Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ





Студентом может быть предложена тема дипломного проекта, кроме ниже перечисленных, с учетом соответствия специальности «Экономика и управление на предприятии» и с обязательным согласованием с руководителем дипломного проекта от РГЭУ «РИНХ».

 

 

1. Разработка философии управления персоналом организации.

2. Разработка концепции управления персоналом.

3. Разработка организационного проекта системы управления персоналом.

4. Формирование целей системы управления персоналом.

5. Формирование функций системы управления персоналом.

6. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

7. Разработка организационной структуры системы управления персоналом.

8. Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации.

9. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

10. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

11. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

12. Совершенствование регламентации труда персонала.

13. Совершенствование технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом.

14. Формирование концепции кадровой политики страны (региона, организации).

15. Разработка процесса формирования кадровой политики организации.

16. Совершенствование стратегического управления персоналом.

17. Разработка стратегии управления.

18. Совершенствование кадрового планирования в организации.

19. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

20. Совершенствование маркетинга персонала.

21. Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале.

22. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала.

23. Организация процесса подбора и расстановки персонала.

24. Организация процесса деловой оценки персонала.

25. Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.

26. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

27. Совершенствование организации труда персонала.

28. Система оплаты труда персонала и ее совершенствование.

29. Мотивация и стимулирование деятельности персонала.

30. Совершенствование организации рабочих мест персонала.

31. Пути улучшения использования персонала.

32. Организация процессов высвобождения персонала.

33. Организация системы развития персонала.

34. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

35. Организация проведения аттестации персонала.

36. Совершенствование управления деловой карьерой персонала.

37. Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала.

38. Совершенствование управления кадровым резервом.

39. Совершенствование организационной культуры.

40. Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала.

41. Совершенствование управления безопасностью труда и здоровья персонала.

42. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

43. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.

44. Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.

45. Совершенствование оценки затрат на персонал организации.

46. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом.

47. Развитие аудита персонала.

 

 

Приложение 2

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 388. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия