Общие сведения. Успешно изучив тему, студент должен:. 1. Что представляет собой система корпоративных отношений.
Успешно изучив тему, студент должен: Знать: 1. Что представляет собой система корпоративных отношений. 2. В чем проявляется роль государства при построении корпоративных отношений. 3. Роль и место корпоративных норм и корпоративных ценностей в системе корпоративных отношений. Уметь: 1. Формулировать стратегические приоритеты корпоративных отношений. 2. Формулировать цели и задачи корпоративного объединения. 3. Четко разделять сферы внутрикорпоративных и межкорпоративных отношений.
Порядок изучения темы: Для изучения темы выделяется 2 лекционных часа, 1 час практических занятий, 1 час самостоятельной работы. Предусмотрена самостоятельная работа студентов в формах: 1. Подготовка к лекциям. 2. Подготовка к семинарским занятиям. 3. Работа с Практикумом по курсу «Теория корпоративного управления» (Тема 10. П.п. 10.1 и 10.2). 4. Подготовка докладов и рефератов. 5. Изучение основной и дополнительной литературы.
План практических занятий 1. Корпоративная культура. Корпоративные нормы. 2. Корпоративные коммуникации. Организация документационного обеспечения управления корпорации. При подготовке к практическим занятиям следует дополнительно проработать вопросы организации документарного обеспечения управления корпорации. Также следует иметь представление о средствах обеспечения конфиденциальности информации, существующих корпоративных информационных системах и перспективах их развития. Особое внимание следует уделить анализу проблем формирования корпоративных норм, корпоративной культуры и вопросам их совершенствования. Доклады и рефераты по теме: 1. Организация и эффективность управленческого труда. 2. Применение корпоративных информационных систем и организация документационного обеспечения корпорации. 3. Организация нормирования и оплаты труда менеджмента и служащих корпорации. 4. Разработка корпоративных норм и ценностей. 5. Влияние корпоративных ценностей на формирование корпоративной культуры. 6. Влияние стиля руководства на корпоративную культуру. 7. Этика делового общения и правила профессионального поведения. 8. Значение деловых коммуникаций в корпоративном бизнесе. 9. Механизм обеспечения баланса интересов участников корпоративных отношений. 10. Система социального партнерства в корпоративных структурах.
Контрольные вопросы: 1. Что собой представляет внутренняя среда корпорации? 2. Каковы основные свойства корпоративной культуры? 3. Каковы основные принципы построения корпоративных норм? 4. Как формируется система корпоративных ценностей? 5. В чем проявляется влияние государства на систему корпоративных норм и корпоративных ценностей? 6. Каково влияние кадрового потенциала на систему корпоративных ценностей? 7. Назовите наиболее эффективные методы деловых коммуникаций. 8. Какова роль конфиденциальности в обеспечении безопасности бизнеса? 9. В чем состоят приоритеты развития корпоративных информационных систем? 10. В чем основные проблемы соблюдения баланса интересов участников внутри- и межкорпоративных отношений?
Основная литература: 1. Орехов С.А., Селезнев В.А. Теория корпоративного управления. Курс лекций.— М.: МЭСИ, 2002. 2. Орехов С.А., Селезнев В.А. Методические материалы к курсу «Теория корпоративного управления». — М.: МЭСИ, 2001. 3. Селезнев В.А. Практикум по курсу «Теория корпоративного управления». — М.: МЭСИ, 2002. Дополнительная литература: 1. Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ). — М.: ИНФРА-М, 1999. 2. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. Пер. с англ. — М.: Джон Уайли энд Санз, 1996.-240 с. 3. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. — 2002. — №7(14). 4. Селезнев В.А. Гарантия соблюдения прав акционеров — раскрытие информации о корпорации. // Экономические и правовые аспекты микро- и макропроцессов в России: Сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов. — М.: МИПП. — 2003. 5. Селезнев В.А. Организация финансового контроля в корпоративных структурах. // Экономические и правовые аспекты микро- и макропроцессов в России: Сборник научных трудов преподавателей, аспирантов и студентов. — М.: МИПП. — 2003. 6. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб: Питер, 2001. — 352 с.
[1] Орехов С.А., Селезнев В.А. Методические рекомендации по курсу «Теория корпоративного управления», М.: МЭСИ, 2001. [2] Сыроедова О.Н. Акционерное право США и России. М., 1996. - с. 17. [3] Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ). - М.: ИНФРА-М, 1999.
|
