после предварительного обязательного меди­цинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемна­дцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работо­дателя-Право гражданина на заключение трудового договора может быть

ограничено в соответствии с вступившим в законную силу пригово­ром суда, устанавливающим ь качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медншшскнм показаниям такая ра­бота запрещена. Например, педагогическая Деятельность — гражда­нам с открытой формой т^йеркулеза.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные га­рантии для дин. которые испытывают определенные трудности при поступлении на работу* В соответствии со ст. 1.3 Закона РФ *0 занято­сти населения в Российской Федерации» таковыми являются: моло­дежь, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовер­шеннолетних детей, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, Детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста, инвали­ды; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, осво­божденные из учреждений, исполняющих наказание; беженцы, вы* нужденный переселенцы. Дополнительные гарантии занятости для указанных категорий граждан реализуются путем создания дополни­тельных рабочих мест и специализированных предприятий, организа­ций (включая предприятия и организации для труда инвалидов), обес­печения обучения по специальным Программам и другими мерами.