Тема № 10 Доходы от факторов производства

 

Рыночная цена фактора производства и предельный продукт фактора производства.

Заработная плата как цена труда.

Процент как факторный доход собственника капитала.

Земельная рента - факторный доход землевладельца

Рыночная цена фактора производства

Рынок факторов производства- это сфера товарного оборота таких важнейших ресурсов, как земля, капитал, труд. На рынках факторов производства действуют те же законы спроса и предложения и тот же механизм конкурентного равновесия цен. Но эти товарные группы имеют свои особенности.

Спрос на факторы производства- это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные связанные с ними ресурсы и факторы. Особенностью рынка предложения является то, что он испытывает на себе закон редкости ресурсов.

Когда говорят о доходности экономических ресурсов, то выделяют три их вида (труд, землю, капитал) и три вида доходов- зарплату, ренту, процент. Но для производства нужен еще один фактор- предприниматель и его предпринимательские способности, который соединяет ресурсы в хозяйственный комплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль служит доходом предпринимателя. Рассмотрим все виды доходов подробнее.

Рисунок 10.1.- Основные виды ресурсов производства и доходов

от их использования

Рынок труда (рабочей силы) – это всеобщая форма согласования спроса и предложения на рабочую силу. Рынку труда характерно:

1. Наличие предприятий, предлагающих рабочие места (спрос на труд).

2. Наличие многочисленных рабочих разной квалификации (предложение труда).

3. Ни одно предприятие или рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

4. Цена труда есть заработная плата. Общий уровень зарплаты как цены труда выявляется пересечением кривых спроса и предложения (рисунок 10.2).

 

Совокупное предложение труда в обществе определяется показателями: 1.общей численностью населения; 2.той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей; 3.средним числом рабочих часов за определенное время (за неделю, месяц год); 4.качественным составом населения, его квалифицированным уровнем.

Однако существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

Р   S     Е Ре P0 D   Q0 Q

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы (Ре), при этом устанавливается полная занятость: спрос равен предложению. Если же заработная плата ниже Ре, то спрос превышает предложения, т.е. не хватает работников, если же выше Ре, то предложение превышает спрос, т.е. возникает избыток рабочей силы. Где Р- ставка заработной платы, Q – объем занятости количество рабочих мест.

Рисунок 10.2.- Рынок труда

Размер заработной платы определяется следующими факторами (рис. 10.3).

Рисунок 10.3.- Основные факторы, определяющие заработную плату.

Минимальная зарплата - это цена потребительских благ и услуг, обеспечивающих прожиточный минимум. Это база оплаты труда во всех сферах экономики, определяется законом. Динамику реальных заработков определяют с помощью следующих индексов (таблица 10.1).

Иначе говоря, реальная зарплата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и значит, выше реальная оплата его труда. В хозяйственной практике выделяют различные формы заработной платы (рисунок 10.5).

 

Таблица 10.1. Индексы динамики реальной заработной платы.

 

Индекс	Определение индекса	Пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и начале периода	Если зарплата возросла с 10000 до 11000тенге, то этот индекс равен: 110% [(11000:10000)*100]
Потребительс-ких цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начал периода	Если «корзина» подорожала с 10000 до 12500тенге, то этот индекс равен 125% [(12500:10000)*100]
Реальной зарплаты	Отношение индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни	Равен 88% [(110:125)*100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%.

 

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системой заработной платы.

В частности, у повременной формы две основные системы. Простая повременная определяется почасовой ставкой, а повременно- премиальная модель предполагает еще и премию за достижение каких- либо повышенных показателей.

Зависит от количества отработанного времени

Заработная плата

 

Рисунок 10.5.- Повременная и сдельная формы заработной платы.

 

Таблица 10.2. Основные формы и системы заработной платы.

 

Формы заработной платы
Повременная	Сдельная
Простая повременная	Повременно- премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная
Системы заработной платы

 

Также на величину заработной платы оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление эмиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, направление на повышение ставок зарплаты, сокращение продолжительности рабочего дня, обеспечение высоких пенсий и др.), давления при заключении коллективных договоров, где оговариваются ставки заработной платы.

Процент как факторный доход собственника капитала

Капитал это любой ресурс, создаваемый с целью производства экономических благ. Различают 2 основные формы капитала: физический (материально-вещественный капитал: машины, здания, сооружения, сырье и т.д.) и капитал в стоимостной форме. Доход на капитал будет произведен, если капитал будет производительно использоваться. При этом капитал должен вернуться с приращением, который называется процентом.

Ссудный процент – это доход собственника ссудного капитала. Плата за пользование ссудным капиталом выражается через норму процента, которая измеряется отношением годового дохода, получаемого на ссудный капитал (например 20тыс.тг.) ко всему ссудному капиталу (100тыс.тг): 20000/100000*100%=20%

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентные ставки. Номинальная ставка – это ставка, выраженная в денежной единице по ее курсу. Реальная ставка – это номинальная ставка с учетом инфляции. Например: номинальная годовая ставка-15%, ожидаемый темп ипфляции-7% в год, реальная ставка равна: 15%-7%= 8%.

Исчисление доходов будущих периодов или определение расчетной величины чистой производительности капитала, называется дисконтированием («дисконт»- вычет, скидка).

 

Земельная рента- факторный доход землевладельца

Земля является главным фактором производства в сельском хозяйстве. Особенностью земли является ее ограниченность и неподвижность (немобильность). Так как количество земли- величина фиксированная, предложение земли неэластично.

В рыночной экономике земля является объектом купли-продажи и имеет цену. Владелец земли стремится продать ее за такую сумму, которая, если положить ее в банк, будет приносить ежегодный процент, равный ежегодной ренте. Поэтому цена земли зависит от двух величин:

-размеров земельной ренты, которую можно получить, став собственником земли;

-ставки ссудного процента.

Цена земли = размер ренты/ величина ссудного капитала *100%

Вывод: цена земли растет, если увеличивается размер ренты, и падает, если повышается норма процента.

На предложение земли влияют следующие факторы:

1) плодородие

2) местоположение (отдаленность от рынка сбыта)

Спрос на землю неоднороден и включает сельскохозяйственный спрос и несельскохозяйственный. Если цена и спрос на пшеницу повысится, то и спрос на землю (сельскохозяйственный) увеличится. Если же увеличатся цены и спрос на строительство, то увеличится несельскохозяйственный спрос на землю.

В экономической литературе различают абсолютную и дифференциальную ренты. Абсолютная рента – это рента, имеющаяся на всех без исключения участках земли. Дифференциальная рента возникает на лучших и средних участках земли как разница между ценой производства продукции, полученной на средних и лучших по плодородию участках, и общей ценой, определяемой худшими условиями производства.

Дифференциальная рента существует в двух видах - дифференциальная рента 1 и дифференциальная рента 2. Дифференциальная рента 1 – связана с различием в качестве земли, она в свою очередь делится на ренту по плодородию, получаемую с более плодородных земель и ренту по месторасположению земельных участков (стратегически выгодно расположенных по отношению к рынкам ресурсов и сбыту продукции).

Дифференциальная рента 2 предполагает интенсивный метод земледелия, добавочное вложение капитала, повышение плодородия почвы, применения прогрессивных биотехнологий и т.д. Дифференциальная рента 2 выступает стимулом земледелия. Она в отличие от дифференциальной ренты 1 по истечении срока аренды становится достоянием земельного собственника, что является одной из величайших помех внедрения рыночной экономики в аграрный сектор.

Если собственник земли сдает землю в аренду, то арендатор платит ему арендную плату, которая включает в себя земельную ренту плюс плату за пользование имеющимися на земле постройками. Сам же арендатор получает среднюю прибыль на капитал, который он вложил в хозяйство.

Прибыль- доход предпринимателя

Прибыль можно определить как вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он:

ü оплатил и собрал вместе трудовые, природные, капитальные факторы производства;

ü организовал их хозяйственное функционирование;

ü взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.

Численно прибыль- это превышение общей выручки от продажи продукции над всеми расходами на производство. Структурно же она может содержать в себе самые различные элементы: зарплату предпринимателя (если он сам трудился у «станка» или управлял своим производством); ренту (если он использовал свой участок земли); процент (если в производстве применялся капитал, принадлежащий самому бизнесмену); наконец, премию за риск, на который предприниматель отважно шел, организуя свой бизнес.