I i ■ ■ i i ■ ■— i 8 страница

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительностью более 28 ка­лендарных дней (удлиненный основной отпуск) он предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами/Удлиненные основные отпуска установлены

^J5S Раздел IV, Трудовое нрано

Гда&а I Рабочее аремя н время епшхэ

 

1) для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

2) для работников в возрасте до восемнадцати лет — не менее 31 лендарногодня;

3) для учителей, профессорско-преподавательского состава ших учебных заведений — 56 календарных дней;

4) для государственных служащих — не менее 30 календарных

5) для судей — 30 рабочих дней и тд.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предост

ются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасн условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, ботинкам с ненормированным рабочим днем, работникам, раба шим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях* также в других случаях, предусмотренных федеральными законами/

Организации с учетом своих производственных и финансовых можностей могут самостоятельно >етанавливать дополнительные пуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Поряд и условия предоставления этих отпусков определяются коллективы ми договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии сост. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных новного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и числяется в календарных днях и максимальным пределом не ограк чивается* Нерабочие праздничные днн_т приходящиеся на период пуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплачиваются. При исчислении обшей продолжительности ежегодн го оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпус суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, даюший право на ежегодный основной оплачи мыП отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соотве ствии с федеральными законами сохранялось место работы {долж ность), втом числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или нении от работы и последующем восстановлении на прежней работе:

другие периоды времени, предусмотренные коллективным дого
ром, трудовым договором нли локальным нормативным актом орга-<
ннзацни* _ц|

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваем мый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в. том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмот­ренных ст. 76 ТК РФ;

I время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ­ленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохра­нения заработной платы продолжительностью болей семи календар­ных дней.

В стаж работы, даюший право на ежегодные дополнительные оп­лачиваемые отпуска за работу с вредными и {или) опасными условия­ми труда, включается только фактически отработанное в соответст­вующих условиях время.

Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок предоставления еже­годных оплачиваемых отпусков. В сг! 22 ТК РФ говорится, что такой от­пуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использо­вание отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шеста месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со­глашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения этого срока оплачиваемый от­пуск по заявлению работника работодатель обязан предоставить:

женшинам — перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лег,

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех ме­сяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй ■ последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устаноаленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Грвфик отпусков обязателен как лля работодателя, так и для работника. О вре* менн начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемою от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом преду* смотрено освобождение ог работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными норма­тивными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни­ком и работодателем переносится на другой срок, если работнику

260 Раздел IV Трудг>ьое пр**о

своевременно не была произведена оплата за время этого отпус бо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее^ за две недели ло его начале*

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска нкку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразит нормальном ходе работы организации, допускается с согласия ника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом» пуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после око ния того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от в течение двух лет подряд, а также его непредоставление работник возрасте до восемнадцати лет и лицам, занятым на работах с вре' ми и (или) опасными условиями труда (см. СЕ 124 ТК РФ).

Трудовое законодательство разрешает разделение ежегодного лачиваемого отпуска на части. Но при этом хотя бы одна из ча этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отп>ска допускается только с его согласия. Не пользованная в связи с этим часть оттека должна быть иредосташ по выбору работника в удобное для него время в течение текущего чего гада ИВН присоединена к оттоску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отгибка работников в возрасте до в наднати лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с в ми и (или) опасными условиями труда.

Согаасно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кале ных дней, по письменному заявлению работника может быть замен!,i денежной компенсацией. Но это положение не распространяв на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати а также на лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями груда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению ра ника неиспользованные отпуск* могут быть предоставлены ему с п следующим уватьненисм (за исключением случаев увольнения за ви новные действия). При этом днем увольнения считается последни день отпуска.

При увольнении в связи с ис1счением срока трудового договора от пуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, ко­гда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. И в таком случае днем увольнения считается послед-! ний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора ло инициативе ра­ботника этот работник имеет право отозвать свое заявление об уволь-

_____________ Глава 3. Дисциплина труда261

иениндодня начала отпуска, если на его место не приглашен в поряд­ке перевода другой работник.

Законодатель в ст. 128 ТК РФ допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменном)' заявлению работ­ника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглаше­нию между работником и работодателем*

Работодатель обязан на основании письменного заявления работ­ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных

дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 ка­лендарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе­вания, связанного с прохождением военной службы* — до 14 кален­дарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смер­ти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, просмотренных ТК РФ. иными федеральными законами либо коллективным договором*

■ Глввв 3. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

§ I. Понятие и значение дисциплины трудя, методы ее обеспечения

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной рзботы, которая нуждается в определенном порядке, в том. чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики трула и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех ас­пектах:

1- Как один из основных принципов трудоеоео прова — обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение со­блюдения дисциплины труда — обязанность работодателя, его адми­нистрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дис-

Раадеч IV. Трудовое прим

•
Глава 3. Дисциплин* вдда 263

 

 

циплины труда на производстве. Часто дисциплину труда назы трудовой диспипяиной. Это синонимы.

2. Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект днецк ны труда, те. обязанность стороны трудового правоотношения — ботинка подчиняться дисциплине труда на данном производстве, вилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при ложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу отличали трудовые договоры и правоотношения от гражданских говоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, то< тательскнм, личным подрядом н т.д.). Поэтому на двух указанных пектах дисциплины труда мы останавливаться больше не будем. П черкнем лишь, что они отражают одну из основных обязанж работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Эта обшая обязаик дополняется для каждого в отдельности его функциональными эанностямн, связанными с конкретной должностью, работой, тру вой функцией, предусмотренными должностными инструкциями, ложеннями, квалификационными справочниками.

3. Как институт трудового права, Ев» система норм, регулнру внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и рабо теля, сто администрации, устанааливающих также меры поощрение труд, успехи в труде к дисциплинарную ответственность за наруше дисциплины труда,

4. Наконец, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения ми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: вы кнм, если все участники трудового процесса соблюдают диецншг труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплину да, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким, ли имеют место частые массовые нарушения работниками пра внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, дисциплина труда — обязательное для всех раб ков подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Tpj ловыч кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, с гляшеннямн, трудовым договором, локальными нормативными организации.

Дисциплина труда тесно связана с технологической и произ венной дисциплиной.

Технологическая дисциплина работников — тот элемент трудово дисциплины, который заключается в соблюдении технических прав на производстве. Нарушение работником технологической дисиипли ны является производственным упущением и дает основание, hi с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, дл* полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплины означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выхо­дит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производствен­ную дисциплину входят четкая и ритмичная работа организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, ра­ботой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблю­дение производственной дисциплины вообще, а пе только за выпол­нение своих трудовых обязанностей. Работодатель, в свою оыередь, отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высоко­производительного совместного труда, доя порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что:

1) дисциплина труда позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей* Это благотворно влияет на лрояАЛсине инициативы в труде, когда работник уверен в том, что трудовая дисциплина будет соблюдаться не только им, но и всем трудовым коллективом;

2) высокая дисциплина труда обеспечивает высокопроизводитель­ный труд не только каждого работника, но и всего трудового коллек­тива;

3) дисциплина труда способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

4) без дисциплины труда невозможны порядок на производстве, выполнение всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.

Из трудового законодательства вытекают следующие методы обес­печения дисциплины труда:

1) создание необходимых организационных и экономических ус­ловий для нормальной работы- А что такое нормальные условия труда, указывает ТК РФ, и о них мы ранее сказали. На сегодняшний день в связи с глубоким кризисом экономики на многих производствах от­сутствуют такие нормальные условия труда из-за нехватки материа­лов, энергоносителей и др. Из-за частых простоев, вынужденных дли­тельных оглусков значительно снижается и уровень дисциплины тру* да. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом и соблюдать трудовую дис­циплину Но среди этих двух противоположных тенденций обеспече­ния должного уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая;

2) сознательное отношение к труду. Абсолютное большинство ра­ботников понимают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают, зная, что это их обязанность по заключен-

2W

Рдздел IV. Tpyaowe право

Главе 3. Цисииплнн1труаа „1

 

ному трудовому договору. В связи с приватизацией государствен» собственности многие работники стали сособственннками с: предприятий — ОАО, Естественно» они стремятся к большей п быльностн производства, так как будут участвовать в распределен прибыли. Отсюда их стремление к улучшению качества труда, по" шению дисциплины на производстве;

3) метод убеждения, воспитания,,поощрения за добросове труд, м успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам и пользуется метод принуждения, выражающийся в применении к н рушнтелям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и обще венного воздействия. /

§ 2- Правовое регулирование внутреннего трудовою

распорядка. Основные обязанности работников

и работодателя

Дисциплина труда в каждой организации регулируется разд. VT1 (гл. 29—30) Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудово распорядка.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положе ния о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствн с федеральными законами* >

Правила внутреннего трудового распорядка организация — локти ный нормативный акт. регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и уволь­нения работников* основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяе-¹ мые к работникам меры поощрения и взыскания, атакже иные вопрск сы регулирования трудовых отношений о организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ правила внутреннего трудового' распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представн*, тельного органа работников оршнизацин. Эти правила обычно яатя-ются приложением к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепить трудовую дисциплину, направлены на рациональное использование каждым работником рабочего времени* на повышение производи* тельности труда, устанавливают трудовой распорядок производства.

Обычно правила внутреннею трудового распорядка состоят из еле* дующих разделов:

1. Обшие положения (о действии правил).

2. Порядок приема и увольнения*работников.

 

3. Основные обязанности работников

4. Основныо обязанности работодателя.

5. Рабочей время и его использование.

6. Поощрениям труд.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Травное содержание правил в каждой конкретной организации со*

ставляют определенны* обязанности сторон трудового правоотноше­ния. Статья 21 ТК РФ предусматривает следующие основные обязан­ности работника;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности* возложен­ные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасно­сти труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работ*

НИКОВ;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. *

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора* соглашений и

трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до­говором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова­ниям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием> инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами» необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллектив­ным договором, правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации, трудовыми договорами;

кстм коллективные переговоры, а также заключать коллеюивный

договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Раздел IV. Трудсжж право

Гла»*31 Дисциплина труда 2Ы

 

своевременно выполнять предлисания государственных н* них н контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные»' рушения законов» иных нормативных правовых ахтов, содер нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных ганов, иных избранных работниками представителей о выявлг нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, сод тих нормы трудового права, принимать меры по нх устранению и общать о принятых мерах указанным органам и представителям;»

создавать условия, обеспечивающие участие работников в упрг нии организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, ин федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с иегг нисм ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работнике порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодек федеральными законами и иными нормативными правовыми ак;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым г сом, федеральными законами н иными нормативными правовыми тами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого ром. соглашениями и трудовыми договорами*

У

§ 3. Меры поощрения и порядок нх применения

i

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стр осуществляется с помощью не только метода убеждения, воспитан но и метода морального и материального стимулирования.

Меры морального и материального стимулирования органичен связаны, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисци лины, укрепление порядка и организованности в каждой орган заики.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду приз способствовать установленная российским законодательством смете мер поощрения за успехи в труде, В правовом смысле под поощрен* следует понимать публичное признание трудовых заслуг как отдельны работников, гак и трудовых коллективов в форме установленных дейст­вующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Действующее трудовое законодательство устанавливает два главных ви­да поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улуч­шение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарное™;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) представление к званию лучшего по профессии.

В ст. 191 ТК РФ лается примерный перечень мер поощрения.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллек­тивным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За осо­бые трудовые заслуги перед обществом и государством работники мо­гут быть представлены к государственным наградам* Следовательно* уставы и положения о дисциплине устанавливают более широкий пе­речень мер поощрения. Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ от 25 августа 1992 г¹ предусматри­вает такую меру поощрения, как награждение нагрудным знаком «По­четный железнодорожник».

Как видно, все меры поощрения за утатехи в работе делятся на две группы: на меры морального характера и на меры материального характера. Перечисленные выше поощрения применяются работода­телем.

Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успе­хам в работе не только поощряемых, но и других работников. Следует иметь в виду что сами трудовые коллективы наделены правом само­стоятельно выдвигать работников для морального и материального поощрения.

По действующему законодательству допускается соединение не­скольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявле­на благодарность с одновременным вручением ему денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда*

За особые трудовые заслуги работники представляются в выше­стоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почет­ных званий и звания лучшего работника поданной профессии. Уста-

■ САППРФ.)W.№9.CT.6G8;r*l.Or. 11;СЗРФ. J996.J*»&.Сг. 3152; 19W.W7.

26*

Рлвдл ГУ. Трудовое право

Глава 3. Дисциплина трудд

 

новленне государственных наград и почетных званий Российской* деранни отнесено к ведению федеральных органов государстве! власти РФ. В соответствии со ОС 89 Конституции РФ правом ш дать государственными наградами РФ и присваивать почетные звая РФ наделен Президент России.

Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя РоссиЙМ Федерации, которое присваивается за заслуги перед государстве народом, связанные с совершением геройского поступка, В целях бого отличия граждан, удостоенных этого звания, учрежаен знак о< бого отличия — «Золотая звезда*¹.

В настоящее время в Российской Федерации существу довей широкая система почетных званий, присваиваемых за особые тру! вые заслуги: «Заслуженный химик*, «Заслуженный энергетик*, «J служенный врач», «Заслуженный рационализатор*, «Заслуженный | тнст*_# «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и технн) «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный э*ц номист*, «Заслуженный юрист*. «Заслуженный военный летчю «Летчик*космонавт** Для работников некоторых категорий отде ных отраслей народного хозяйства были введены специальные поче! ные звания, например, «Почетный горняк*, «Почетный стронтел1 «Почетный шахтер» и т.д. Одной из форм поощрения за особые тру; вые заслуги является награждение почетными грамотами органов ста и управления Российской Федерации н ее субъектов.

Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, п< скольку они установлены или санкционированы органами ачасти.

§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Предусматривая меры поощрения, применяемые к работника добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовс законодательство устанаачиваст и меры дисциплинарного воздейст^ вия на нарушителей трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним видов юридической ответственности за неправомерное поведение* Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная,; гражданско-правовая и материальная ответственность. Каждый из указанных видов ответственности регламентируется соответствую^¹ шим законодательством, для реализации каждого имеются свои меры наказания и существует свой порядок их применения,

ВВС РФ, 1992 '..ЧКСтЛЮ.

-Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица, совершившие дисциплинарный проступок- Следовательно, ос­нованием дисциплинарной ответственности всегда служит дисципли­нарный проступок» совершенный конкретным работником* Дисципли­нарным проступком признается противоправное* виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарные проступок, кок и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона,

Субъеетом дисциплинарного проступка может быть только граж­данин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной орга­низацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является ви­на работника. Она отражает психическое отношение нарушителя тру­довой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и не­осторожности.

Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний тру­довой распорядок конкретной организации» •

Объективная сторона — вредные последствия и причинная связи между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Действующее трудовое законодательство предусматривает две ви­да дисциплинарной ответственности работников: общую и специ­альную.

Первый вид — общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена правилами внутреннего трудовою распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых преду­смотрена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание, согласно правилам внутреннего распо­рядка, имеет право администрация организации. За нарушение трудо­вой дисциплины она применяет следующие дисциплинарные взыска­ния: 1).замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (п. 5, 6, 9. 10 ст. 81 ТК РФ). При наложении дисципли­нарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного про­ступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисципли­нарного взыскания применить к работнику, решает сама администра­ция. Перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут при­меняться к нарушителю трудовой дисциплины, исчерпывающий.

Раздел IV Трудовое право

ГлашЗ- Дисциплина труад 271

 

Следует обратить внимание на то» что невыполнение работн его трудовых обязанностей является нарушением трудовой яисци ны лишь в том случае, если он действует виновно, те. умышленно по неосторожности, А невыполнение работником трудовой обяза сти по причинам, от него не зависящим, не может рассматрнв как нарушение трудовой дисциплины, так как в его действиях (действии) отсутствует вина (например, не созданы надлежащие вия труда, у работника кет должной квалификации и т.д.).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволен по п. 5, б, 9» 10 ст. 81 ТК РФ необходимо знать соответствующие яснения Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г «О п менении судами Российской Федерации Трудового кодекса Росс ской Федерации»¹ (см. п. 35—36, 38—44, 48-49).